2016江西上饒市事業(yè)單位招聘工作方案

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　　三、實施步驟

　　招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

　　(一)編制招聘計劃

　　縣(市、區(qū))和市屬單位按照國家和省市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，編制、審核招聘計劃，明確崗位資格條件，并報市人力資源和社會保障局匯總。

　　(二)發(fā)布招聘公告

　　市、縣人力資源和社會保障局根據(jù)所屬單位報送的計劃擬定招聘公告，在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.srrcw.com)等媒體發(fā)布。

　　(三)網(wǎng)上報名

　　網(wǎng)上報名時間為2016年5月24日9：00至5月27日16：00，每人限報一個崗位。報名網(wǎng)站為上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.srrcw.com)。

　　網(wǎng)上報名步驟如下：

　　1、網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員登錄上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)查看招聘公告，然后點擊上饒市事業(yè)單位2016年公開招聘網(wǎng)上報名入口，如實填寫《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》，上傳本人近期(六個月以內(nèi))免冠電子照片進(jìn)行網(wǎng)上注冊，并記下系統(tǒng)自動生成的報名序號(應(yīng)聘人員報名序號及身份證號碼將作為本人的登錄標(biāo)識)，注冊提交信息。

　　本次考試實行誠信報考制度，網(wǎng)上報名時不進(jìn)行資格審查，面試前再對入闈面試人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員在報考時要填寫誠信報考承諾書，如因不符合條件被取消考試或聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。誠信報考主要包括三個方面的內(nèi)容：一是網(wǎng)上報名時不進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，認(rèn)真對照“四個專業(yè)目錄”(附件1-4)，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應(yīng)先向報考單位所在地政府的人社部門咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報。二是應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假或疏忽錯報被取消考試或聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)。三是應(yīng)聘人員應(yīng)遵守事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行各項義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

　　2、網(wǎng)上繳費。報考需筆試的崗位人員完成網(wǎng)上報名后應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(通過網(wǎng)上報名注冊后至5月29日16：00)。繳費后，可使用身份證號碼及報名序號登錄查看繳費是否成功。未繳費或繳費未完成的應(yīng)聘人員，報名無效。筆試?yán)U費標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費字[2011]2672號文件規(guī)定50元/人?科。報考直接考核崗位的，不需要繳納筆試費用。

　　3、網(wǎng)上改報。招聘崗位的計劃招聘數(shù)為4人及以下時，開考比例為3：1;計劃招聘數(shù)為5人時，開考人數(shù)按12人確定;計劃招聘數(shù)為6人及以上時，開考比例為2：1。如未達(dá)到相應(yīng)人數(shù)的減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。減少招聘人數(shù)和取消招聘的崗位，于2016年5月31日上午9：00在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。報考崗位已被取消的應(yīng)聘人員可在2016年6月1日9：00-16：00進(jìn)行網(wǎng)上改報，未改報或改報不成功的可實行網(wǎng)上退費。崗位學(xué)歷條件為碩士研究生及以上的崗位不受開考比例的限制。

　　4、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。完成報名的應(yīng)聘人員在2016年6月8日9：00-6月11日17：00內(nèi)登錄上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)打印筆試準(zhǔn)考證，并按筆試準(zhǔn)考證上的要求參加考試。

　　(四)考試

　　本次招聘考試采取面試或筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。崗位學(xué)歷條件要求為碩士研究生及以上的崗位可采取直接考核的辦法招聘，直接考核按照《上饒市事業(yè)單位公開招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核實施辦法(試行)》進(jìn)行;崗位一覽表中有特殊要求的，按崗位一覽表執(zhí)行。

　　筆試：

　　1、筆試工作由上饒市人事考試中心組織實施。筆試時間為2016年6月12日，采取閉卷方式。

　　2、筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。《綜合基礎(chǔ)知識》，題型為客觀題，時間為120分鐘，滿分為100分，主要測試應(yīng)聘人員政治理論知識(占15%)、法律基礎(chǔ)知識(占15%)、管理知識(占25%)、公文寫作與處理知識(占25%)、職業(yè)道德知識(占5%)、國情國力與時事政治(占10%)、黨紀(jì)知識(占5%)。

　　《專業(yè)知識》具體考試內(nèi)容詳見市直或縣(市、區(qū))2016年公開招聘崗位一覽表，時間為120分鐘，滿分100分。除申論外，其它專業(yè)科目考試均為客觀題。

　　3、考生應(yīng)按時打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證要求參加筆試。

　　4、考生可登錄上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢本人筆試成績。

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　　面試：

　　1、面試工作由市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門組織實施。

　　2、面試根據(jù)招聘崗位的特點采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試辦法進(jìn)行，各崗位的面試方式見《崗位一覽表》，面試滿分100分。

　　3、面試入闈人員的確定

　　需筆試的崗位，面試入闈人員在取得筆試有效成績?nèi)藛T中根據(jù)崗位筆試成績從高分到低分按2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。筆試有效成績是指考生完成報名并參加了考試，在考試過程中沒有舞弊違紀(jì)行為且各科得分均不為0的成績。

　　直接考核的崗位完成報名且通過資格審查人員進(jìn)入面試。面試入闈人員名單在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布，同時明確資格審查時間及地點等事項。

　　4、面試前資格審查

　　(1)面試前的資格審查由各縣(市、區(qū))人社局或市直用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

　　(2)面試入闈人員在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、本人近期與報名表同底一寸彩照2張以及《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：

　　2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;崗位要求具有全日制普通高(中)等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生);崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位、主管部門及人社部門出具的同意報考證明。

　　(3)未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄，取消面試資格。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。

　　(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，一經(jīng)核實，取消面試或聘用資格。

　　5、遞補面試人員

　　對資格審查不合格或本人自動放棄的，按崗位和筆試成績從高分到低分依序等額遞補一次。如出現(xiàn)無人遞補或遞補后資格審查不合格的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計劃。調(diào)減計劃按照不足調(diào)減1個計劃時不調(diào)減的原則進(jìn)行。

　　6、面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因考生臨時缺考等情況導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相同等無法形成競爭的崗位，面試成績低于面試成績合格分?jǐn)?shù)線的不得確定為體檢考核對象。結(jié)構(gòu)化面試的面試成績合格線為面試考場平均分或70分，其他面試方式的面試成績合格線為60分。

　　7、面試成績由面試人員簽字確認(rèn)。

　　8、面試?yán)U費標(biāo)準(zhǔn)為每人30元。

　　(五)成績計算

　　1、總成績計算方法

　　(1)總成績=公共科目+專業(yè)科目+面試成績×2

　　(2)采取直接考核辦法招聘的崗位總成績按面試的分值計算。

　　2、各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(六)體檢和考核

　　1、根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。進(jìn)行筆試和面試的崗位，如末位總成績相同的取筆試高分者;如末位總成績、筆試成績均相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對象。采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對象。

　　2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標(biāo)準(zhǔn)收取。

　　3、考核按照人事隸屬關(guān)系由市、縣(市、區(qū))人社局或用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補。

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　　(七)公示和聘用

　　經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單由市人社局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，分別由市、縣(市、區(qū))人社局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。捆綁崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選擇崗位，總成績相同的則由面試高分者先選。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘任通知下發(fā)后，30天內(nèi)不能及時到崗上班的，視為自動放棄聘用資格。

　　四、其它事項

　　(一)列入本次招聘的事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，本次招聘考試不作為參照公務(wù)員管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理時，其所招聘的工作人員如不符合參照公務(wù)員管理政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。

　　(二)本次招聘崗位一覽表和縣(市、區(qū))公告中另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為順利完成2016年度市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局要切實組織好事業(yè)單位公開招聘工作，要加大對公開招聘工作的指導(dǎo)力度，認(rèn)真履行好公開招聘工作綜合管理職責(zé)。事業(yè)單位主管部門要切實履行好對下屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。

　　(一)上饒市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本次公開招聘工作的組織實施工作。

　　(二)成立綜合協(xié)調(diào)組、筆試考務(wù)組、宣傳報道組、監(jiān)督保衛(wèi)組、后勤保障組。

　　1、綜合協(xié)調(diào)組。負(fù)責(zé)對各縣(市、區(qū))、市直各單位上報的招聘計劃和公告進(jìn)行備案，擬定全市公開招聘公告并向社會公布;負(fù)責(zé)對公開招聘工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，就減少或取消崗位、考生改報、公布筆試和面試成績等事項進(jìn)行公告;負(fù)責(zé)對縣(市、區(qū))、市直單位和各個工作組的協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)對縣(市、區(qū))公開招聘以及市直單位的面試工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　　2、筆試考務(wù)組。負(fù)責(zé)筆試的命題、制卷、閱卷及筆試的組織實施等工作。

　　3、宣傳報道組。負(fù)責(zé)公開招聘的宣傳報道。

　　4、監(jiān)督保衛(wèi)組。負(fù)責(zé)對公開招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，重點監(jiān)督公開招聘面試工作。

　　5、后勤保障組。負(fù)責(zé)考試過程中的后勤服務(wù)和經(jīng)費保障。

　　(三)各縣(市、區(qū))也應(yīng)成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。用人單位及主管部門要成立由本單位(部門)人事干部、紀(jì)檢干部、職工代表及有關(guān)老師組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施。

　　六、紀(jì)律要求

　　事業(yè)單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確?？荚嚢踩Ｒ獓?yán)格執(zhí)行回避制度，對構(gòu)成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對在此次事業(yè)單位招聘考試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的考生或經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定為雷同試卷的考生，取消考試或聘用資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　附1：《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》.doc

　　附2：《高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》.doc

　　附3：《普通高職高專專業(yè)目錄》.doc

　　附4：《綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》.doc

　　上饒市人力資源和社會保障局

　　2016年5月6日

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