2020中級經濟師《人力資源》考點及母題：收入分配制度
瀏覽
收藏
編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總
收入分配制度
(一)公務員工資制度
(二)事業(yè)單位收入分配制度
事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
(三)國有企業(yè)工資決定機制
按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產經營目標和 經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投人產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發(fā)布的工資指導線，合理確定年度工資總額。
(1)工資與效益聯(lián)動機制
1)企業(yè)經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定。2)企業(yè)經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。3)企業(yè)未實現國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。
企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額， 但發(fā)生兼并重組、新設企業(yè)或機構等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。
(2)工資效益聯(lián)動指標
根據企業(yè)功能性質定位、行業(yè)特點，科學設置聯(lián)動指標，合理確定考核目標，突出不同考核 重點。勞動生產率指標一般以人均增加值、人均利潤為主，根據企業(yè)實際情況，可選取人均營業(yè) 收入、人均工作量等指標。
【經典例題】
下列關于對公務員工資制度說法錯誤的是( )。
A.公務員基本工資包括職務工資和級別工資兩項
B.技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資包括崗位工資和技術等級(職務)工資兩項
C.公務員津貼補貼包括：地區(qū)附加、艱苦邊遠地區(qū)和崗位津貼。
D.對年度考核稱職(合格)及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年 12 個月基本工資
【答案】D
【解析】對年度考核稱職(合格)及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金，獎金標準為本 人當年 12 月份的基本工資，故 D 選項錯誤。
2020中級經濟師準考證打印時間臨近，小編建議考生 免費預約短信提醒，屆時我們會及時提醒2020年各省中級經濟師準考證打印時間、考試時間通知，避免考生錯過準考證打印導致無法參加考試！
以上內容是2020中級經濟師《人力資源》考點及母題：收入分配制度，小編為大家上傳了更多2020年中級經濟師《人力資源管理》考點、母題及歷年真題，點擊“免費下載”按鈕后即可領??！
最新資訊
- 2025年一建新教材已出，25年中級經濟師教材什么時候發(fā)布？2025-01-06
- 2025年12月30日14點起中級經濟師超級福利等你來2024-12-30
- 重磅福利來襲！2025年報考中級經濟師報考人員速進2024-12-29
- 全體注意：2025年中級經濟師考生重磅福利來襲！2024-12-26
- 2025年中級經濟師教材變動預測2024-12-25
- ​2025年中級經濟師考試教材什么時候發(fā)布？會大改嗎？2024-12-25
- 年終知識盛宴：考過24年中級經濟師才敢說的大實話！2024-12-14
- 2024中級經濟師《經濟基礎》第3場考查知識點匯總2024-11-19
- 考生回憶版：2024中級經濟師《經濟基礎》第1場考查知識點匯總2024-11-19
- 2024年中級經濟師各專業(yè)考試真題解析課程，火爆來襲2024-11-18
打卡人數
