2020年中級經濟師《人力資源》知識點：第九章薪酬結構設計的步驟
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四、薪酬結構設計的步驟:
(一)確定薪酬等級數(shù)量及級差
(1)恒定絕對級差法。即各職位等級中的最高點之間的差相等。
(2)變動級差法。即職位等級越高,相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。
(3)恒定差異比率法。即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。
(4)變動差異比率法。即職位等級越高,相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。
(二)確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率
1、薪酬變動范圍是某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對差距。
2、薪酬變動比率指同一薪酬等級內部最高值與最低值之間的比率。
(三)確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度
1、薪酬區(qū)間的中值。通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
2、比較比率。通常用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷。
3、薪酬區(qū)間滲透度。是考察員工薪酬水平的一個工具,是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系,反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置。
薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
(四)確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊
取決于兩個因素:一是區(qū)間變動比率,二是區(qū)間中值之間的級差。
區(qū)間中值級差是指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異。公式:PV=FV/(1+i)n因此,薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,同一薪酬區(qū)間的變動比率越小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。
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