2008長春事業(yè)單位考試9月26日報名
更新時間：2009-10-19 15:27:29
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國家公務員報名、考試、查分時間 免費短信提醒
長春市事業(yè)單位2008年下半年面向社會公開招聘工作即將啟動，9月17日至18日將發(fā)布招聘信息，本次將開辟“綠色通道”以考核方式引進四類人員。
一般行政管理崗位
取消非全日制高等學歷限制
所有招聘單位都必須在有空編、招聘崗位有職數(shù)空缺的前提下，通過考試或考核方式擇優(yōu)聘用人員。公開招聘的范圍是長春市直屬、市直部門所屬事業(yè)單位，但不含參照公務員制度進行管理的事業(yè)單位。招聘的崗位為一般行政管理崗位和專業(yè)技術崗位，不包括工勤崗位和按照干部管理權限任命的領導崗位。
本次招聘，初級及以下專業(yè)技術崗位人員和九級及以下職員崗位人員，報考人員年齡不得超過35周歲（含35周歲）；招聘中級及以上專業(yè)技術崗位人員或八級及以上職員崗位人員，報考人員年齡不得超過40周歲（含40周歲）；招聘副高及以上專業(yè)技術崗位或七級及以上崗位人員，報考人員年齡不得超過45周歲（含45周歲）。年齡計算截止到2008年底。
各招聘單位不得附加歧視性招聘條件。其中，初級及以下專業(yè)技術崗位和九級及以下職員崗位，不得設置工作經歷條件；一般行政管理崗位，應取消對報名者的專業(yè)和非全日制高等學歷的限制。專業(yè)技術崗位，應允許與招聘崗位相近或相通專業(yè)的人員報名應聘。下半年，用人單位招聘全日制統(tǒng)招碩士以上畢業(yè)研究生的，也將面向社會公開發(fā)布招聘信息。
護理等崗位
公共基礎知識適當降分
本次招聘報名將采取網(wǎng)上報名方式，報名網(wǎng)站為吉林省公務員考試網(wǎng)（www.jlgwy.net），對報名后不足1：5的，將對該崗位擬招聘人數(shù)進行適當縮減或核消。
考試包括筆試和面試，招聘行政管理崗位人員以測試公共基礎知識為主，筆試科目為《公共基礎知識》，考試成績滿分為100分；招聘專業(yè)技術崗位人員以測試業(yè)務水平和能力為主，筆試科目為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》，兩科成績按比例加權滿分為100分，其中公共基礎知識占30%，專業(yè)知識占70%。筆試單科成績滿60分（含60分）以上的考生，才具備成為面試人選資格。
根據(jù)招聘單位要求，本次將適當降低文藝表演、體育運動和護理類崗位考生的公共基礎知識合格線，但以上三類崗位如果招聘教師或從事學術理論研究等人員的，則不在降低及格線范圍之內。
公共基礎知識筆試將統(tǒng)一組織；專業(yè)知識筆試則由各主管部門和招聘單位組織。但兩個以上部門同時招聘財會、計算機、法律、外語（同一語種）等類崗位之一人員的，也將統(tǒng)一組織考試。
本次招聘將有調劑，對于空崗或沒有招滿的部分崗位，遵循“專業(yè)相同、從高分到低分、符合崗位條件、用人單位與考生雙方自愿”的原則，由用人單位提出申請，允許相同專業(yè)符合面試條件的考生，在不同崗位之間進行調劑，參加新崗位的面試，調劑將由人事部門統(tǒng)一組織。
有競爭崗位
不設面試最低合格線
本次長春市下半年事業(yè)單位公開招聘面試組織更規(guī)范和嚴格，面試考官由市組織、人事、紀檢、監(jiān)察部門及主管部門和招聘單位人員共同組成。設主考官1人，副主考官1人，考官5人，共7人。原則上長春市里統(tǒng)一委派2人，主考官由招聘單位的主管部門確定，副主考官由長春市里統(tǒng)一委派。
面試人選由招聘單位從筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分，按1：3比例確定。不足1：3比例的，按實際合格人數(shù)確定。面試前將對面試人選的資格條件進行復核，不符合條件的，不允許參加面試。除面試人選為1：1崗位和面試人選低于擬招聘人數(shù)崗位（1個崗位招聘多人的），規(guī)定最低面試合格線（60分）外，其他凡有競爭的崗位均不設面試最低合格線?？荚囎詈蟪煽?yōu)楣P試和面試成績按比例加權，總分為100分。其中報考行政管理崗位人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%；報考專業(yè)技術崗位人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。
招聘單位必須從高分到低分，按照擬招聘人數(shù)，依次將各招聘崗位面試合格的考生直接納入考核范圍?？己巳诉x根據(jù)最后成績從高分到低分按1：1的比例依次確定，經確定考核不合格的，從參加面試人員中向下順延替補，并按照規(guī)定聘用合格人員。面試人選為1：1的崗位，面試不合格的，不允許替補。對考核合格者，參照公務員體檢標準執(zhí)行體檢，均合格的擬聘用人員公示7天。
“綠色通道”
主要包括四種情況
據(jù)悉，此次招聘工作將邀請市紀檢監(jiān)察部門、保密部門參與公開招聘工作的全過程，筆試和面試的各個考點，出題和閱卷的每個環(huán)節(jié)，都要有紀檢監(jiān)察和保密部門的工作人員在場，并建立責任制，明確相關責任。
同時，還將進一步規(guī)范和完善引進人才的“綠色通道”制度。通過“綠色通道”采取考核方式招聘工作人員主要包括四種情況：一是主管部門任命事業(yè)單位班子成員，二是同一財政體制內(市本級)事業(yè)單位之間順向調劑工作人員，三是引進全日制碩士以上畢業(yè)研究生，四是引進其他各類高層次、急需、緊缺人才。
用人單位引進高層次、急需、緊缺及特殊需要的人才或在特殊情況下進人的，審核并報市政府同意后辦理聘用手續(xù)。主管部門任命事業(yè)單位班子成員、同一財政體制內事業(yè)單位之間順向調劑工作人員、引進全日制碩士以上畢業(yè)研究生的，由市人事局按程序嚴格審核后，辦理聘用手續(xù)。
9月1日至9月15日：申報增人計劃和制定招聘方案。
9月17日至18日，各大新聞媒體和吉林中公網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
9月26日至30日，網(wǎng)上報名。
10月25日9：00－11：00統(tǒng)一組織公共基礎知識筆試；14：00―16：00專業(yè)知識筆試。
11月1日至11月17日：面試、考核、體檢、公示。
11月18日：辦理聘用手續(xù)。
一般行政管理崗位
取消非全日制高等學歷限制
所有招聘單位都必須在有空編、招聘崗位有職數(shù)空缺的前提下，通過考試或考核方式擇優(yōu)聘用人員。公開招聘的范圍是長春市直屬、市直部門所屬事業(yè)單位，但不含參照公務員制度進行管理的事業(yè)單位。招聘的崗位為一般行政管理崗位和專業(yè)技術崗位，不包括工勤崗位和按照干部管理權限任命的領導崗位。
本次招聘，初級及以下專業(yè)技術崗位人員和九級及以下職員崗位人員，報考人員年齡不得超過35周歲（含35周歲）；招聘中級及以上專業(yè)技術崗位人員或八級及以上職員崗位人員，報考人員年齡不得超過40周歲（含40周歲）；招聘副高及以上專業(yè)技術崗位或七級及以上崗位人員，報考人員年齡不得超過45周歲（含45周歲）。年齡計算截止到2008年底。
各招聘單位不得附加歧視性招聘條件。其中，初級及以下專業(yè)技術崗位和九級及以下職員崗位，不得設置工作經歷條件；一般行政管理崗位，應取消對報名者的專業(yè)和非全日制高等學歷的限制。專業(yè)技術崗位，應允許與招聘崗位相近或相通專業(yè)的人員報名應聘。下半年，用人單位招聘全日制統(tǒng)招碩士以上畢業(yè)研究生的，也將面向社會公開發(fā)布招聘信息。
護理等崗位
公共基礎知識適當降分
本次招聘報名將采取網(wǎng)上報名方式，報名網(wǎng)站為吉林省公務員考試網(wǎng)（www.jlgwy.net），對報名后不足1：5的，將對該崗位擬招聘人數(shù)進行適當縮減或核消。
考試包括筆試和面試，招聘行政管理崗位人員以測試公共基礎知識為主，筆試科目為《公共基礎知識》，考試成績滿分為100分；招聘專業(yè)技術崗位人員以測試業(yè)務水平和能力為主，筆試科目為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》，兩科成績按比例加權滿分為100分，其中公共基礎知識占30%，專業(yè)知識占70%。筆試單科成績滿60分（含60分）以上的考生，才具備成為面試人選資格。
根據(jù)招聘單位要求，本次將適當降低文藝表演、體育運動和護理類崗位考生的公共基礎知識合格線，但以上三類崗位如果招聘教師或從事學術理論研究等人員的，則不在降低及格線范圍之內。
公共基礎知識筆試將統(tǒng)一組織；專業(yè)知識筆試則由各主管部門和招聘單位組織。但兩個以上部門同時招聘財會、計算機、法律、外語（同一語種）等類崗位之一人員的，也將統(tǒng)一組織考試。
本次招聘將有調劑，對于空崗或沒有招滿的部分崗位，遵循“專業(yè)相同、從高分到低分、符合崗位條件、用人單位與考生雙方自愿”的原則，由用人單位提出申請，允許相同專業(yè)符合面試條件的考生，在不同崗位之間進行調劑，參加新崗位的面試，調劑將由人事部門統(tǒng)一組織。
有競爭崗位
不設面試最低合格線
本次長春市下半年事業(yè)單位公開招聘面試組織更規(guī)范和嚴格，面試考官由市組織、人事、紀檢、監(jiān)察部門及主管部門和招聘單位人員共同組成。設主考官1人，副主考官1人，考官5人，共7人。原則上長春市里統(tǒng)一委派2人，主考官由招聘單位的主管部門確定，副主考官由長春市里統(tǒng)一委派。
面試人選由招聘單位從筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分，按1：3比例確定。不足1：3比例的，按實際合格人數(shù)確定。面試前將對面試人選的資格條件進行復核，不符合條件的，不允許參加面試。除面試人選為1：1崗位和面試人選低于擬招聘人數(shù)崗位（1個崗位招聘多人的），規(guī)定最低面試合格線（60分）外，其他凡有競爭的崗位均不設面試最低合格線?？荚囎詈蟪煽?yōu)楣P試和面試成績按比例加權，總分為100分。其中報考行政管理崗位人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%；報考專業(yè)技術崗位人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。
招聘單位必須從高分到低分，按照擬招聘人數(shù)，依次將各招聘崗位面試合格的考生直接納入考核范圍?？己巳诉x根據(jù)最后成績從高分到低分按1：1的比例依次確定，經確定考核不合格的，從參加面試人員中向下順延替補，并按照規(guī)定聘用合格人員。面試人選為1：1的崗位，面試不合格的，不允許替補。對考核合格者，參照公務員體檢標準執(zhí)行體檢，均合格的擬聘用人員公示7天。
“綠色通道”
主要包括四種情況
據(jù)悉，此次招聘工作將邀請市紀檢監(jiān)察部門、保密部門參與公開招聘工作的全過程，筆試和面試的各個考點，出題和閱卷的每個環(huán)節(jié)，都要有紀檢監(jiān)察和保密部門的工作人員在場，并建立責任制，明確相關責任。
同時，還將進一步規(guī)范和完善引進人才的“綠色通道”制度。通過“綠色通道”采取考核方式招聘工作人員主要包括四種情況：一是主管部門任命事業(yè)單位班子成員，二是同一財政體制內(市本級)事業(yè)單位之間順向調劑工作人員，三是引進全日制碩士以上畢業(yè)研究生，四是引進其他各類高層次、急需、緊缺人才。
用人單位引進高層次、急需、緊缺及特殊需要的人才或在特殊情況下進人的，審核并報市政府同意后辦理聘用手續(xù)。主管部門任命事業(yè)單位班子成員、同一財政體制內事業(yè)單位之間順向調劑工作人員、引進全日制碩士以上畢業(yè)研究生的，由市人事局按程序嚴格審核后，辦理聘用手續(xù)。
9月1日至9月15日：申報增人計劃和制定招聘方案。
9月17日至18日，各大新聞媒體和吉林中公網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
9月26日至30日，網(wǎng)上報名。
10月25日9：00－11：00統(tǒng)一組織公共基礎知識筆試；14：00―16：00專業(yè)知識筆試。
11月1日至11月17日：面試、考核、體檢、公示。
11月18日：辦理聘用手續(xù)。
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