2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力薪酬管理易錯(cuò)易混淆考點(diǎn)及高頻錯(cuò)題
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隨著2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的日益臨近，我們已步入最后的30多天倒計(jì)時(shí)，這段時(shí)間對(duì)于每位考生都至關(guān)重要。今日，我們將帶領(lǐng)人力資源專(zhuān)業(yè)的考生們聚焦于【薪酬管理】這一模塊，共同攻克其中的高頻易錯(cuò)題目。讓我們攜手練習(xí)，為考試做足準(zhǔn)備，一起提升應(yīng)考能力。由于篇幅有限，更多人力專(zhuān)業(yè)高頻錯(cuò)題請(qǐng)點(diǎn)擊>>免費(fèi)下載。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力薪酬管理易錯(cuò)易混淆考點(diǎn)
1、職稱(chēng)評(píng)價(jià)方法的分類(lèi)：
比較基礎(chǔ)：直接職位比較法、 職位尺度比較法
比較范圍：定量方法：因素比較法、要素計(jì)點(diǎn)法
定性方法：排序法、分類(lèi)法
2、常見(jiàn)的股權(quán)激勵(lì)方法的對(duì)比
上市公司股權(quán)激勵(lì)：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)
非上市公司股權(quán)激勵(lì)：股份期權(quán)、業(yè)績(jī)股份、虛擬股票期權(quán)
員工持股計(jì)劃：公司根據(jù)員工意愿通過(guò)合作方式使員工獲得本公司股票并長(zhǎng)期持有。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力薪酬管理高頻錯(cuò)題集
【單選1分】關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)
B.股票期權(quán)只適用于上市公司
C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)
D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益
【答案】A
【解析】如下圖：
【多選2分】股票期權(quán)對(duì)象包括（）
A.上市公司的董事、高級(jí)管理人員
B.外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員
C.單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及配偶、父母、子女
D.獨(dú)立董事和監(jiān)事
E.公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工
【答案】ABE
【解析】激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對(duì)象。下列人員不得成為激勵(lì)對(duì)象：①最近3年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；②最近年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;③具有我國(guó)《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。激勵(lì)對(duì)象不能同時(shí)參加兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
【多選2分】根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）
A.上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保
B.上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)
C.行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià)
D.股票期權(quán)的等待期不得超過(guò)1年
E.股票期權(quán)有效期不得超過(guò)10年
【答案】AE
【解析】授權(quán)日不得是下列期間：定期報(bào)告公布前30日；重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日;其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日，B錯(cuò)誤。
行權(quán)價(jià)格：激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)時(shí)所確定的激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)上市公司股份的價(jià)格。確定方法：實(shí)值法、平值法和虛值法，其行權(quán)價(jià)格分別低于、等于或高于授予期權(quán)時(shí)的公平市價(jià)。我國(guó)《管理辦法》采用了平值法，規(guī)定以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前1日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià)與公布前30個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票平均收盤(pán)價(jià)“孰高原則”確定行權(quán)價(jià)格。C錯(cuò)誤。等待期：授予日與獲授股票期權(quán)首次行權(quán)日之間間隔不得少于1年。有效期：從授權(quán)日計(jì)算不得超過(guò)10年，應(yīng)當(dāng)分期行權(quán)。行權(quán)期：必須是交易日，應(yīng)當(dāng)在公司定期報(bào)告公布后的第2個(gè)交易日，至下一次定期報(bào)告公布前10個(gè)交易日內(nèi)行權(quán)。D錯(cuò)誤。
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