2018年河南鄭州滎陽市事業(yè)單位招聘工作人員60人公告(第一批)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校小編為大家介紹：2018年河南鄭州滎陽市事業(yè)單位招聘工作人員60人公告(第一批)，報(bào)名時(shí)間：2018年1月10日至1月14日，請(qǐng)有意向的考生到滎陽市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國(guó)泰路交叉口東南角)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　根據(jù)《鄭州市人民政府關(guān)于印發(fā)鄭州市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的通知》(鄭政文【2017】36號(hào))文件和工作需要，經(jīng)滎陽市政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員60名，現(xiàn)制定如下公告：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、公正、平等、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持信息公開、程序公開、結(jié)果公開原則。

　　二、招聘崗位及名額

　　本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員共60名。具體招聘單位、擬招聘崗位、人數(shù)及要求詳見方案后附表。

　　三、招聘范圍

　　符合報(bào)考條件的普通高等院校畢業(yè)生。

　　四、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

　　(二)遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

　　(三)具有正常履職所需的身體條件。

　　(四)年齡在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)

　　(五)具有崗位要求的其它條件。

　　(六)有下列情形之一者不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

　　3.近5年來在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　4.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　在滎陽市人民政府網(wǎng)、滎陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名辦法：

　　本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2018年1月10日至1月14日。

　　上午：9：00—12：00，下午：13：00—17:00

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：滎陽市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國(guó)泰路交叉口東南角)。聯(lián)系電話：0371—60252068

　　4.報(bào)名相關(guān)要求：

　　(1)報(bào)名時(shí)考生需攜帶材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)。所有證件均需提供原件及復(fù)印件1份(用A4紙復(fù)印)。留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件各1份;在職人員還需出具原單位同意報(bào)考證明。

　　(2)報(bào)名時(shí)提交兩份《滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。

　　(3)招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:3，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減，直至取消。

　　(4)發(fā)放準(zhǔn)考證：資格審查后，對(duì)符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2018年1月26日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試

　　1.考生參加筆試時(shí)必須持本人準(zhǔn)考證和身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試

　　3.筆試成績(jī)?yōu)?00分。

　　筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)*50%+行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)*50%

　　4.筆試成績(jī)?cè)跍铌柺腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　(四)面試

　　1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單，因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到1:3比例的，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

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　　(五)考試成績(jī)計(jì)算

　　1.無專業(yè)技能測(cè)試時(shí)考試成績(jī)計(jì)算方法：

　　考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　2.有專業(yè)技能測(cè)試時(shí)考試成績(jī)計(jì)算方法：

　　考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格等原因形成的缺額，從高分到低分依次遞補(bǔ)?？荚嚦煽?jī)并列的，筆試成績(jī)高的參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)及工作流程》(人社部發(fā)【2016】140號(hào))有關(guān)政策執(zhí)行及《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)考察

　　體檢合格人員按1:1的比例確定考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔蓽铌柺腥肆Y源和社會(huì)保障局、各用人單位共同組織，考察程序及內(nèi)容參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

　　(八)公示聘用

　　1.根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示無異議后，由滎陽市人力資源和社會(huì)保障局辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　2.新聘用人員試用期為一年，試用期間由用人單位統(tǒng)一管理，試用期滿后由滎陽市人力資源和社會(huì)保障局、滎陽市編辦、用人單位進(jìn)行綜合考核?？己撕细裾撸k理入編手續(xù)，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保此次公開招聘事業(yè)單位工作人員工作順利進(jìn)行，特成立滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：

　　組 長(zhǎng)：邢留印 市委常委、市政府黨組副書記

　　成 員：耿元奇 市政府黨組成員、市政府辦公室主任

　　王文鐸 市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

　　范喜昌 市編辦主任

　　李貴希 市財(cái)政局局長(zhǎng)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽市人力資源和社會(huì)保障局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次招聘工作的具體組織實(shí)施工作。

　　七、其他事宜

　　1.參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。2015年以后入伍的大學(xué)生退出現(xiàn)役后報(bào)考的，筆試原始成績(jī)加10分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(項(xiàng)目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書、退伍證等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

　　2.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　4.記入誠(chéng)信檔案的情況：

　　(1)報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;

　　(2)考試過程中有作弊行為的;

　　(3)違背考試紀(jì)律要求的;

　　(4)考察合格后無故自愿放棄的。

　　5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　6.市紀(jì)委監(jiān)察部門對(duì)本次招聘工作實(shí)施監(jiān)督，對(duì)涉嫌違紀(jì)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　7.本公告由滎陽市公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附：2018年滎陽市事業(yè)單位第一批公開招聘職位表

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