2013年國家公務員考試申論熱點:公務員為何成求職首選
所謂政府職位,也就是公務員。工作穩(wěn)定,內容相對輕松,技術含量不是很高,而卻有著較好的待遇,以及所謂的“體制紅利”――公務員身份上附著的諸多利益,都是吸引優(yōu)秀人才的魅力。
然而對于國家和社會來說,優(yōu)秀人才都去考公務員、政府職位成首選,不是什么好事情。如果原本應當在技術和專業(yè)性要求更強、更需要創(chuàng)造性的企業(yè)和研究所發(fā)揮作用的理工學科人才集中在政府部門,就會造成人才資源配置的失衡。
公考熱的原因,不只因為就業(yè)難,更不是權宜性選擇。公務員職業(yè)連著仕途,仕途在某種程度上又具有“期權”效應,那么這個職業(yè)帶給人的發(fā)展預期,自然就不是通常的口徑能計算的。
俄羅斯也出現(xiàn)了公務員熱,前總統(tǒng)梅德韋杰夫說:“青年想當官的現(xiàn)象讓我很擔心,當青年堅定不移地選擇公務員這條道路時,有一系列問題:這是個有名望的職業(yè)嗎?不是很有名望。付的薪水多嗎?付的不多。這意味著,他們選擇這條道路是因為這是快速致富的方法。官員職業(yè)在俄受歡迎說明腐敗現(xiàn)象嚴重?!边@對我們有啟示。
公務員工資不是非常高,但很多人生活水平卻高人一籌。這樹立了一種“成功的榜樣”。職業(yè)與權力帶來的超國民福利,我們習慣稱之為“體制紅利”,達到這種福利水平,體制外的人需要付出不對稱的努力。
政府職位成首選,不單純是就業(yè)取向問題,而是制度與體制問題――社會公平與利益分配決定著職業(yè)的冷熱。
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