2017年河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局直屬事業(yè)單位招聘26人公告

　　【摘要】小編從河南有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局得知，2017年河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局直屬事業(yè)單位招聘26人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年10月9日8：00至10月12日17：30，請有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請關(guān)注!

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　　為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，按照中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》規(guī)定，我局直屬8個(gè)事業(yè)單位根據(jù)工作需要，擬面向社會公開招聘工作人員26名?，F(xiàn)就公開招聘工作人員制定實(shí)施方案如下。

　　一、單位基本情況

　　河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局第一、第二、第三、第四、第五、第六、第七地質(zhì)大隊(duì)及地質(zhì)勘查總院為河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局(以下簡稱省有色地礦局)所屬8個(gè)財(cái)政全供事業(yè)單位。主要職責(zé)是貫徹國家和省有關(guān)地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)工作的方針、政策，承擔(dān)國家和省經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展所需的基礎(chǔ)性、公益性、戰(zhàn)略性地質(zhì)找礦工作，為河南經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供資源保障和省委省政府重大決策提供地質(zhì)服務(wù)。

　　二、招聘原則和方式

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。本次招聘申報(bào)參加省委組織部、省人社廳2017年下半年統(tǒng)一組織的公開招聘筆試考試。面試、專業(yè)測試、體檢和考察等工作由省有色地礦局組織實(shí)施。

　　三、招聘人數(shù)和條件

　　根據(jù)編制和崗位空缺情況及工作需要，面向社會公開招聘工作人員26人，其中第一至第六地質(zhì)大隊(duì)各招地質(zhì)類專業(yè)3人;第七地質(zhì)大隊(duì)招地質(zhì)類專業(yè)2人、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類專業(yè)2人;地質(zhì)勘查總院招地質(zhì)類專業(yè)3人、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類專業(yè)1人。公開招聘對象為普通高等教育碩士、博士研究生。博士研究生年齡在40周歲(1977年10月9日及以后出生)以下，碩士研究生年齡在35周歲(1982年10月9日及以后出生)以下。

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件。

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　5.具備崗位所需要的其他條件。

　　(二)應(yīng)聘人員有以下情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、在讀的未畢業(yè)在校生不在招聘范圍。

　　2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

　　4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

　　5.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　(三)具體資格條件。具體招聘崗位、招聘人數(shù)和招聘崗位條件等詳見《省有色地礦局直屬事業(yè)單位2017年公開招聘崗位信息表》。

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　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息。本次公開招聘公告信息經(jīng)河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址：http://www.ha.hrss.gov.cn/)、省有色地礦局(網(wǎng)址：http://www.hnysdk.org.cn/)網(wǎng)站上同期發(fā)布。

　　(二)報(bào)名及資格審查。網(wǎng)上報(bào)名和資格審查工作安排，見省委組織部、省人社廳2017年事業(yè)單位公開招聘方案。

　　通過資格審查人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對短缺專業(yè)或?qū)哟我蟾?，難以形成競爭的崗位，經(jīng)省有色地礦局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。

　　(三)考試?？荚嚪譃楣P試、面試和專業(yè)測試。

　　1.筆試。筆試由省委組織部、省人社廳統(tǒng)一組織，見省委組織部、省人社廳2017年事業(yè)單位公開招聘方案，考試科目為綜合類筆試科目。

　　2.面試和專業(yè)測試。面試和專業(yè)測試由省有色地礦局組織實(shí)施。根據(jù)筆試總成績，按照崗位招聘人數(shù)1∶3的比例，從高分到低分確定參加面試和專業(yè)測試的人員。進(jìn)入面試和專業(yè)測試人員名單及面試資格確認(rèn)時(shí)間在省有色地礦局網(wǎng)站公布。面試和專業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試資格確認(rèn)時(shí)，進(jìn)入面試的人選需出具的證件和材料是：按照所應(yīng)聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證等。此外，在分配期內(nèi)的畢業(yè)生須提供就業(yè)協(xié)議書和畢業(yè)生就業(yè)推薦表，留學(xué)回國人員須提交留學(xué)回國人員證明和教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，在職人員須提供所在單位同意報(bào)名應(yīng)聘證明、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。以上證件均須提供原件和復(fù)印件2份。交本人近期同底證件照片3張。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。逾期未參加面試確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。資格審查貫穿招聘全過程，對重復(fù)報(bào)名、不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　面試時(shí)，如有崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。面試成績滿分為100分。

　　專業(yè)測試和面試同時(shí)進(jìn)行，報(bào)考地質(zhì)類考生專業(yè)測試內(nèi)容為地質(zhì)學(xué)基礎(chǔ)知識，報(bào)考計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類考生專業(yè)筆試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識。專業(yè)測試成績滿分為100分

　　博士研究生可不參加筆試和專業(yè)測試，直接進(jìn)入面試，筆試和專業(yè)測試成績均按100分計(jì)算。

　　3.考試總成績?？荚嚳偝煽儵劰P試總成績×40%+面試成績×30% +專業(yè)測試成績×30%。筆試、面試和專業(yè)測試成績、考試總成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(四)體檢。根據(jù)考試總成績，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員?？荚嚳偝煽兿嗤模凑展P試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，可按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　(五)考察。對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分按照1:1的比例確定考察人選。由省有色地礦局人事處會同招聘單位單位負(fù)責(zé)組織對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力、遵紀(jì)守法等進(jìn)行考察，如發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等不良記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格?？疾觳缓细竦牟辉龠f補(bǔ)。

　　(六)公示、聘用。根據(jù)考試、體檢、考察情況，由省有色地礦局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在河南省人力資源和社會保障網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄公示，公示期限：7個(gè)工作日。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消聘用資格。對公示期滿無異議的，或有反應(yīng)問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，報(bào)省委組織部或省人社廳審批，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，按照事業(yè)單位工資福利政策落實(shí)相關(guān)待遇。試用期滿，由省有色地礦局人事處會同用人單位進(jìn)行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

　　五、組織保障

　　公開招聘工作在省有色地礦局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，住國土廳紀(jì)檢組領(lǐng)導(dǎo)及分管人事領(lǐng)導(dǎo)任副組長，人事處、局直紀(jì)委、局直單位黨委、職工代表、用人單位領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。整個(gè)公開招聘工作要嚴(yán)格工作紀(jì)律，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，對相關(guān)責(zé)任人依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，確保此項(xiàng)工作公開、公平、公正進(jìn)行。

　　六、提示

　　面試和專業(yè)測試、體檢、考察等相關(guān)要求和時(shí)間安排以省有色地礦局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的信息為準(zhǔn)。請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注省有色地礦局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.hnysdk.org.cn/)，因本人不及時(shí)閱讀相關(guān)要求和信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢電話：0371—68101820(省有色地礦局人事處)

　　監(jiān)督電話：0371—68101817(省有色地礦局局直紀(jì)委)

　　0371—69690286(省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處)

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　1、2017年河南省有色地礦局直屬事業(yè)單位公開招聘崗位信息表.docx

　　2、2017年河南省有色地礦局直屬事業(yè)單位公開招聘工作專用網(wǎng)站及咨詢電話.docx

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