公務(wù)員考試輔導(dǎo)：面試要做好兩手準(zhǔn)備

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　能否取得公務(wù)員面試成功，面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要，面試是一個(gè)機(jī)遇，也許這就是你成功的開(kāi)始。面試時(shí)，對(duì)著主考官你只有30分鐘的時(shí)間來(lái)推銷自己。

　　1.對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位要有充分的了解

　　面試前對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。為了爭(zhēng)取面試成功，需要調(diào)查了解以下幾點(diǎn)具體問(wèn)題：第一，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關(guān)系狀況。第三，了解有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實(shí)的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對(duì)興趣愛(ài)好、個(gè)性特征、技術(shù)特長(zhǎng)等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應(yīng)聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個(gè)人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛(ài)好等等。第五，面試的大約時(shí)間，面試場(chǎng)所的環(huán)境，面試可能采取的形式等。第六，有關(guān)單位的新聞報(bào)導(dǎo)，有關(guān)可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。

　　2.為面試應(yīng)做的準(zhǔn)備

　　面試是國(guó)家公務(wù)員錄用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，許多基本功相當(dāng)扎實(shí)、筆試成績(jī)也不賴的考生卻出人意料地被排除在國(guó)家公務(wù)員行列之外，這樣的事情并不鮮見(jiàn)。其原因就在于在面試中發(fā)揮不佳，他們或事前準(zhǔn)備不夠充分，或現(xiàn)場(chǎng)緊張，或不慎落入考官故意設(shè)置的陷阱……總之，他們沒(méi)有掌握一定的面試技巧。

　　(1)心態(tài)準(zhǔn)備。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來(lái)消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來(lái)的面試中一展自己的風(fēng)采。

　　(2)形象準(zhǔn)備。在面試前，面試者應(yīng)對(duì)自己進(jìn)行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對(duì)考官。

　　(3)求職動(dòng)機(jī)。弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù)之一。當(dāng)談到自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過(guò)于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太過(guò)于自命清高，否則你很可能被淘汰。

　　(4)未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)。用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標(biāo)和計(jì)劃?；卮疬@些問(wèn)題，首先要理清思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，即個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)要服從組織的計(jì)劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優(yōu)先錄取者。

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