高密市2009年事業(yè)單位招聘大中專畢業(yè)生簡(jiǎn)章

　　根據(jù)省、市有關(guān)文件精神和我市工作實(shí)際，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，今年事業(yè)單位招聘大中專畢業(yè)生，本著提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、滿足急需、充實(shí)一線的原則，實(shí)行公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用。具體事宜公布如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　1、高密籍和已到我市報(bào)到的2009年統(tǒng)招大中專畢業(yè)生以及2008年未被我市事業(yè)單位錄用的統(tǒng)招大中專畢業(yè)生;

　　2、高密市2005年委托青島科技大學(xué)定向培養(yǎng)學(xué)生;

　　3、專科、中專護(hù)理專業(yè)崗位面向社會(huì)招聘。

　　二、招聘計(jì)劃

　　1、事業(yè)編制招聘計(jì)劃80人，其中，非衛(wèi)生類40人，衛(wèi)生類40人;

　　2、不占用事業(yè)編制招聘計(jì)劃80人。

　　三、招聘條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

　　2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3、崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、報(bào)考專科、中專護(hù)理專業(yè)崗位的考生，要求年齡24周歲以下(1985年9月1日后出生)，且具有護(hù)理專業(yè)統(tǒng)招?？苹蛑袑W(xué)歷。派遣期內(nèi)畢業(yè)生不受年齡限制。

　　四、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、職位選擇等步驟實(shí)施。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間:2009年9月15日至17日，上午8：30―12：00,下午14：00―18：00。

　　報(bào)名地點(diǎn):高密市人才交流服務(wù)中心一樓大廳(高密市人民大街西1937號(hào))。

　　報(bào)考人員須于2009年9月19日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　報(bào)名辦法及注意事項(xiàng)：

　　1、報(bào)考人員須持畢業(yè)證(學(xué)位證)、報(bào)到證、身份證(戶口簿或戶籍證明)、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)加分證書報(bào)名，經(jīng)資格審查符合條件者，填寫《高密市2009年事業(yè)單位公開(kāi)招聘畢業(yè)生報(bào)名登記表》(貼1寸近期免冠彩色照片3張)、《誠(chéng)信承諾書》。筆試考務(wù)費(fèi)每人40元，面試費(fèi)每人70元。

　　2、報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)須與招聘專業(yè)(崗位)一致或相近，其中，解說(shuō)員、文秘、普通崗位不限專業(yè)。每人限報(bào)一個(gè)招聘專業(yè)(崗位)，資格審查通過(guò)者，不得更改報(bào)考專業(yè)(崗位)。

　　3、非衛(wèi)生類招聘崗位，每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1，未達(dá)到3：1比例的崗位，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃;衛(wèi)生類事業(yè)編制招聘崗位，若報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的，其錄取考生的總成績(jī)必須不低于同一筆試內(nèi)容的其他事業(yè)編制招聘崗位錄取人員的最低分?jǐn)?shù)線。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程。對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試或錄用資格。

　　(三)考試

　　1、筆試

　　(1)筆試時(shí)間：2009年9月20日，上午8：30―10：30;筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(2)筆試內(nèi)容

　　非衛(wèi)生類招聘崗位筆試內(nèi)容：

　　報(bào)考非衛(wèi)生類會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律、文秘崗位筆試內(nèi)容為所報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)，滿分100分。

　　其他非衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(主要包括馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、法律常識(shí)、公文寫作與處理)和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，各占50%，滿分100分，一張?jiān)嚲怼?/P>

　　衛(wèi)生類招聘崗位筆試內(nèi)容：

　　根據(jù)考生報(bào)考專業(yè)(崗位)，劃分為西醫(yī)類和中醫(yī)類。具體為：

　　①西醫(yī)類?？?、本科(不含護(hù)理專業(yè))考生筆試內(nèi)容為《人體解剖學(xué)》、《生理學(xué)》、《病理學(xué)》、《藥理學(xué)》，各占25%，滿分100分，一張?jiān)嚲怼?/P>

　　護(hù)理專業(yè)考生筆試內(nèi)容為《人體解剖學(xué)》、《生理學(xué)》、《藥理學(xué)》、《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》，分別占20%、20%、20%、40%，滿分100分，一張?jiān)嚲怼?/P>

　?、谥嗅t(yī)類?？坪捅究瓶忌P試內(nèi)容為《中醫(yī)基礎(chǔ)》、《中藥學(xué)》、《醫(yī)古文》、《方劑學(xué)》，各占25%，滿分100分，一張?jiān)嚲怼?/P>

　　2、加分

　　碩士研究生考生筆試成績(jī)加5分;省級(jí)及以上優(yōu)秀畢業(yè)生筆試成績(jī)加3分;參加山東省招募的“三支一扶”大學(xué)生，根據(jù)《關(guān)于山東省“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿后相關(guān)政策的通知》(魯人發(fā)[2008]29號(hào))的有關(guān)規(guī)定在筆試成績(jī)中加10分;報(bào)考護(hù)理專業(yè)的考生，具有《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》者筆試成績(jī)加10分。以上各項(xiàng)加分只取最高分，不累加。

　　筆試成績(jī)和加分情況以及進(jìn)入面試范圍人員名單于2009年9月22日在高密市人才交流服務(wù)中心門前張榜公布。

　　3、面試

　　(1)所有參加韓語(yǔ)崗位、解說(shuō)員崗位筆試的考生均參加面試，其中，韓語(yǔ)崗位加試口語(yǔ)測(cè)試，解說(shuō)員崗位加試節(jié)目主持、普通話測(cè)試;其他崗位根據(jù)筆試成績(jī)與加分之和，按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1.5的比例確定面試人員(計(jì)算出現(xiàn)小數(shù)的，實(shí)行收尾法)參加面試。

　　(2)韓語(yǔ)崗位和解說(shuō)員崗位面試時(shí)間為2009年9月25日上午8：30開(kāi)始。考生須于2009年9月25日上午7：30前持筆試準(zhǔn)考證、身份證到面試地點(diǎn)報(bào)到參加面試，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄考試資格。面試地點(diǎn)另行通知。

　　其他崗位面試時(shí)間為2009年9月27日上午8：30開(kāi)始。進(jìn)入面試范圍的考生須于2009年9月27日上午7：30前持筆試準(zhǔn)考證、身份證到面試地點(diǎn)報(bào)到參加面試，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄考試資格。面試地點(diǎn)另行通知。

　　(3)面試均采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)。韓語(yǔ)崗位口語(yǔ)主要測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)翻譯、對(duì)話能力，解說(shuō)員崗位節(jié)目主持、普通話主要測(cè)試節(jié)目主持綜合能力和普通話水平。

　　(4)韓語(yǔ)崗位面試、口語(yǔ)測(cè)試合并進(jìn)行，解說(shuō)員崗位面試、節(jié)目主持及普通話測(cè)試合并進(jìn)行，均采取百分制計(jì)分法，每個(gè)測(cè)試人員的測(cè)試時(shí)間另行通知，測(cè)試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)測(cè)試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布;其他崗位面試試題為通用題型，采取百分制計(jì)分法，每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為10分鐘，其中，思考時(shí)間5分鐘，答題時(shí)間5分鐘。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(5)為保證面試成績(jī)的公平、公正，報(bào)考同一招聘崗位面試考生若不在同一面試室面試，采取“修正系數(shù)法”，計(jì)算考生的最終面試成績(jī)。考生最終面試成績(jī)=考生原始面試成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位，“修正系數(shù)”計(jì)算辦法：修正系數(shù)=同一招聘崗位所有參加面試考生的面試成績(jī)平均值÷本面試室同一招聘崗位所有考生的面試成績(jī)的平均值)。

　　4、總成績(jī)計(jì)算辦法

　　(1)韓語(yǔ)崗位考生總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×50%+面試、口語(yǔ)測(cè)試成績(jī)×50%，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　解說(shuō)員崗位考生總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×40%+面試、節(jié)目主持及普通話測(cè)試成績(jī)×60%，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　其他崗位考生總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×70%+面試成績(jī)×30%，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(2)總成績(jī)于2009年9月28日在高密市人才交流服務(wù)中心門前張榜公布。

　　(四)體檢

　　1、考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考專業(yè)(崗位)招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍的人員。所有進(jìn)入體檢范圍的人員統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2、體檢合格者，確定為初錄人員。體檢不合格者，取消錄用資格并從同招聘崗位中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示、職位選擇

　　1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果，確定初錄人員名單。初錄人員實(shí)行公示，公示期為5天。

　　2、公示無(wú)異議后，初錄人員參加職位選擇。職位選擇根據(jù)考試總成績(jī)，按初錄人員報(bào)考專業(yè)(崗位)由高分到低分依次選擇工作單位。超過(guò)規(guī)定時(shí)間不參加職位選擇者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

　　(六)聘用待遇

　　錄用為事業(yè)編制的畢業(yè)生，占用人單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　錄用為不占事業(yè)編制的畢業(yè)生，實(shí)行聘用合同制，執(zhí)行協(xié)議工資，其人事關(guān)系、人事檔案由市人才交流服務(wù)中心代管，聘用合同由用人單位與其簽訂，合同期滿后，經(jīng)考核合格且工作需要的，逐年續(xù)簽聘用合同。用人單位負(fù)責(zé)錄用人員的管理、使用及工資福利待遇發(fā)放和養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金及人事代理費(fèi)的繳納。關(guān)于聘用合同的解除由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　五、其他事項(xiàng)

　　整個(gè)招聘工作由中共高密市委組織部、高密市人事局共同組織實(shí)施，高密市紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開(kāi)，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：0536―2338200

　　高密市人民政府網(wǎng)：http://www.gaomi.gov.cn

　　高密人事人才網(wǎng)：http：//www.gmrsrc.gov.cn

　　附：高密市2009年事業(yè)單位公開(kāi)招聘畢業(yè)生計(jì)劃表.doc

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