公務員考試面試的材料準備之簡歷無忌
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1、個人簡歷
很多人說寫好一份簡歷是求職的關鍵，因此準備一份完美而有力度的簡歷就變得十分重要。
制作簡歷的九大要訣
簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要訣，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡歷來。
1.內(nèi)容應重點突出
2.強調(diào)成功經(jīng)驗
3.語言要言簡意賅
4.簡歷內(nèi)容要真實
5.要傳遞有效信息
在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A.明確自己的奮斗目標；B.體現(xiàn)自己的工作意愿很強烈；C.有團隊協(xié)作精神；D.掌握誠懇原則。
6.詞語使用要準確
7.要突出自己的技能
8.適當引用專業(yè)術語
9.避免不利因素
2．剛剛畢業(yè)不久的簡歷做法
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學歷但卻更豐富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經(jīng)驗，你應該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
年代式的簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。
技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗也可以成為你的簡歷的有力支持。
3．簡歷五忌
一忌無個性。
選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標志性資格證標在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。
二忌不“簡歷”。
開門見山地介紹自己是最好的。如有這樣一份求職簡歷顯然太不突出重點了：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。招聘者最關心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時間干過或正在干什么、準備應聘什么職位。有的求職者還將自己實習期間大量的作品放在簡歷中，其實這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨到的材料放一點即可。另外備齊各種證書、復印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點要強。
三忌通篇英文。
了解應聘單位基本情況，在簡歷中表現(xiàn)出自己對該單位親和、仰慕，也會使招聘負責人感興趣，增大求職的成功率。
四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。
如果你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要特別將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是，不要說假話。
五忌只留一種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡方式時，請務必填上電話、手機、E-mail地址等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動與應聘單位聯(lián)系。
4、搜集相關資料
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便“臨場發(fā)揮”也會是相當精彩和出色的。
1.收集招聘單位和崗位的資料
單位主要職責是什么？過去的業(yè)績好不好？該單位的發(fā)展前景如何？另外，對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得？可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、網(wǎng)絡及其他書籍找到。一個對招聘單位一無所知的考生，面試時必遭失敗無疑。
2.收集考官的有關情況
首先要打聽到考官的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。然后要盡可能了解到考官的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，和考官有何共同之處，是否有共同認識的人等等。只有對考官的情況了如指掌，才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。
3.把自己的資料準備妥當
有些行業(yè)在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件。然后要準備好自己的畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便考官隨時查看。準備一個井然有序的公文包會使考生看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會發(fā)生驚人的效果。假如考官提些意想不到的問題，考生可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章，尤感興趣，因而做了筆記，您是否有興趣翻一下。”這樣，考官便會另眼相看。
另外，考生還可以準備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果考生數(shù)較多，而自己又是被安排在較后，那么等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況，便可以把書或雜志拿來出來看?？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。如果考官遲到了，考生手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果考官有意晾曬，讓考生久等，以便顯示威風，考生正好可以借著看書，表示視若無睹，這樣就避免了和考官的正面沖突。和考官發(fā)生哪怕是細微的不愉快的沖突，多數(shù)情況下考生都是不可能被錄用的。
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