答疑：二級人力資源管理師報考最低學(xué)歷要求是什么
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：各省市2019年人力資源管理師考試報名專題
2019下半年人力資源管理師考試報名正在各省陸續(xù)進(jìn)行中，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理答疑：二級人力資源管理師報考最低學(xué)歷要求是什么，供各位考生參考學(xué)習(xí)。想要及時獲取二級人力資源管理師報名時間、合格證書領(lǐng)取等信息，可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知。
【提問】：二級人力資源管理師報考最低學(xué)歷要求是什么
【答疑】：根據(jù)人社部頒布的新版企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求，企業(yè)人力資源管理師報考的普通受教育程度要求為：高中畢業(yè) (或同等學(xué)力)，也就是高中學(xué)歷可以報考，只要滿足相應(yīng)級別的報考條件即可。
【相關(guān)推薦：二級人力資源師和三級人力資源師考試那個好考？】首先，小編感覺人力資源管理師二級比較難。
人力資源管理師二級的報名條件比人力資源管理師三級要高一些。點擊查看最新人力資源管理師報考條件
人力資源管理師三級證書是需要滿足報名條件就可以報名，考試也只需要考取兩門閉卷考試科目就可以了。
但是人力資源管理師二級需要通過綜合評審：
1、考前提交論文。論文成績占40%。寫論文是開放式寫，可以業(yè)余時間寫。
2、綜合評審筆試。筆試成績占60%。一般是4-6個問答題，60分鐘考完，考試的題目是結(jié)合論文來的。
而且人力資源管理師二級的認(rèn)可度比較高，考試通過率不是很高。但是人力資源管理師三級的考試內(nèi)容會相對簡單一些，通過率也比較高。
企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達(dá)到一定的分值比例，對于后面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。
溫馨提示：以上是小編整理的答疑：二級人力資源管理師報考最低學(xué)歷要求是什么，歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道，更多資料可以點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 2023年二級人力資源管理師屬于什么級別2023-08-04
- 2023年人力資源中級職稱有用嗎2023-08-03
- 2023年中級人力資源師證有用嗎2023-08-02
- 2023年二級人力資源管理師在哪里報名啊怎么報名2023-07-31
- 2023年人力資源可以直接考二級嗎2023-07-30
- 2023年二級人力資源管理師在哪里報名呢2023-07-29
- 2023年人力資源可以直接考中級嗎2023-07-27
- 2023年人力資源師是中級職稱嗎2023-07-27
- 2023二級企業(yè)人力資源管理師有用嗎2023-07-26
- 2023二級人力資源管理師是什么職稱2023-07-26
打卡人數(shù)
