湖南公務(wù)員統(tǒng)一組織遴選年齡學(xué)歷有要求

更新時間：2016-04-06 15:39:18 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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國家公務(wù)員報名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

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　　【摘要】湖南公務(wù)員統(tǒng)一組織遴選年齡學(xué)歷有要求，湖南將多久組織一次遴選?報名人需具備什么條件?什么情況不能參加遴選?筆試、面試、考察環(huán)節(jié)都有什么重點?認(rèn)真閱讀下文，你將找到答案。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大考生備考服務(wù)，敬請關(guān)注!

　　李婷是長沙市芙蓉區(qū)的一名基層公務(wù)員，今年國考公告發(fā)布時，她發(fā)現(xiàn)在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員不能再參加公務(wù)員考試，遴選成為公務(wù)員轉(zhuǎn)任的單一報考渠道。

　　“湖南將多久組織一次遴選?報名人需具備什么條件?什么情況不能參加遴選?筆試、面試、考察環(huán)節(jié)都有什么重點?……”昨日，《湖南省公務(wù)員公開遴選實施辦法》在省政府官網(wǎng)全文發(fā)布?；鶎庸珓?wù)員們普遍關(guān)注的這些問題，都有了明確答案。

　　計劃

　　集中統(tǒng)一組織，每年遴選1到2次

　　《辦法》明確，公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃。公務(wù)員遴選一般實行集中統(tǒng)一組織，由公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實施，一般每年組織1至2次。因工作特殊需要，公開遴選機(jī)關(guān)可以單獨組織公開遴選工作。

　　公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。遴選程序為：制定計劃;發(fā)布公告;報名與資格審查;考試;組織體檢與考察;公示;辦理調(diào)動手續(xù)與任職。

　　“以前遴選以各單位自行組織為主，比較零散，很難及時掌握遴選信息，容易錯過很多好機(jī)會。”李婷認(rèn)為，新規(guī)以集中統(tǒng)一組織為主，既保證了公平，又保證了統(tǒng)一的遴選信息來源，更加方便各地基層公務(wù)員抓住機(jī)會參加集中公開遴選，找到一個更好的工作職位及平臺。

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　　報名

　　年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等均有要求

　　公務(wù)員公開遴選有哪些條件?《辦法》明確，報名參加公開遴選的公務(wù)員，年齡一般不超過35周歲，全日制碩士研究生和博士研究生年齡一般不超過40周歲;具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(含試用期);公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;報名參加省級機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報名參加市(州)級機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

　　公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

　　“年齡、學(xué)歷、基層工作經(jīng)歷都要拼一拼，還要看這么多考核內(nèi)容。”李婷覺得公開遴選對公務(wù)員的素質(zhì)要求還是比較高的。

　　限制

　　尚在試用期、未達(dá)服務(wù)年限不得參加

　　“是不是所有公務(wù)員都可以參加遴選?”針對李婷等基層公務(wù)員的疑問，《辦法》規(guī)定了不得參加公開遴選的5種情形。

　　這5種情形分別是：涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或者未滿影響期限的;按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;尚在新錄用公務(wù)員試用期的;法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　根據(jù)《辦法》，公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。同時，對未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意，可予以取消或相應(yīng)核減遴選計劃。遴選職位取消的，允許該職位報名人員改報符合條件的其他職位。

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　　考試

　　面試官一般不少于7人，形式可多樣化

　　“筆試、面試和考察是公務(wù)員公開遴選都要面臨的考驗，分別有哪些考核重點呢?”經(jīng)歷過“萬人齊過獨木橋”的公考的李婷，面對“二次擇優(yōu)”時，最關(guān)注這個問題。

　　對此，《辦法》規(guī)定，考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織部署。其中，筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力(調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力)、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，可依程序取消或核減遴選計劃。面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般不少于3人，面試形式可多樣化。考察可以采取個別談話、民主測評、德的專項測評、業(yè)績評價和履歷分析等方法進(jìn)行。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。

　　同時，對徇私舞弊、泄露試題、偽造考試成績等違反公開遴選紀(jì)律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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