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公考申論時(shí)評(píng):法律不能因金融危機(jī)而打折

更新時(shí)間:2009-10-19 15:27:29 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  當(dāng)前,不管是坊間還是網(wǎng)絡(luò),要求政府 “強(qiáng)制實(shí)行帶薪年休假”的呼聲與日俱增。不過(guò),11日劉濤、魯開(kāi)垠等眾多廣東省政協(xié)委員提出了截然不同的意見(jiàn),建議在金融風(fēng)暴影響的這段時(shí)期內(nèi),應(yīng)暫停員工的帶薪休假制度?!艾F(xiàn)在在金融危機(jī)之下,'飯碗’遠(yuǎn)比'福利’要重要,我覺(jué)得員工暫時(shí)不應(yīng)過(guò)分要求強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假。”政協(xié)委員劉濤這樣建議勞動(dòng)部門(mén)。

  劉濤委員的理由是,目前多數(shù)企業(yè),尤其是私企受到金融風(fēng)暴的很大沖擊,有的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)嚴(yán)重下滑,有的關(guān)門(mén)大吉,這也在很大程度上影響了廣東省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,“現(xiàn)在在金融危機(jī)之下,'飯碗’遠(yuǎn)比'福利’要重要”,勞動(dòng)部門(mén)在經(jīng)濟(jì)不景氣的這段特殊時(shí)間內(nèi),可考慮先在廣東全省范圍內(nèi),暫停執(zhí)行帶薪休假制度。

  帶薪年休假是國(guó)家法定的福利,指單位在員工非工作時(shí)間里,按工作時(shí)間發(fā)放工資和福利的一種制度。在國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家,帶薪年休假制度是國(guó)家福利的一部分。比如,英國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,每年帶薪年休假最長(zhǎng)時(shí)間可達(dá)到一個(gè)多月。

  帶薪休假制度在我國(guó)法律中也早已有之。1995年1月1日起實(shí)行的《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?!?008年1月1日起施行《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假;單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

  然而,有些單位并沒(méi)有真正執(zhí)行相關(guān)法規(guī),《職工帶薪年休假條例》施行一年之后,效果并不明顯。為此,不管是坊間還是網(wǎng)絡(luò),要求政府“強(qiáng)制實(shí)行帶薪年休假”的呼聲與日俱增。

  休息是為了更好地工作。在目前全球金融風(fēng)暴現(xiàn)實(shí)背景下,全面落實(shí)帶薪年休假制度,意義更是非同凡響――既能緩解員工因競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作緊張而帶來(lái)的壓力,提高勞動(dòng)者的積極性和工作效率,也有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。同時(shí),讓公眾享有必要的、真正的休息權(quán),不僅維護(hù)了法律的尊嚴(yán),也能在宏觀上刺激消費(fèi)需求,起到社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?jié)櫥瑒┑淖饔谩?/P>

  帶薪年休假是法律明文規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利,是神圣不可侵犯的。之前,已經(jīng)因涉及黃光裕經(jīng)濟(jì)案件而落馬的公安部部長(zhǎng)助理鄭少東提出的“慎拘企業(yè)高管”,以及相關(guān)部門(mén)提出的“緩交社保”等,已經(jīng)引起極大的爭(zhēng)議。因此,在構(gòu)建法治社會(huì)的今天,法律不能因?yàn)榻鹑谖C(jī)而打折。

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