答疑:改革后二級人力資源師證書還有用嗎
人力資源管理師此前一直是國家統(tǒng)一考試,證書含金量還是很高的。而隨著市場需求的變化,人力資源管理師在2019年改為省考,這讓很多人對證書價值有了一定的改觀。那么2019年人力資源管理師國考改省考證書價值有影響嗎?隨環(huán)球網校網小編一起來看看吧。(相關鏈接《答疑:人力資源師各級證書含金量有啥不同》)
人力資源管理師證書是國家對考試人群的一種鑒定,通過對其專業(yè)知識、技術和能力的判斷,來判斷自己可以去到什么樣的職位、企業(yè)。考試的過程是一個學習、獲取知識的過程,是為了我們在職場中更加有競爭力,更加有發(fā)展前途。
對于整個HR行業(yè)來說,無論人力資源考試由國家組織還是由各省組織,它依舊是人力資源從業(yè)的敲門磚這一事實不會變化,在職場中,需要證書的還是需要,不需要證書的也可以繼續(xù)不考。
通知明確表示,根據(jù)國務院“放管服”改革要求,才導致了人力資源考試的變化,而放管服,只是為了簡政放權,優(yōu)化服務,不會對以后的考試造成價值上的影響。
今后人力資源管理師報名、考試和鑒定工作統(tǒng)一由各省市負責,就像高考自主招生改革一樣,不僅不會降低證書的含金量,反而可能會更加規(guī)范和嚴格該項管理工作,逐步提高證書的實用性與含金量。
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【相關推薦:二級人力資源師和三級人力資源師考試那個好考?】首先,小編感覺人力資源管理師二級比較難。
人力資源管理師二級的報名條件比人力資源管理師三級要高一些。點擊查看最新人力資源管理師報考條件
人力資源管理師三級證書是需要滿足報名條件就可以報名,考試也只需要考取兩門閉卷考試科目就可以了。
但是人力資源管理師二級需要通過綜合評審:
1、考前提交論文。論文成績占40%。寫論文是開放式寫,可以業(yè)余時間寫。
2、綜合評審筆試。筆試成績占60%。一般是4-6個問答題,60分鐘考完,考試的題目是結合論文來的。
而且人力資源管理師二級的認可度比較高,考試通過率不是很高。但是人力資源管理師三級的考試內容會相對簡單一些,通過率也比較高。
企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷,人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯??荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如,為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質,因此需要死記硬背的東西并不多,關鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試,雖然占的分值不是很多,但是如果職業(yè)道德考試沒有達到一定的分值比例,對于后面的試題批改會有影響,所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。
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