2020年國家公務員判斷推理模擬試題(十八)
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2020年國家公務員判斷推理模擬試題
1.科技實力：是指國家為了追求和實現發(fā)展戰(zhàn)略目標，在全國和全球范圍內，利用各種科學技術資源的能力。它包括科學創(chuàng)新能力、技術創(chuàng)新能力、利用新技術的能力、利用全球信息的能力和研究與發(fā)展投資的能力，一個國家的科技實力，為該國獲取、利用和配置各類科技資源的能力集中體現。
根據以上定義，一個國家的科技實力是指( )
A.科技是否在世界同類科技的先進水平
B.在世界科技技術競爭格局下的總體實力情況
C.該國科學技術的“絕對實力”
D.該國科學技術的“靜態(tài)實力”
2.法律文書：是指法律機關依法制作的在其法律活動中承擔法律職能、具有法律意義和法律效力的文書。
下列屬于法律文書的是( )
A.張某關于其死后財產分割問題的遺囑
B.法院關于凍結李某銀行賬號的裁定
C.檢察院關于調整上下班時間的公告
D.公安局關于規(guī)范干警職務行為的十條禁令
3.標桿管理：不斷尋找和研究同行一流公司的最佳實踐，以此為基準與本企業(yè)進行比較、分析、判斷，從而使自己企業(yè)得到不斷改進，從而進入趕超一流公司創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的良性循環(huán)過程。其核心是向業(yè)內或業(yè)外的最優(yōu)企業(yè)學習。
根據上述定義，下列屬于標桿管理的是( )
A.空調業(yè)兩大巨頭公司合力投資、聯合研發(fā)新一代生態(tài)環(huán)?？照{
B.某保險公司將本公司與業(yè)內最優(yōu)公司的年終業(yè)績差距與員工年終獎掛鉤
C.某公司將同行公司“生產產品之前先造就人才”的先進經營理念引入本公司
D.某公司研究對手公司的優(yōu)勢和弱勢，改進自身生產流程，增強了產品的市場競爭力
4.非經濟薪酬：非經濟薪酬是指員工從自身工作中得到的報酬。員工由于努力工作而受到表揚、晉升與重視，從而產生了工作榮譽感、成就感、責任感，并獲得了社會的尊重與職業(yè)發(fā)展機會。
以下不屬于非經濟薪酬的是( )
A.在春節(jié)前組織部分員工出國旅游
B.月度優(yōu)秀員工得到一天額外的年假
C.單位在年底總結會上為優(yōu)秀員工發(fā)獎狀
D.在光榮榜中張貼業(yè)績特別突出的員工照片
5.文飾作用：指人們在受挫折后會想出各種理由原諒自己或為自己的失敗辯解的現象。
下列不屬于該類現象的一項是( )
A.因經常上班遲到，小肖抱怨糟糕的交通
B.小張沒評上教授，他認為是自己沒有走關系的緣故
C.張先生因為丑聞顏面盡失，閉門不走
D.因為晚歸遭到父母追問，小紅推說陪同學上醫(yī)院看病
下面為參考答案解析
1. 【解析】B。由定義中的能力集可知應該是總體實力情況，所以選B選項。
2. 【解析】B。A項的主體是公民個人，不符合法律文書的制定主體。C、D選項均屬法律機關內部的行為。
3. 【解析】D。只有D項是以一流公司的最佳實踐為基準的。
4. 【解析】A。部分員工出國旅游是公司的一種組織行為，沒有體現職工的努力受到的表揚、晉升與重視。故A項不屬于非經濟薪酬。
5. 【解析】C。由定義中的關鍵短語“想出各種理由”可知C項不屬于文飾作用。
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