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2013年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法》預(yù)習(xí):勞動調(diào)解

更新時間:2012-12-04 09:49:09 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 本節(jié)講述勞動爭議調(diào)解組織、調(diào)解員、)勞動調(diào)解程序相關(guān)內(nèi)容

  第二章 勞動合同法律制度

  第六節(jié) 勞動爭議的解決

  二、勞動調(diào)解

  (一)勞動爭議調(diào)解組織

  1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

  2、依法沒立的基層人民調(diào)解組織:

  3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

  (二)調(diào)解員

  對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

  (三)勞動調(diào)解程序

  1、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。

  2、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

  3、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  4、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

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