公務(wù)員調(diào)薪核心在于公平
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每到公務(wù)員調(diào)整工資，輿論總是一片喧嘩。這次也不例外。日前，有媒體報(bào)道稱，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，明確提出2016年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。(2月16日《人民網(wǎng)》)“高收入、高地位、高福利”的傳說一度為公務(wù)員最耀眼的光環(huán)，再加之“潛規(guī)則”、“黑色收入”的臆測更讓公務(wù)員成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。而今，四川、內(nèi)蒙古等地將再調(diào)整工資的消息一出，迅速走火網(wǎng)絡(luò)，成為了輿論場的“主角”。
國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，終結(jié)“雙軌制”，拉開了“全民社保”的序幕，公務(wù)員的工資改革便進(jìn)入了深水區(qū)，不論是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，還是建立良性的工資增長體制，不過是為養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌鋪路，最終目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，絕非提高公務(wù)員的待遇。關(guān)于這點(diǎn)，從基層公務(wù)員戲說“調(diào)資=空調(diào)”的調(diào)侃，就是最佳的佐證。
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【摘要】如何構(gòu)建合理公務(wù)員薪酬體系，才是公務(wù)員工資改革成敗的關(guān)鍵所在，公平是社會(huì)穩(wěn)定的“天平”，公務(wù)員調(diào)薪核心在于公平。環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道提供了公務(wù)員考試相關(guān)招考備考信息、復(fù)習(xí)資料及精品課程請(qǐng)廣大考生關(guān)注!
公平是社會(huì)穩(wěn)定的“天平”。從“全民社保”打破了4000萬體制內(nèi)的“鐵飯碗”，奠定社會(huì)公平的“基石”，徹底回歸公務(wù)員的職業(yè)屬性，前所未有的改革力度，彰顯了黨中央實(shí)現(xiàn)民族偉大復(fù)興的信心與決心，“零容忍、零界限、零死角”的反腐風(fēng)暴，從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治史的官場新常態(tài)，更凸顯我黨全心全意為人民服務(wù)的真心與恒心，這點(diǎn)早已毋庸置疑。
顯而易見，此輪的工資調(diào)整“風(fēng)云”，不過是構(gòu)建工資合理體系的“進(jìn)行曲”，無須過度解讀。而公眾對(duì)公務(wù)員工資改革如此上心，其關(guān)鍵還在于公務(wù)員工資改革是否公平?公務(wù)員工資水平是否高出“平均水平”?是否存在不合理、不透明的“隱形收入”?才是公眾關(guān)心的重中之重。
而如何構(gòu)建合理公務(wù)員薪酬體系，才是公務(wù)員工資改革成敗的關(guān)鍵所在。首先，調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工資組成，避免“鼻大臉小”的畸形結(jié)構(gòu)是前提;其次，規(guī)范工資發(fā)放、規(guī)范福利待遇、避免“隱性收入”，加大監(jiān)管、審計(jì)、督查的力度，讓陽光照進(jìn)來，才能讓腐敗無處可藏;再次，確定好統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)統(tǒng)籌好地區(qū)差異、職位差異，劃好“硬杠杠”，織好“監(jiān)管網(wǎng)”。最后，注重工資改革的頂層化設(shè)計(jì)，讓“公平”貫穿始終，合理解決好基層公務(wù)員加班加點(diǎn)無加班費(fèi)，未購買生育保險(xiǎn)，新入職公務(wù)員住房難、租房難等問題，多些人性關(guān)懷，多些理解包容，理性看待公務(wù)員職業(yè)，才能充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，讓無數(shù)的公務(wù)員堅(jiān)定信念，摒棄雜念，俯下身子、甩開膀子、干出樣子，才是實(shí)現(xiàn)偉大中國夢(mèng)的“真諦”所在。
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