申論熱點(diǎn)不能用《勞動合同法》“打折”來“救市”
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很多人把工廠倒閉、勞動者失業(yè)歸咎為《勞動合同法》的實(shí)施。中央財經(jīng)大學(xué)劉彩鳳博士建議，政府可以適當(dāng)引入小企業(yè)豁免機(jī)制，以降低小企業(yè)的解雇成本，以此削弱《勞動合同法》對就業(yè)的不利影響。
《勞動合同法》是護(hù)佑勞動者基本權(quán)益的法律，對于企業(yè)而言，嚴(yán)格遵守《勞動合同法》當(dāng)然會一定程度上增加用人成本。在當(dāng)前的金融風(fēng)暴之下，《勞動合同法》的履行也有可能成為壓垮用人單位脆弱現(xiàn)金流的最后一根稻草。在這樣的背景下，假如勞動者自愿放棄《勞動合同法》中包括帶薪休假、加班費(fèi)、裁員補(bǔ)償?shù)葯?quán)益的話，當(dāng)然不失為寒冬之下的“救市之舉”。不過，在筆者看來，《勞動合同法》既然是法律賦予每一位勞動者的權(quán)利，當(dāng)然沒有道理因?yàn)榻?jīng)濟(jì)狀況不佳，企業(yè)財務(wù)緊張，便可以隨便討價還價甚至大打折扣。至于經(jīng)濟(jì)學(xué)者給出的“豁免中小企業(yè)，并以此來削弱《勞動合同法》對就業(yè)的不利影響”的建議，則更是一個餿主意。
金融風(fēng)暴的影響確實(shí)令不少公司感到有些措手不及，但是，抵御風(fēng)暴的辦法其實(shí)可以有很多，比如宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，再如企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，運(yùn)營方式的改變以及市場的深度開發(fā)甚至產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型等。當(dāng)這些所有的可能都還沒有嘗試完，便首先想起員工的權(quán)益，甚至打起《勞動合同法》的主意時，顯然是抓錯了救命稻草?！熬仁小笨梢杂泻芏嗤緩?，可以借此契機(jī)去破除很多的沉疴，但是唯一不能逾越的恰恰是勞動者的權(quán)益，唯一不能觸及的也正是法律的底線。
事實(shí)上，在金融風(fēng)暴下，勞動者其實(shí)遠(yuǎn)比企業(yè)更加脆弱和不堪一擊，在這個特殊的時候，《勞動合同法》其實(shí)恰恰應(yīng)該為勞動者們守護(hù)好權(quán)益的底線才是。假如因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣便可以隨意凌駕于法律，甚至削弱《勞動合同法》的效力，讓度勞動者的權(quán)益的話，照此邏輯，包工頭欠農(nóng)民工的血汗錢豈不是也同樣可以因?yàn)闆]錢而被原諒，劫財殺人者是不是也可以因?yàn)樯砩弦晃牟幻麨樯嬎榷环伤饷饽?不難看出，假如法律法規(guī)這條底線可以被隨意突破，或是動輒被打上折扣的話，其后果不僅是讓法律的權(quán)威性掃地，更將直接導(dǎo)致社會的失序。
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