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公務(wù)員公共基礎(chǔ)知識行政管理知識點匯總(1)

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  ▲政府職能的含義

  1.含義:

  亦稱行政職能,是國家行政機關(guān),依法對國家和社會公共事務(wù)進行管理時應(yīng)承擔的職責和所具有的功能。

  2.包含意思:

  a.與行政職能同;

  b.實施主體:政府機構(gòu);

  c.主要內(nèi)容:管理國家和社會公共事務(wù);

  d.實施手段:依法行政;

  e.是完整統(tǒng)一的體系

  ▲政府職能的發(fā)展變化

  1.自然經(jīng)濟狀態(tài)下的政府職能:御外和安內(nèi)。

  2.近代資本主義國家的政府職能:御外、安內(nèi)和建設(shè)公共設(shè)施

  3.現(xiàn)代資本主義國家的政府職能:a.提供公共產(chǎn)品和服務(wù);b.穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟;c.調(diào)節(jié)社會分配;d.維護市場秩序

  4.傳統(tǒng)社會主義國家計劃體制下的政府職能:正在轉(zhuǎn)變

  ▲政府職能的重要地位

  1.體現(xiàn)了公共行政的本質(zhì)要求;

  2.是政府機構(gòu)設(shè)置的根本依據(jù);

  3.轉(zhuǎn)變是行政管理體制和機構(gòu)改革的關(guān)鍵;

  4.政府職能的實施情況是衡量行政效率的重要標準。

  ▲政府的基本職能

  1.定義:

  依據(jù)政府管理的事務(wù)性質(zhì)橫向劃分的政府職能稱為政府的基本職能。

  2.內(nèi)容:

  a.政治職能(包括軍事保衛(wèi)、外交、治安、民主政治建設(shè))

  b.經(jīng)濟職能(宏觀調(diào)控、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)、市場監(jiān)督)

  c.文化職能(教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播影視)

  c.社會職能(其他的社會公共性的職能)

  ▲政府的層級職能

  1.含義:是按政府所轄行政區(qū)域劃分的職能。

  2.政府層級職能包括:

  a.中央政府專有職能

  b.地方政府專有職能

  c.中央和地方政府共享的職能(如:社會治安、公共福利、城市發(fā)展、環(huán)境保護、國土管理、民族事務(wù)、司法監(jiān)察)

  注:目前,我國政府層級職能并沒有在憲法或法律上明確規(guī)定。

  ▲政府的管理運行職能

  1.含義:是按照管理運行程序劃分的職能。符合管理學中的“封閉性原則”

  2.可分為:計劃職能;組織職能;領(lǐng)導(dǎo)職能;控制職能

  ▲影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的因素

  1.社會環(huán)境的變遷(是轉(zhuǎn)變的外因)

  2.公共行政的科學化(是轉(zhuǎn)變的內(nèi)在動力)

  3.技術(shù)手段的創(chuàng)新(是轉(zhuǎn)變的根本保障)

  4.傳統(tǒng)行政文化的影響(是轉(zhuǎn)變的制約因素)

  ▲政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容

  主要有三個方面:

  1.政府職能的外部轉(zhuǎn)移(政府與非政府組織之間)

  2.政府職能的系統(tǒng)轉(zhuǎn)移(或叫內(nèi)部轉(zhuǎn)移,是政府內(nèi)部重劃分職能)

  3.行政管理方式的轉(zhuǎn)變(包括工作方式、工作作風、運行程序等)

  ▲政府職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵:政企分開

  ▲政府機構(gòu)的含義

  廣義:是指國家的立法、司法、行政機關(guān)等所有國家機構(gòu)的總稱。

  狹義:國家行政機關(guān)

  ▲政府機構(gòu)與非政府機構(gòu)的關(guān)系

  注意區(qū)分政府機構(gòu)與其它機構(gòu)之間的聯(lián)系和區(qū)別:

  1.國家機構(gòu):國家機構(gòu)包含政府機構(gòu)。

  2.政黨組織

  3.群眾組織:如工會、共青團、婦聯(lián)、文聯(lián)、村委會、居委會

  4.事業(yè)單位(因為不以行政管理為主要職責,因而不屬于政府機構(gòu)):如地震局、氣象局

  ▲機構(gòu)編制管理

  1.領(lǐng)導(dǎo)體制:統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理

  2.管理機關(guān):黨中央、國務(wù)院設(shè)立中央機構(gòu)編制委員會,地方各級黨委和政府設(shè)機構(gòu)編制委員會。

  3.主要任務(wù):

  a.職能管理:“三定”――定職能、定機構(gòu)、定人員編制

  b.機構(gòu)管理

  c.人員編制管理:即人員總額、人員結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職位配置

  注:政府機構(gòu)的名稱一般包括:域名(表明地理位置或管理范圍)、矢名(表明管理內(nèi)容)、格名(表明規(guī)格級別)。

  ▲職能優(yōu)先原則

  主要有四層意思:

  1.職能是機構(gòu)存在的前提(因職能而設(shè)機構(gòu))

  2.科學界定政府總體職能

  3.科學配置和劃分政府總體職能

  4.以政府職能是否順利實現(xiàn)來檢驗政府機構(gòu)設(shè)置的合理性

  ▲完整統(tǒng)一原則

  主要有三層意思:

  1.政府職能是完整統(tǒng)一的

  2.行政權(quán)力是完整統(tǒng)一的

  3.政府機構(gòu)設(shè)置是完整統(tǒng)一的

  ▲管理幅度與層次相適應(yīng)的原則

  在實際運用中,要遵循以下幾條規(guī)律:

  1.在管理對象和內(nèi)容不變的情況下,管理幅度和層次成反比。

  2.管理幅度與事務(wù)的難易程度成反比

  3.管理幅度同管理者的能力及管理手段的先進程度成正比

  4.管理幅度與下屬人員的能力成正比

  5.管理層次與組織效率成反比

  注:管理幅度指管理的數(shù)額

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