2009年公務(wù)員面試指導(dǎo)：提前做好心理準(zhǔn)備

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　公務(wù)員面試是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過(guò)程，必然會(huì)隨著時(shí)間的發(fā)展而趨向完善和科學(xué)化，因此，把握面試的發(fā)展趨勢(shì)將有利于即將參加面試者了解自己所處的和將要處于的面試境況，提前做好心理準(zhǔn)備。

　　1. 面試形式的多樣化

　　傳統(tǒng)的面試是面對(duì)面進(jìn)行一問(wèn)一答的模式，形式呆板、單調(diào)，而現(xiàn)代的面試則從單獨(dú)面試到集體面試、從一次性面試到分階段面試、從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試，已呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，可以預(yù)見，未來(lái)面試必然會(huì)隨著人們實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富而不斷創(chuàng)新并突破原有形式，使面試這種測(cè)評(píng)人才的方法最大程度地?fù)P長(zhǎng)避短、科學(xué)合理。

　　2. 面試程序的結(jié)構(gòu)化

　　傳統(tǒng)的面試是一種隨意性和隨機(jī)性的行為，雖然方便，卻使測(cè)評(píng)效果難以得到保證，容易受主控者主觀好惡影響。而現(xiàn)代面試則日趨結(jié)構(gòu)化，面試前一般要對(duì)面試的各階段進(jìn)行預(yù)估并提出草案，這樣對(duì)面試的過(guò)程和結(jié)果都具有了一定的可控性。

　　3. 面試結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)化

　　傳統(tǒng)面試對(duì)評(píng)判方式和評(píng)判結(jié)果無(wú)具體要求，使面試成績(jī)水分較大，評(píng)判盲目性的制約也影響著成績(jī)的公正，而現(xiàn)代面試對(duì)于面試結(jié)果的處理則逐漸標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，在主觀評(píng)判的基礎(chǔ)上加入客觀的量化標(biāo)準(zhǔn)，將很大程度上減輕人為因素的影響，使評(píng)判結(jié)果真實(shí)、高效。

　　4. 面試考官的專業(yè)化

　　傳統(tǒng)面試考官主要由用人單位的組織部門負(fù)責(zé)人或指定的人員擔(dān)任，對(duì)于面試技巧、面試專業(yè)知識(shí)的掌握缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性;而現(xiàn)代面試則實(shí)行組織人事部門、具體用人部門和人事測(cè)評(píng)老師共同組成面試考評(píng)小組參加面試。從而使得面試考官的素質(zhì)有了很大提高。這種變化極大地提高了面試的有效性和面試的質(zhì)量，能夠從更為專業(yè)的角度為用人單位選擇適合的人才。

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