山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院2009年招聘工作人員簡章
為加快學(xué)院的建設(shè)與發(fā)展,根據(jù)教學(xué)和專業(yè)建設(shè)需要及山東省人事廳批復(fù)的增人計(jì)劃,按照山東省人事廳《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)[2006]23號)、《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》(魯人發(fā)[2007)22號)和《關(guān)于2009年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人辦發(fā)[2009]62號)的規(guī)定和要求,結(jié)合學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)的需要,決定公開招聘工作人員。
一、招聘崗位、數(shù)量和專業(yè)要求
招聘崗位、招聘人數(shù)、專業(yè)條件要求(詳見山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表)。
二、招聘基本條件
(一)能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,有良好的職業(yè)道德,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(二)遵守國家的法律法規(guī),無違法、違紀(jì)的不良記錄;
(三)年齡40歲以下,身體健康;
(四)碩士研究生及以上學(xué)歷,碩士及以上學(xué)位;
(五)具有與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);
(六)符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)條件。
三、招聘工作程序
(一)學(xué)院成立人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)招聘事宜。
(二)制定招聘方案,經(jīng)主管部門審核后報(bào)山東省人事廳審批和實(shí)施。
(三)發(fā)布信息
招聘信息將在山東人事信息網(wǎng)、山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(網(wǎng)址:www.sdecu.com)上公布。
(四)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名方式:應(yīng)聘職位的人員須本人到現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間:自信息公布之日起至5月26日。
報(bào)名地點(diǎn):學(xué)院組織人事處(辦公樓B102室)。
咨詢電話:0536-2600189
聯(lián)系人:馬起朋牟冬東
應(yīng)聘人員須同時(shí)提交以下材料:本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證、職業(yè)技能證、榮譽(yù)證明、科研成果證明復(fù)印件、個(gè)人簡歷、近期免冠2寸照片1張。
2、資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。經(jīng)篩選后,學(xué)院將通知應(yīng)聘者來校筆試和面試。進(jìn)入筆試和面試的應(yīng)聘人員,在人員名單確定之后,需按招聘信息公布的要求,向我院提交本人相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括:1寸近期同底版免冠照片3張;非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,提交身份證、戶口簿,是在職人員的還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信;應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明,并能夠正常畢業(yè)。取得筆試和面試資格的應(yīng)聘人員在筆試和面試前3天仍未提交有關(guān)材料的,則視為棄權(quán)。
(五)考試內(nèi)容和方法
1、筆試
應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,將采取專業(yè)筆試方式進(jìn)行,筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識。筆試由山東省供銷合作社聯(lián)合社統(tǒng)一組織,筆試時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
2、面試
(1)應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位人員,根據(jù)筆試成績按1:3比例確定進(jìn)入我院面試范圍人選。面試分為基本情況面試和專業(yè)面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。專業(yè)面試采用試講的方式,按照一堂課(45分鐘)時(shí)間準(zhǔn)備,試講內(nèi)容為應(yīng)聘者自選的所學(xué)(一門)主干課程。
面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例,百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績,確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。
應(yīng)聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員,資格審查合格后,直接進(jìn)入面試程序。
(2)面試時(shí)間、地點(diǎn):
面試時(shí)間:根據(jù)報(bào)名情況確定
面試地點(diǎn):山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院
上述時(shí)間如有變動(dòng),以屆時(shí)通知為準(zhǔn)。
(六)考核體檢
按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例,確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺,可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢在濰坊市第一人民醫(yī)院進(jìn)行。學(xué)院成立考核工作小組,具體負(fù)責(zé)考核工作,每組有2名以上工作人員組成。考核小組要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評價(jià)被考核對象,并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(七)簽訂聘用合同
經(jīng)筆試、面試、考核、體檢合格的擬聘用人員,公示7日無異議的,由學(xué)院提出聘用意見,省供銷社同意后報(bào)省人事廳備案。符合聘用條件的,由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù),雙方按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度(簽訂三年以上合同的人員試用期為6個(gè)月),期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
附:山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表.xls
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