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2018年國家公務(wù)員考試面試熱點:幼兒園虐童事件如何反思

更新時間:2017-12-21 16:45:25 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽51收藏5

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摘要   【摘要】公務(wù)員面試是最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。為了能更從容的應(yīng)對面試,考生們需要針對當下的熱門話題有深刻了解認知。下面小編整理了2018年國家公務(wù)員考試面試熱點:幼兒園虐童事件

  【摘要】公務(wù)員面試是最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。為了能更從容的應(yīng)對面試,考生們需要針對當下的熱門話題有深刻了解認知。下面小編整理了2018年國家公務(wù)員考試面試熱點:幼兒園虐童事件如何反思,請考生們注意了解。

  【熱點背景】

  近日,一段視頻在網(wǎng)絡(luò)熱傳,上海攜程親子園老師扔書包、推孩子,還給孩子喂芥末,引發(fā)強烈關(guān)注。家長怒了,網(wǎng)友怒了,洶涌的輿情指向涉事各方。目前,親子園閉園整頓了,攜程公司道歉了,上海市婦聯(lián)出面譴責了,4名相關(guān)人員被開除(其中3人還被刑拘)。

  【熱點分析】

  十九大報告寫入“幼有所育、學(xué)有所教”,足見黨和國家對幼兒養(yǎng)育問題的重視。在今年全國“兩會”上,國家衛(wèi)計委主任李斌也公開表示,鼓勵女職工集中的單位恢復(fù)托兒所。上海市總工會更是把“職工親子工作室”作為重點工程,幫助解決職工的子女托育難題。攜程公司應(yīng)該也是看到了問題,找到了共識,從而給予員工這樣一項“托育”福利。可事情的結(jié)果不盡如人意。這不僅暴露出一些部門的管理混亂,也暴露出一些機構(gòu)和個人是如何利用政府好政策和企業(yè)好福利挖掘“商機”的,如果再和管理混亂扯在一起,套用現(xiàn)在流行的灰犀牛理論,出問題將是不可避免的結(jié)果。這次虐童事件手段是殘忍的,給孩子以及孩子家長帶來的上海市是不可逆的,不少家長甚至對與幼兒園和托兒所失去了信任。

  那么,如何才能防止悲劇才次重演呢?

  首先,教育監(jiān)管部門要加大對與這些幼兒園托兒所的資質(zhì)和教師職業(yè)水平的審核力度,定期檢查部不定期抽查,發(fā)現(xiàn)一例曝光一例,嚴懲一例。也可引入各方力量辦園辦所必須杜絕“辦而不管”“沒能力辦而轉(zhuǎn)包給第三方”以及“沒有能力管”,更要杜絕將辦園異化為企業(yè)利益或部門權(quán)力。

  其次,大力發(fā)展3歲以下幼兒照料機構(gòu)的同時必須恪守底線,確保正規(guī),幼師等人員任用更不能“拉到籃子里都是菜”。

  再次,讓家長參與和監(jiān)督,可借助移動互聯(lián)技術(shù),開發(fā)App客戶端或者利用微信公眾號等方式,都可以將特定的監(jiān)控視頻連入家長手機,家長可以隨時隨地查看監(jiān)控情況。

  最后, 建議建立社會力量辦學(xué)“黑名單”制度,除了追究當事人刑事責任外,對存在利益輸送等腐敗問題和懶政怠政不作為的,應(yīng)堅決追究懲戒。

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