2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)
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編輯推薦：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題匯總
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)
激勵(lì)保障是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動(dòng)力，充分的激勵(lì)保障，能夠激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。
(一)科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)
下放科技成果處置權(quán)
2.激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
(1)以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收 入中提取不低于 50%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員。
(2)以科技成果作價(jià)投資實(shí)施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)從作價(jià)投資取得的股份或者出資比例中提取不低于 50%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員。
(3)在研究開(kāi)發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。
(4)對(duì)科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化工作中開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，可按照《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化》執(zhí)行。 科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量，但不受總量限制， 不納入總量基數(shù)。
3.科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè)
國(guó)家設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng) 征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗 3 年內(nèi)保留人事關(guān)系.
【經(jīng)典例題】
下列對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)描述不正確的是( )
A.下放科技成果處置權(quán)
B.激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
C.科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè)
D.提高科技人員工資
【答案】D
【解析】下放科技成果處置權(quán);激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè);擔(dān)任領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)的科技人員的科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)。
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