昆明公務(wù)員下海可獲數(shù)十萬元獎(jiǎng)勵(lì)政策被叫停

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

云南省昆明市人事局日前出臺(tái)了《關(guān)于支持服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)施細(xì)則》，卻遭來一片質(zhì)疑。這些質(zhì)疑，矛頭都指向了對(duì)辭職創(chuàng)業(yè)的公務(wù)員，除一次性發(fā)給相當(dāng)于本人5年基本工資的辭職金外，還根據(jù)工齡給予10萬~20萬元不等的一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金。

面對(duì)各方爭(zhēng)議，10月11日，昆明市人事局在其官方網(wǎng)站上聲明：“《昆明市人事局關(guān)于支持服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)施細(xì)則(試行)》未經(jīng)市委、市政府研究批準(zhǔn)。關(guān)于辭職金、獎(jiǎng)勵(lì)金條款也暫不執(zhí)行。”

不是人員分流，而是鼓舞敢于創(chuàng)業(yè)的人走向市場(chǎng)

根據(jù)《昆明市人事局支持服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，按照非公企業(yè)的需求，經(jīng)組織批準(zhǔn)，各級(jí)機(jī)關(guān)每年可組織一定數(shù)量的公務(wù)員到非公企業(yè)服務(wù)1~3年，服務(wù)期間服務(wù)人員人事關(guān)系保持不變，享受原單位的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，服務(wù)期滿后可回原單位工作，也可選擇辭職創(chuàng)業(yè)；財(cái)政全額補(bǔ)助事業(yè)單位在職工作人員，經(jīng)單位批準(zhǔn)可離崗創(chuàng)業(yè)1~3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位為其保留編制、職級(jí)3年，保留工資及社會(huì)保險(xiǎn)等待遇1年，離崗創(chuàng)業(yè)期滿后可回原單位工作，也可選擇辭職創(chuàng)業(yè)。

對(duì)辭職創(chuàng)業(yè)的機(jī)關(guān)公務(wù)員和財(cái)政全額補(bǔ)助事業(yè)單位工作人員，除一次性發(fā)給相當(dāng)于本人5年基本工資(崗位與薪級(jí)工資之和)的辭職金外，工齡20年以上的，發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金20萬元；工齡10~20年的，發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金15萬元；工齡6~10年的，發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金10萬元。

昆明市人事局的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這一政策的出臺(tái)，“旨在為昆明市非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更好的來自機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事人才支持。與以前相比，能為非公有制經(jīng)濟(jì)提供更多政策、人才的幫助、扶持，只會(huì)讓非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更繁榮。”

這位負(fù)責(zé)人說：“如此鼓勵(lì)，目的不是人員分流，而是鼓舞敢于創(chuàng)業(yè)、向往創(chuàng)業(yè)的人走向市場(chǎng)。”

他認(rèn)為這一政策是把公務(wù)員從間接創(chuàng)造財(cái)富轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯觿?chuàng)造財(cái)富。假如一個(gè)“下海”的公務(wù)員能夠開辦一個(gè)年稅收上萬元的公司，提供數(shù)十個(gè)就業(yè)崗位，那么他當(dāng)老板的價(jià)值就比當(dāng)公務(wù)員高。

此外，這位負(fù)責(zé)人還指出，鼓勵(lì)公務(wù)員創(chuàng)業(yè)，也體現(xiàn)了政府“用人不養(yǎng)人，花錢買服務(wù)”的理念，政府將逐漸從“全包全管”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;宏觀宏管”，行政成本將會(huì)進(jìn)一步降低。

“公務(wù)員辭職后，一切福利待遇停止，按我國(guó)公民平均壽命計(jì)算，無論多少年工齡的公務(wù)員辭職，節(jié)約的財(cái)政開支都將大于辭職金和獎(jiǎng)勵(lì)金的最高額，所以鼓勵(lì)公務(wù)員辭職不是增加支出項(xiàng)目，而是節(jié)約開支。”他說。

鼓勵(lì)公務(wù)員辭職強(qiáng)化了公務(wù)員的優(yōu)越性？

盡管昆明市人事局表示，“該政策制定的出發(fā)點(diǎn)是好的”，但質(zhì)疑聲、反對(duì)聲之大，使該政策一時(shí)置于尷尬境地。

事實(shí)上，改革開放以來，鼓勵(lì)公務(wù)員到企業(yè)工作的現(xiàn)象從未間斷。據(jù)報(bào)道，從2000年1月到2003年6月，全國(guó)各地(不包括中央部委及所屬單位)共有10304名科級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職“下海”。

北京大學(xué)法學(xué)院姜明安教授指出，這一現(xiàn)象有特定的歷史背景。那時(shí)，中國(guó)社會(huì)剛剛開始由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、由全能政府向有限政府轉(zhuǎn)型，這種轉(zhuǎn)型要求人才資源的配置與之相適應(yīng)。但當(dāng)時(shí)的人才大多集中在政府機(jī)關(guān)。政府機(jī)關(guān)人才過剩，人浮于事，而市場(chǎng)卻人才奇缺，特別是管理型人才、開拓創(chuàng)新型人才奇缺。這一時(shí)期，人才資源配置失衡的調(diào)節(jié)任務(wù)主要由政府承擔(dān)，所以當(dāng)年政府通過一系列鼓勵(lì)性政策，如停薪留職、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、優(yōu)惠貸款、減稅免稅等，支持公務(wù)員“下海”。從今天取得的成績(jī)來看，這些政策對(duì)推動(dòng)中國(guó)社會(huì)體制和觀念的轉(zhuǎn)型是有重要貢獻(xiàn)的。

但是，從改革過程中積累的問題來看，由國(guó)家給保障讓公務(wù)員創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。本報(bào)記者張文凌

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