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貴州遵義2016年擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員公告

更新時(shí)間:2016-04-22 11:20:12 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽357收藏178

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摘要   【摘要】貴州遵義2016年擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員公告,遵義市民政局決定2016年面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)2人,事業(yè)單位工作人員4人,報(bào)名時(shí)間為2016年4月28日至4月29日,考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。環(huán)球網(wǎng)校

  【摘要】貴州遵義2016年擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員公告,遵義市民政局決定2016年面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)2人,事業(yè)單位工作人員4人,報(bào)名時(shí)間為2016年4月28日至4月29日,考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大考生備考服務(wù),敬請(qǐng)關(guān)注!

  遵義市民政局2016年面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)簡(jiǎn)章

  為進(jìn)一步加強(qiáng)民政干部隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)工作需要,結(jié)合市編委2016年下達(dá)的空編補(bǔ)員計(jì)劃數(shù),經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意,遵義市民政局決定開展2016年面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)工作。為確保公開選調(diào)工作順利進(jìn)行,特制定本簡(jiǎn)章。

  一、選調(diào)職位及數(shù)量

  本次共計(jì)劃選調(diào)公務(wù)員2人,事業(yè)單位工作人員4人,詳細(xì)職位見《遵義市民政局2016年面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表》(附件1)。

  二、選調(diào)范圍和條件

  (一)選調(diào)范圍

  1.公務(wù)員選調(diào)范圍

  遵義市所轄縣(市、區(qū))及縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)在編在崗的公務(wù)員。

  2.事業(yè)單位工作人員選調(diào)范圍

  遵義市所轄縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有國(guó)家正式干部身份的人員。

  (二)選調(diào)條件

  1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正;

  2.本科及以上文化程度;

  3.身體健康,年齡在20至40周歲(1975年4月28日至1996年 4月28日出生);

  4.具有3年及以上在縣及縣以下單位工作的經(jīng)歷;

  5.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期人員除外);

  6.未受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

  7.符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件;

  8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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  (三)具有下列情況之一的,不得報(bào)考:

  1.尚在試用期內(nèi)的;

  2.按照有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

  3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;

  4.所在單位不同意參加選調(diào)的;

  5.2013年5月1日以后新錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員;

  6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  具體職位條件以《遵義市民政局2016年面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表》為準(zhǔn)。

  三、選調(diào)方式和程序

  選調(diào)工作采取考試與考察相結(jié)合的方式,按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審核、考試、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

  (一)報(bào)名及資格初審

  1.報(bào)名

  報(bào)名時(shí)間為2016年4月28日至4月29日,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,具體地點(diǎn)見職位表。報(bào)名工作由市民政局具體組織實(shí)施,報(bào)名期間,各選調(diào)單位安排專人值守咨詢電話,回答報(bào)考者咨詢,為報(bào)考者提供便利。

  報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名,因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果,由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

  具體步驟為:報(bào)考者下載并如實(shí)填寫《遵義市民政局2016 年面向基層公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)報(bào)名推薦表》(附件2,以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》)一式三份,經(jīng)所在單位審查并同意推薦報(bào)考后,在報(bào)名期間提交到選調(diào)單位。

  報(bào)考者報(bào)名時(shí)需提供以下材料:本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件;個(gè)人干部身份證明材料(如:公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表等)復(fù)印件;近三年年度考核表復(fù)印件;選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。

  2.資格初審。工作人員在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名推薦表》及相關(guān)材料后,現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的,在《報(bào)名推薦表》相應(yīng)位置簽署意見;對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的,應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。

  資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過程,發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

  報(bào)名和資格審查結(jié)束后,在遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和市民政局網(wǎng)站公布各職位報(bào)名人數(shù)。

  (二)考試

  考試在市人社局、市公務(wù)員局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃遴選人數(shù)比例達(dá)到5:1即可按程序進(jìn)行遴選??荚嚢üP試和面試,每個(gè)職位筆試成績(jī)前5名(含末位名次并列的)進(jìn)入面試。筆試采取閉卷考試,滿分為100分,重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

  面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿分為100分,試題由市民政局按有關(guān)規(guī)定組織命制,主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。成立面試工作組,面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成。考官小組由選調(diào)單位代表和外聘考官組成,考官數(shù)為7人,其中外聘考官3人。監(jiān)督小組一般由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)選派人員組成。

  考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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  (三)成績(jī)計(jì)算

  筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)按百分制計(jì)算,均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。總成績(jī)計(jì)算方法為:

  總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

  (四)考察

  考察工作由市民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,應(yīng)在考試結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

  根據(jù)總成績(jī)從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)2:1比例以內(nèi)(含2:1)確定考察人選,考試成績(jī)及名次不帶入考察環(huán)節(jié)。

  考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況,重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)??疾旃ぷ鲬?yīng)當(dāng)成立由2人以上組成的考察組,采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論??疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

  (五)確定選調(diào)人員

  選調(diào)單位綜合報(bào)考者考察情況,按照人崗相適的原則和職位需求,擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員??疾烊藬?shù)達(dá)到規(guī)定比例的,原則上該職位不得空缺,如有特殊情況需要空缺職位的,須書面說明情況并報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)批準(zhǔn)。

  (六)公示及辦理調(diào)動(dòng)

  市民政局確定擬選調(diào)人員后報(bào)市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門),并由市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及市民政局網(wǎng)站對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行公示,公示期不少于3個(gè)工作日。

  公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問題的,取消選調(diào)資格。對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩辦理相關(guān)手續(xù),待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。

  公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位,由市民政局黨組研究是否從考察范圍的人員中遞補(bǔ)擬選調(diào)人選,并報(bào)市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)備案后進(jìn)行公示。

  公示期滿后,按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)市人社局業(yè)務(wù)科室辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。原則上于公示期滿后2周內(nèi)完成。

  四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

  公開擇優(yōu)選調(diào)工作是面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。市民政局將在市人社局和第七紀(jì)工委的指導(dǎo)和監(jiān)督下,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件,精心組織實(shí)施,明確相關(guān)責(zé)任,狠抓工作落實(shí),確保工作順利進(jìn)行。要注意加強(qiáng)溝通,密切配合,嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對(duì)在公開選調(diào)過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的,要追究其責(zé)任,嚴(yán)肅處理。

  政策咨詢電話: 28662627 遵義市公務(wù)員局

  23119294 遵義市民政局

  監(jiān)督電話: 28981657 遵義市紀(jì)委第七紀(jì)工委

  附件:1.遵義市民政局2016 年面向基層公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表.xls

  2.遵義市民政局2016 年面向基層公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)報(bào)名推薦表.doc

  遵義市人力資源和社會(huì)保障局

  遵義市公務(wù)員局

  遵義市民政局

  2016年4月20日

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