廣西區(qū)體育局直屬事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(桂人發(fā)〔2006〕22號(hào))等文件精神，我局直屬事業(yè)單位廣西區(qū)體育局江南訓(xùn)練基地、廣西區(qū)體育局青秀山訓(xùn)練基地、廣西體育高等專(zhuān)科學(xué)校、廣西體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校、廣西體操武術(shù)運(yùn)動(dòng)發(fā)展中心、廣西球類(lèi)運(yùn)動(dòng)發(fā)展中心、廣西區(qū)體育場(chǎng)等7個(gè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人事廳批準(zhǔn)，將面向社會(huì)，采取考試考核的辦法公開(kāi)招聘工作人員共17名。為確保此次公開(kāi)考試招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞;

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4.具備招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力;

　　5.符合招聘崗位的年齡規(guī)定，具備相應(yīng)的學(xué)歷條件及其他資格條件;

　　6.熱愛(ài)體育事業(yè)。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位要求

　　公開(kāi)招聘計(jì)劃及具體崗位要求如下：

公開(kāi)招聘計(jì)劃及具體崗位要求.doc

　　三、招聘程序及辦法

　　招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、考試(包括筆試和面試)、考核、體檢、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布簡(jiǎn)章

　　制訂《廣西壯族自治區(qū)體育局直屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》，經(jīng)區(qū)人事廳備案確認(rèn)后，在廣西人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/)上發(fā)布招考信息。

　　(二)報(bào)名

　　每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，可以直接到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名。

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者登錄廣西人事考試網(wǎng)填寫(xiě)《廣西體育局直屬單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《登記表》)，打印一式2份，并將信息發(fā)到郵箱GXTYRS2009@SINA.COM，持《登記表》(一式2份)、有效身份證件、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、各種能力資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件等(原件當(dāng)場(chǎng)審核后退回)、近期正面免冠1寸同底照片4張，到報(bào)名點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)。

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2009年10月26日至28日。每天上午8∶30-12∶00，下午：15:30―17:30。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：自治區(qū)體育局人事教育處(南寧市江南區(qū)星光大道7號(hào)自治區(qū)體育局辦公樓505、506號(hào)辦公室，聯(lián)系電話：4827629、4802599)

　　2、網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者登錄廣西人事考試網(wǎng)填寫(xiě)《登記表》，并將信息發(fā)到郵箱GXTYRS2009@SINA.COM，并按現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的相關(guān)要求準(zhǔn)備好有關(guān)審核材料，等電話通知送材料并驗(yàn)原件。

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2009年10月28日前。

　　(2)應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格。

　　(三)資格審查

　　招聘單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，并通知資格審查合格者考試的時(shí)間和地點(diǎn)，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　(四)考試

　　考試包括筆試和面試，由用人單位主管部門(mén)和用人單位按公開(kāi)招聘考試的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　1、筆試

　　(1)筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能掌握和運(yùn)用能力。

　　(2)開(kāi)考比例：招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例，由招聘單位決定不開(kāi)考或減少該職位招考計(jì)劃數(shù)。

　　(3)筆試成績(jī)公布：筆試結(jié)束15天后，報(bào)考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸廣西壯族自治區(qū)體育網(wǎng)查詢。

　　2、面試

　　(1)面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力和自我認(rèn)知程度等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　(2)面試人選根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，按1：3的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。急需人才、短缺人才和邊緣學(xué)科特殊專(zhuān)業(yè)人才采取直接面試的方式招聘。面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)在廣西壯族自治區(qū)體育網(wǎng)公布，并通知進(jìn)入面試人選。

　　(3)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　(4)面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

　　(五)考核

　　考試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1.2―1:1.5的比例確定考核人選，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)體檢

　　按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，組織擬聘人員到自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

　　因體檢不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(七)公示和聘用

　　對(duì)體檢、考核均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘用人選，公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門(mén)，審批結(jié)束，辦理入編、聘用手續(xù)。新聘用人員的管理和待遇，按自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)文件執(zhí)行。

　　四、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

　　附件：1.廣西壯族自治區(qū)體育局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.doc

　　2.公開(kāi)招聘單位簡(jiǎn)介.doc

　　二○○九年十月十四日

?廣西2009年基層檢察院定向招錄10月11日面試

?2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)