2016貴州貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院招聘13名工作人員

　　【摘要】2016貴州貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院招聘13名工作人員，2016年貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院共計(jì)劃招聘工作人員13名，其中專業(yè)技術(shù)人員10名，教師3名，報(bào)名時(shí)間2016年6月18日至19日，考試時(shí)間2016年6月25日。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　2016年貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作的通知》精神，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院2016年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》)。

　　一、工作原則及程序

　　招聘工作堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合、信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的方法進(jìn)行。招聘工作按照貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院2016年公開(kāi)招聘工作人員工作辦公室統(tǒng)一部署，編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審核、筆試、面試或試教、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　招聘工作在貴陽(yáng)市招聘工作辦公室的監(jiān)督、指導(dǎo)下進(jìn)行，結(jié)合我院實(shí)際，制定本工作實(shí)施方案。由貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“招聘工作辦公室”)組織實(shí)施。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位

　　本次我院共計(jì)劃招聘工作人員13名，其中專業(yè)技術(shù)人員10名，教師3名。具體招聘情況詳見(jiàn)《貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院2016年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》。

　　本次招聘設(shè)B、C兩種崗位類別，其中，B類為專業(yè)技術(shù)人員崗位，C類為教師崗位。

　　三、招聘對(duì)象及報(bào)考資格條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

　　(二)報(bào)考資格條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　3.具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件(詳見(jiàn)《貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院2016年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》)。

　　4. 年齡在18周歲以上(1998年6月18日及以前出生)、35周歲以下(1980年6月18日以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或報(bào)考具有專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1975年6月18日以后出生)。年齡時(shí)間計(jì)算截止至2016年6月18日。

　　5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　6.報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參加項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。在校期間(指入學(xué)至畢業(yè)證頒發(fā)前)的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2016年6月18日。

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　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　1.2013年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員。

　　2.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的。

　　3.除2016屆全日制普通高校畢業(yè)生以外，截止2016年6月18日仍未取得畢業(yè)證的。

　　4.截止2016年6月18日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

　　5.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門同意報(bào)考的人員。

　　6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

　　7.曾被開(kāi)除公職的或被辭退未滿5年的。

　　8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

　　9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　10.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

　　11.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

　　12.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　四、招聘信息發(fā)布

　　招聘簡(jiǎn)章分別在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　五、報(bào)名、資格審核

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

　　報(bào)名時(shí)間：2016年6月18日至19日9：00—16:30

　　報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院圖書(shū)館一樓大廳。地址：貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)石林西路2號(hào)。

　　報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)無(wú)效。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)考崗位的要求，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》)。

　　報(bào)考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報(bào)考資格條件及要求報(bào)名。報(bào)考人員本人的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘條件要求相符，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。

　　報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》及誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)、提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

　　2.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作辦公室同意后給予改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間為2016年6月20日9：00—11∶30，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。

　　招聘工作辦公室在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的情況，在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　3.報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考人員應(yīng)于2016年6月22日到貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院人事處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試或試教、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

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　　(二)資格審核

　　1、資格審核由學(xué)院招聘工作辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格審查的工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》和考生填寫(xiě)的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行審核。

　　2.考生資格審核提交的資料：考生須在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提交畢業(yè)證明、學(xué)位證書(shū)、有效的《居民身份證》、報(bào)考崗位所需的其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠1寸彩色證件照片2張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報(bào)考的證明;縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員還須提交組織、人事部門同意報(bào)考的證明;留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

　　六、筆試及合格分?jǐn)?shù)線

　　1. 此次招考分為筆試、專業(yè)測(cè)試、試教、面試。其中B類崗位考生需參加筆試、專業(yè)測(cè)試及面試，C類崗考生需參加筆試及試教。

　　2.B類、C類筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　3.筆試采取閉卷形式進(jìn)行。

　　4.考試時(shí)間2016年6月25日(星期六)9:00-11:30,筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　5、筆試結(jié)束后，由貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位的情況設(shè)定“最低筆試分?jǐn)?shù)線”(即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線)。筆試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。報(bào)考同一崗位考生的筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為參加試教或面試人員。

　　七、專業(yè)測(cè)試

　　報(bào)考B類崗位的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3︰1，不高于10︰1的比例確定參加專業(yè)測(cè)試人員。專業(yè)測(cè)試根據(jù)學(xué)院實(shí)際，將采取實(shí)地操作或筆試的方式進(jìn)行。

　　八、試教及合格分?jǐn)?shù)線

　　報(bào)考C類崗位的考生參加試教。在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按考生人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3：1，不高于6：1的比例，確定參加試教人員。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，試教成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　試教人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　試教的時(shí)間和地點(diǎn)由學(xué)院根據(jù)工作進(jìn)展情況另行通知。

　　八、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　報(bào)考B類崗位的考生，根據(jù)筆試成績(jī)(占30%)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)(占40%)兩科成績(jī)之和，按照與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3︰1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。

　　面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　面試成績(jī)按百分制計(jì)算，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　面試的時(shí)間和地點(diǎn)由學(xué)院根據(jù)工作進(jìn)展情況另行通知。

　　九、總成績(jī)計(jì)算及其它事項(xiàng)

　　(一)總成績(jī)計(jì)算

　　考生的總成績(jī)按百分制和以下比例分類進(jìn)行計(jì)算：

　　1.B類崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%計(jì)算。

　　2.C類崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、試教成績(jī)占60%計(jì)算。

　　筆試、面試或試教的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(二)其他事項(xiàng)

　　1.如果某崗位進(jìn)入面試或試教環(huán)節(jié)時(shí)，末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試或試教。

　　2.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

　　3.進(jìn)入專業(yè)測(cè)試、面試及試教環(huán)節(jié)后，因考生個(gè)人原因未參加相應(yīng)考試，導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)招考比例的，不再減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

　　4.在所有招考環(huán)節(jié)，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注“貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院”網(wǎng)站并保持通訊暢通，否則，后果自負(fù)。

　　十、體檢

　　體檢在招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)下，由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)組織，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由招聘工作辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

　　參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，B類崗位以面試成績(jī)、C類崗位以試教成績(jī)確定為體檢對(duì)象。

　　體檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

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　　體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由市招聘工作辦公室確定。

　　體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院另行通知。

　　因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。

　　十一、考核

　　體檢合格的考生確定為政審考核對(duì)象。政審考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

　　考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考核工作由學(xué)院招聘辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

　　考核不合格的，由貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院報(bào)經(jīng)市招聘工作辦公室審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

　　十二、公示及辦理聘用手續(xù)

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試、面試或試教、體檢、政審考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)辦理聘用手續(xù)

　　按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，由學(xué)院報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，

　　本次公開(kāi)招聘的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)院報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

　　十三、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督

　　認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　政策咨詢電話：0851-84127112

　　監(jiān)督電話：0851-84126983

　　(三)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(四)在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)本次招聘不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(六)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　(七)本次招聘工作未盡事宜，由貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。

　　附件：貴陽(yáng)護(hù)理職業(yè)學(xué)院2016年公開(kāi)招聘工作人員職位一覽表.xlsx

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