2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：第九章薪酬的作用
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薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略,還要協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系,通過薪酬制度的貫徹實(shí)施,積極調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,不斷提高員工專業(yè)素質(zhì),激發(fā)員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。
一、薪酬的作用
(一)對員工方面的作用:
1)基本生活保障
2)心理激勵功能。薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
3)個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
(二)對企業(yè)方面的作用:
1)改善經(jīng)營績效
2)塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
3)支持企業(yè)變革
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