面試輔導(dǎo)：教你快速提升綜合分析能力問題
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綜合分析能力是公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中必須要考查的一個(gè)非常重要的要素，在各個(gè)要素中占的分值比例高、難度比較大。就近幾年的面試情況看，計(jì)劃組織能力、處理人際關(guān)系和應(yīng)變能力等題目，考生回答得相對較好、得分也比較高。對綜合分析能力類的問題，考生的成績不甚理想，偏題、離題、跑題現(xiàn)象較多。往往綜合分析能力單項(xiàng)得分決定勝敗，可謂是得“綜合分析”者得“面試”。
因此，作為參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，如何明確題意、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰地把這類試題回答出來，以獲得各位考官的高度認(rèn)可，成為考生必須解決的問題。
然而，綜合分析能力是一個(gè)長期的積累過程，不是一朝一夕可以解決的。如何在短期內(nèi)提高自己的綜合分析問題能力呢?如何將個(gè)人的綜合素質(zhì)在面試中充分的發(fā)揮呢?這就需要對綜合分析能力考試有一個(gè)全面而深入的了解，做到“有的放矢”。
一般來說綜合分析能力題包含內(nèi)容較為廣泛，其中涉及到人際關(guān)系意識與技巧的考查、對職業(yè)的定位，和時(shí)政熱點(diǎn)的分析等等。具體包括以下幾種出題模式：一是給出一些社會(huì)流行觀點(diǎn)，讓考生去評價(jià);二是給出當(dāng)今社會(huì)上一些熱點(diǎn)現(xiàn)象，讓考生針對現(xiàn)象或者是反映的問題進(jìn)行觀點(diǎn)闡述。下面是公務(wù)員面試中出題頻率比較高的幾種題目類型：
(1)理解型。比如，“如何理解科學(xué)發(fā)展觀?“如何理解和諧社會(huì)?”“談?wù)勀銓σ匀藶楸镜恼J(rèn)識”等。這類問題與國家大政方針有關(guān)，要考生對國家大政方針熟知并能結(jié)合報(bào)考職位流利地表達(dá)。
(2)消極型。比如，“如何看待跑官現(xiàn)象?”這類問題考生要站在政府的立場上，采取客觀的態(tài)度，實(shí)事求是地回答，切忌出現(xiàn)偏激、誹謗政府的言辭?？陀^指出不足，提出合理化建議，期待下一步完善。
(3)新生事物型。比如，“房地產(chǎn)價(jià)格偏高，青年買房貸款，債務(wù)沉重，你怎么看待這一現(xiàn)象?”此類問題要根據(jù)時(shí)代對新生事物的主流定位，對新事物進(jìn)行全面的、多角度、多層次的分析。
(4)名言警句型。例如：“有人說失敗是失敗之母，也有人說失敗是成功之母，你如何理解，為什么?”這類問題首先要正確詮釋名言警句的含義，然后說明這句話在現(xiàn)實(shí)生活中的意義，再聯(lián)系職位情況，說明對公務(wù)員工作的指導(dǎo)意義。
(5)漫畫型。例如，畫面上上班時(shí)間一個(gè)公務(wù)員在玩“斗地主”。對于此類問題，首先要認(rèn)真閱讀漫畫，然后準(zhǔn)確定位漫畫的主題，分析漫畫所折射蘊(yùn)含的哲理和寓意，給出合情合理的詮釋，最后，站在政府角度給出可行性的政策和建議。
總之，回答綜合分析型題目要注意力求言簡意賅，同時(shí)主要站在政府的角度考慮問題，少用“百姓思維”和“百姓語言”。
?2009年公務(wù)員錄用考試申論輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試行政能力輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試面試全程指導(dǎo)
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