報考答疑：后人力資源管理師必須要逐級報考嗎
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2019下半年人力資源管理師報名進行時ing，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理報考答疑：后人力資源管理師必須要逐級報考嗎，供各位考生參考學習。想要及時獲取二級人力資源管理師報名時間、合格證書領(lǐng)取等信息，可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知。
【提問】人力資源管理師報考必須逐級報名嗎?
【回答】對于報考人力資源管理師的學員來說，很多考生都有一個疑問，人力資源管理師是否需要逐級報考呢?小編現(xiàn)在就來回答這個問題!
在人社部2019年公布的企業(yè)人力資源管理師國家技能標準中，人力資源管理師報考條件變的更加嚴格，逐級報考的要求也明顯加強。以前無論是否取得低一等級的證書只要滿足相應(yīng)的工作年限即可報考，在調(diào)整后的報考條件中，各等級之間的聯(lián)系明顯加強。
【提問】人力資源管理師報考對逐級報考有什么要求?
【回答】三級人力資源管理師證書：凡是碩士以下學歷(需是本專業(yè)或相關(guān)專業(yè))，都需要取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書。
二級人力資源管理師證書：凡是博士以下學歷(需是本專業(yè)或相關(guān)專業(yè))，都需要取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書。
一級人力資源管理師證書：必須取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書才可以報考。
對新公布的報考條件來說，無論是三級、二級還是一級，在報考時，都對取得低一等級的證書有了明確的要求，其中一級人力資源管理師必須要取得二級人力資源管理師證書或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書才可以報考。
以上為人社部公布企業(yè)人力資源管理師報考條件，大部分省份將從2019年下半年考試時開始實施，由于各省政策要求略有差異，報考條件也會存在差異，請以各省職業(yè)鑒定中心要求為準。
【延伸閱讀：二級人力資源師備考方案】
首先，找弱項
回顧考點、題型、解題方法等，發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以補救。
第二，查漏補缺
知識體系已經(jīng)有了系統(tǒng)的把握，此時還應(yīng)有針對性地對知識體系進行查漏補缺。特別要關(guān)注一些平時容易忽略的細微之處彌補知識網(wǎng)上的漏洞。這樣“面”、“點”兼顧，必然會提高復(fù)習效率。
第三，錯題總結(jié)
整理自己過去試卷中的錯誤，這是從量變到質(zhì)變的捷徑。認真研究已經(jīng)做過的綜合套題，特別是歷年真題，尤其是自己曾經(jīng)做錯的題，很多都是你知識上的漏洞，對他們所涉及的知識點或解題方法，經(jīng)過改錯你得真正明白，以后才不會犯同樣的錯誤。
第四，分析失誤與不足
認真分析自己過去考試中所出現(xiàn)的失誤或不足。從幾年的閱卷情況看，考生失分主要因為以下“六不夠”①審題不夠仔細，漏掉重要的信息。②實驗分析和動手能力不夠強。③基礎(chǔ)知識不夠扎實，常規(guī)題、常見知識、常用解法漏洞多。④思維不夠靈敏，考慮問題欠全面。⑤表達不夠清楚，語句不通或意思模糊。⑥書寫不夠規(guī)范?？忌诳记翱梢越Y(jié)合自己的情況有針對地訓練和強化。
最后，重視歷年真題，適當做模擬題
要堅持做題直到二級人力資源管理師考試前夕(注意適度，不要盲目亂做)。先把歷年真題做熟，總結(jié)不足之處，針對性的突破。許多學姐、學長的經(jīng)驗，三天不做題就會找不著題感。做題可以做環(huán)球網(wǎng)校老師推薦的模擬題。
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