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2017年湖南岳陽(yáng)平江縣人民政府扶貧開(kāi)發(fā)辦公室招聘4人公告

更新時(shí)間:2017-08-09 10:49:44 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽150收藏45

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  【摘要】小編從平江縣政府門(mén)戶網(wǎng)站得知,2017年湖南岳陽(yáng)平江縣人民政府扶貧開(kāi)發(fā)辦公室招聘4人公告已經(jīng)發(fā)布,報(bào)名時(shí)間:2017年8月16日至8月18日,請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù),敬請(qǐng)關(guān)注!

  根據(jù)《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))文件精神,及(平編發(fā)〔2017〕1號(hào))文件核定編制計(jì)劃,平江縣人力資源和社會(huì)保障局決定組織實(shí)施2017年平江縣人民政府扶貧開(kāi)發(fā)辦公室公開(kāi)招聘工作人員工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘原則

  貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

  二、招聘崗位

  產(chǎn)業(yè)扶貧中心工作人員1人、金融扶貧中心3人,二個(gè)崗位合并招聘,錄用后由單位分配到崗。

  三、招聘范圍

  平江縣在職的大學(xué)生村官

  四、招聘條件

  (一)政治素質(zhì)高,品行好,身體健康,無(wú)違法違紀(jì)記錄;

  (二) 年齡要求年滿18周歲以上、35周歲以下(1999年8月8日至1982年8月8日期間出生);

  (三)最低學(xué)歷要求全日制本科及以上學(xué)歷,并具有3年以上基層工作經(jīng)歷?;鶎庸ぷ鹘?jīng)歷計(jì)算時(shí)間,截止至2017年9月,年限按足年足月計(jì)算;

  (四)具有較強(qiáng)的文字綜合能力,熟悉word、excel等基本的辦公室應(yīng)用軟件;

  (五)能吃苦耐勞,適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作狀態(tài)。

  四、報(bào)名要求

  1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

  報(bào)名時(shí)間:2017年8月16日---18日(上午8:00-12:00,下午3:00-6:00),共3天。

  報(bào)名地點(diǎn):平江縣人力資源和社會(huì)保障局8樓會(huì)議室(804室)

  2、資格審查

  報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)招聘公告的相關(guān)要求,攜帶有效身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件和縣委組織部提供的村官證明,以及近期免冠小一寸照片3張。報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《平江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》。

  3、報(bào)名要求

  報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考,如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息,確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定,有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為,一律取消考試和聘用資格,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

  五、招聘考試

  招聘考試工作由平江縣人社局負(fù)責(zé)組織??荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

  (一)開(kāi)考比例。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的,取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。如達(dá)不到開(kāi)考比例需要放寬招聘條件的,由招聘單位報(bào)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意核準(zhǔn)并及時(shí)向社會(huì)公布。

  (二)筆試。

  筆試主要測(cè)試脫貧攻堅(jiān)相關(guān)政策知識(shí),不指定考試教材。筆試實(shí)行百分制。

  筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試總成績(jī),依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線,筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類(lèi)別實(shí)際參考人員筆試總成績(jī)的平均分的85%計(jì)算,未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。筆試從高到低按1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。筆試時(shí)間:8月25日,筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

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  (三)面試

  面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)間和方案另行發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)完成。面試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于面試實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位,按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參考面試人員的平均分的80%計(jì)算。

  (四)綜合成績(jī)計(jì)算及公示

  考試綜合成績(jī)= 筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

  面試結(jié)束后,根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

  (五)同分優(yōu)先處理辦法

  如招聘綜合成績(jī)相同的,按下列方法處理:1、綜合成績(jī)相同的,以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先; 2、筆試成績(jī)相同的,以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同,以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)較高者優(yōu)先。

  六、考核體檢

  由人力資源和社會(huì)保障局按擬定的程序和標(biāo)準(zhǔn)組織考核和體檢,依據(jù)考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行考核和體檢??己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力;體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行,體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。考核和體檢分合格和不合格。因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的原則上不予遞補(bǔ),確因工作需要急需用人的,經(jīng)招聘單位申請(qǐng),報(bào)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后方可遞補(bǔ),限遞補(bǔ)一次。

  七、聘用管理

  根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員,公示無(wú)異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員,一律與用人單位簽訂聘用合同,確立聘用關(guān)系,并辦理人事代理手續(xù),實(shí)行崗位管理,享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

  八、招聘紀(jì)律

  縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行,凡違反程序或工作紀(jì)律的,將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任,進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  九、咨詢(xún)電話和監(jiān)督電話

  人社局事業(yè)單位管理股 0730—6292370

  紀(jì)委監(jiān)察局 0730—6263535

  平江縣人力資源和社會(huì)保障局

  2017年8月8日

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