2017年河南省科學(xué)技術(shù)廳廳屬事業(yè)單位招聘工作人員5人公告

　　【摘要】小編從河南科技網(wǎng)得知，2017年河南省科學(xué)技術(shù)廳廳屬事業(yè)單位招聘工作人員5人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年10月9日8：00至10月12日17：30，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

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　　根據(jù)中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，我廳屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)招聘工作人員5名。結(jié)合實(shí)際，制定招聘方案如下。

　　一、公開(kāi)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立以主管廳長(zhǎng)為組長(zhǎng)，人事、紀(jì)檢和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室，由人事處處長(zhǎng)兼任辦公室主任，人事處具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　二、招聘崗位、專(zhuān)業(yè)及人數(shù)

　　河南省科技信息研究院招聘2人;河南省科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究所招聘2人;河南省知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)中心招聘1人。其中具體崗位、專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)《河南省省直事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員方案》。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能;

　　5、適應(yīng)崗位要求的自身?xiàng)l件;

　　6、崗位所需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘;

　　4、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本次公開(kāi)招聘信息在河南省科技廳網(wǎng)站(www.hnkjt.gov.cn)公布。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名和資格審查工作由河南省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一安排，詳見(jiàn)《河南省省直事業(yè)單位2017年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員公告》。

　　應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

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　　(三)考試

　　考試包括筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%﹢面試成績(jī)×50%(考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)，同一崗位最后一名成績(jī)相同的進(jìn)行面試加試)。

　　1、筆試。筆試由河南省人力資源與社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織。其中，河南省科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究所招聘的博士研究生崗位，按規(guī)定不參加筆試，報(bào)名后直接進(jìn)入面試。

　　2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，最后一名成績(jī)并列的，共同進(jìn)入面試。達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力和社會(huì)適應(yīng)能力。面試成績(jī)滿分為100分。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位通知考生。

　　面試確認(rèn)時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提交本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶籍證明、以及所取得的職稱(chēng)證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)證書(shū)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、工作成果證明等。此外，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)協(xié)議書(shū)和畢業(yè)生就業(yè)推薦表，留學(xué)回國(guó)人員須提交留學(xué)回國(guó)人員證明和教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，在職人員須提供所在單位同意報(bào)名應(yīng)聘證明、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。以上證件均須提供原件及復(fù)印件各1份。凡相關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其面試資格;逾期未參加面試確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(四)體檢

　　體檢對(duì)象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試總成績(jī)從高分到低分等額確定;總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。體檢不合格的，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

　　對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢結(jié)論不合格的，不予聘用。

　　(五)考察

　　根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，并組織考察?？疾靸?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　考察不合格的人員，取消其應(yīng)聘資格。考察不合格的，不再遞補(bǔ)?？疾烊藛T名單在省科技廳網(wǎng)站上公布。考察工作由招聘單位組織實(shí)施，考察結(jié)束后將考察結(jié)果上報(bào)省科技廳。

　　(六)擬聘人員公示

　　擬聘人員名單經(jīng)省人社廳審核后，在省人社廳網(wǎng)站和省科技廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，憑《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員試用期6個(gè)月，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進(jìn)行考核，能夠勝任崗位工作的，按期聘任;不能勝任崗位工作的，解除聘用關(guān)系。

　　監(jiān)督電話：

　　省科技廳人事處 0371-65958122

　　省人社廳事業(yè)單位人事管理處 0371-69690289

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