2020年上海公務員考試：結構化面試特點分析及應對策略
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一、2020年上海公務員考試結構化面試特點：
1. 競爭更激烈。3人一組，規(guī)定時間內(nèi)答同樣的內(nèi)容，考官直觀感受答題內(nèi)容的優(yōu)劣。
2. 考察要素更全面。結構化小組面試不僅有答題，更是加入了互評環(huán)節(jié)，不僅考查考生的答題內(nèi)容，更是考查考生的評價能力、整個流程組織能力、情緒控制力等。
3. 考場隨機性大。因為3人一組面試，環(huán)節(jié)相對較多，突發(fā)情況多，例如組織流程出錯、遇到答題內(nèi)容出色考生，不知如何進行點評、面對點評，不知如何回應等，需要極強的考場應變力。
4. 規(guī)則要求高。結構化小組規(guī)則明確，搶答、錯答、超時等都會扣分。
二、2020年上海公務員考試結構化面試應對策略：
1.備考要充分。3道題15分鐘思考時間相對比較充足，建議考生備考做好三個方面：一是做好草稿紙的規(guī)劃，規(guī)劃好書寫答案要點的區(qū)域，避免書寫過亂，影響作答;二是盡可能豐富內(nèi)容。3個人答同樣的內(nèi)容，包括有互評環(huán)節(jié)，為了避免撞車及應對點評，要充分利用時間思考全面;三是做好點評預測。思考答案要點的同時，要預測別的考生會點評自身的問題，做好事前準備。
2.答題全面但要有重點。結構化小組的思考時間長，但答題時間短，且3位考生答同樣的題目，這就對考生答題內(nèi)容的把握上就提出了較高的要求。對于答題內(nèi)容，建議考生要點要全面，但是重點要突出。
3.點評要客觀真實。第一，肯定對方內(nèi)容中的亮點及亮點的具體體現(xiàn)。第二，要客觀指出對方的問題。第三，要給出改進的建議。
4.回應要真誠。面對同組考生的點評，要真誠回應，可以從兩個方面展開：第一，感謝同組考生的認可;第二，對于問題進行客觀回應，若確實有自己的獨特想法，可以再次重申和梳理，說明理由;若確實是自己答題的問題，要敢于承認不足，現(xiàn)場完善答題內(nèi)容。
以上是2020年上海公務員考試：結構化面試特點分析及應對策略的詳細內(nèi)容，希望可以幫助到各位考生。溫馨提示：為及時獲得2020年上海公務員面試時間及公告相關信息，推薦各位考生使用環(huán)球網(wǎng)校 免費預約短信提醒服務，預約成功可盡早獲得通知。同時，可點擊下方“免費下載”按鈕，獲取更多公務員考試資料。
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