2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第九章薪酬管理體系設計的步驟
更新時間：2020-03-04 11:49:14
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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三、薪酬管理體系設計的步驟:
(1)明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(進行薪酬決策的前提條件)
(2)工作分析及職位評價。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。
(3)薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
(4)確定薪酬水平
(5)薪酬結(jié)構(gòu)設計
(6)薪酬預算與控制
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