2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：績效考核結果的應用
更新時間：2020-09-22 15:01:02
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校小編整理分享“2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：績效考核結果的應用”，幫助你們清楚掌握中級人力考試重點、難點、易考點以及每個考點的分值權重，從而提高備考效率，有針對性的進行復習。以下是第七章績效管理考點及母題。
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績效考核結果的應用
一、績效考核結果的分析
二、結果的應用
1.績效考核應用于衡量招聘結果;
2.績效考核為人員調配提供依據(jù);
3.績效考核為獎金分配提供依據(jù);
4.績效考核應用于員工的培訓與開發(fā);
5.績效考核應用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
【經(jīng)典例題】
企業(yè)可以根據(jù)績效考核結果劃分出四種類型的員工，關于針對這四種員工應 當采取的措施的說法，正確的有( )
A.應該對墮落型員工進行適當?shù)膽土P以促使其改善績改
B.應該對貢獻型員工給予必要的獎勵
C.應該對沖鋒型員工進行績效輔導
D.應該對安分型員工進行必要的培訓以提升其工作技能
E.應該對防守型員工加以更嚴密的監(jiān)督
【答案】ABCD
【解析】選項 E 錯誤，沒有防守型員工。
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