申論范文:“民工荒”不能簡單歸因薪酬低
和逐漸回升的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)幾乎同步,沿海地區(qū)的“民工荒”正在加劇。浙江省人力資源市場7月供求報告顯示,企業(yè)需求總?cè)藬?shù)60.3萬人,求職總?cè)藬?shù)35.4萬人,用工缺口達(dá)25萬人。深圳市4月用工缺口2.3萬人,到6月份用工缺口超過6萬人。而傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省四川眼下招工也是困難重重。部分建筑工月薪上升到5000元。
毫無疑問,“民工荒”的出現(xiàn),給城市企業(yè)帶來很大程度的創(chuàng)傷。尤其在目前這個階段,各地企業(yè)訂單猛然上升,經(jīng)濟(jì)形勢有所回暖。有論者稱,我們應(yīng)持以樂觀態(tài)度,因為這是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的象征,只要給農(nóng)民工較高的薪酬刺激,不愁農(nóng)民工不回潮。顯然,這種思維過于片面。我們必須正視,“民工荒“決不能簡單地歸因于薪酬定位。
當(dāng)然,倘若各地企業(yè)紛紛追升月薪,勢必能讓部分農(nóng)民工回到城市。但是,僅靠提升月薪是難以從根本上解決“民工荒“問題的。可以預(yù)期的是,沒有從本質(zhì)上下功夫,階段性“民工荒”還會季節(jié)性的屢屢發(fā)生。
“民工荒”的出現(xiàn)并非偶然。根本上說,“民工荒”與農(nóng)民工基本權(quán)利的缺失不無關(guān)系。有學(xué)者統(tǒng)計,江浙、珠三角等沿海城市,外來人口對當(dāng)?shù)谿DP的貢獻(xiàn)高于30%,但是,囿于制度和現(xiàn)實的羈絆,農(nóng)民工卻無法享受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的好處。顯然,“民工荒”的解決,是要賦予農(nóng)民工一些應(yīng)有的基本權(quán)利和倫理上的尊重。在“民工荒”的倒逼下,政府和企業(yè)都開始審視,廉價勞動力的“比較優(yōu)勢”似乎走向窮途末路。正因為此,江浙、珠三角等沿海企業(yè)開始提薪或提高其他方面的待遇。
薪酬、企業(yè)待遇方面的轉(zhuǎn)好企業(yè)可以解決,當(dāng)然,這也是市場規(guī)律下的必然。但有些方面,企業(yè)無法解決,比如說戶口、孩子上學(xué)和社保等問題。地方政府若想從根本上解決階段性“民工荒”,就必須將農(nóng)民工應(yīng)該享有的一些基本權(quán)利納入統(tǒng)籌范圍。當(dāng)然,一些地方政府在這些問題上已然做出努力,不少農(nóng)民工開始入戶,孩子也能方便的入學(xué)。但是,還必須正視的問題是,不管是從制度上還是城市文化上,城市給農(nóng)民工的溫暖還很欠缺。比如,在就業(yè)、用工的保障上,一些企業(yè)以無賴的姿態(tài)拖欠農(nóng)民工工資,而相關(guān)的維權(quán)部門又表現(xiàn)出極度疲軟,如此的工作環(huán)境,怎能讓農(nóng)民工找到可以依靠的安全感。更進(jìn)一步講,一些農(nóng)民工被逼無奈,以跳樓跳橋相威脅,卻被解釋為作秀,甚至被定位到聚眾滋事擾亂公共安全。
與城市相比,雖然農(nóng)村收入較少,但農(nóng)民工更容易在家鄉(xiāng)找到可以依靠的家的感覺。何況,而今的農(nóng)村在新農(nóng)合、社保等方面有了較好的發(fā)展。權(quán)衡左右,我相信任何一個農(nóng)民工,都會覺得還是在“家”待著好。
?2009年公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)輔導(dǎo)
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