2009年公務(wù)員經(jīng)典面試問題預(yù)測及解答(5)
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現(xiàn)在很多大學(xué)生從進(jìn)校起就開始在外打工，有做促銷的，有做家教的。作為一個(gè)報(bào)考教育系統(tǒng)公務(wù)員的考生，針對這種現(xiàn)象。你認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該如何引導(dǎo)?
【參考答案】我覺得這需要學(xué)校具體情況具體對待：
(1)學(xué)校應(yīng)該大致調(diào)查了解打工學(xué)生的具體情況，包括專業(yè)，年級，在校表現(xiàn)，家庭情況，工作內(nèi)容，報(bào)酬水平等。
(2)針對不同情況采取不同方法的引導(dǎo)：對于家庭困難者，學(xué)校要鼓勵(lì)與幫助并舉，支持鼓勵(lì)學(xué)生健康有益的兼職工作，同時(shí)加強(qiáng)學(xué)生自我保護(hù)的法律意識，提醒打工學(xué)生不能因打工偏廢學(xué)業(yè);而對于那些家庭條件并不困難，因打工賺錢荒廢學(xué)業(yè)的學(xué)生，學(xué)校也要加強(qiáng)對其思想的教育，明確其現(xiàn)階段的主要任務(wù)鼓勵(lì)其好好讀書。
古人云：“疑人不用，用人不疑?！闭垎柲銓@種觀點(diǎn)有何看法?
【參考答案】“用人不疑，疑人不用?！背鲎浴度龂?魏術(shù)?郭嘉傳》，這句話反映了一種對待人才的基本思想，很有它的可取之處：
(1)“用人不疑”，體現(xiàn)了對人才的尊重和信任，能夠放手給人才以自由發(fā)展的空間，這對于吸引和使用人才都是好事。
(2)從另一方面說，強(qiáng)調(diào)“用人不疑”，只是從主觀上去判斷人才的好壞，而沒有一個(gè)細(xì)致量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，沒有一套完善的監(jiān)督程序，從總體上來說，人才的流失就不可避免。用人時(shí)，應(yīng)從制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主觀判斷。
(3)總的說來，“用人不疑，疑人不用”不失為一種很好的人才使用觀，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，特別是制度和思想環(huán)境的變化，“用人不疑，疑人不用”也有它需要改進(jìn)之處。在實(shí)際工作中，對待此類傳統(tǒng)思想，要取其精華，去其糟粕，批判地繼承，在實(shí)際工作中不斷發(fā)展新的適應(yīng)時(shí)代的理論。
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