質(zhì)疑“9分入圍事業(yè)單位面試”別偏離靶心
質(zhì)疑“9分入圍事業(yè)單位面試”別偏離靶心
在溫州一事業(yè)單位公開選調(diào)中,一考生考取9分進面試,而三位考取50多分的考生卻沒獲得面試資格,這引發(fā)網(wǎng)民質(zhì)疑。對此,該單位負責人回應:出現(xiàn)這種情況是因報名該崗位的考生太少,考9分者已在面試環(huán)節(jié)出局。
“9分入圍面試”,委實不乏噱頭,它像是一根寓意豐富的引線,迅即引爆了公眾的負面想象,“舞弊說”“貓膩論”也甚囂塵上。這般“有罪推定”,可以理解:在招考成“暗箱操作”重災區(qū)的情境中,人們難免對“蹊蹺”心懷警惕。而9分入圍面試,也易引發(fā)習慣性質(zhì)疑,被視作“內(nèi)定式招錄”的又一標本。
但猜疑歸猜疑,真相還需厘清。9分入圍面試,確實夠懸疑,可斷言它背后暗流洶涌,未必靠譜。與其預設立場,不如拾掇細節(jié),拼接真相的“版圖”。
招聘人員解釋,此次招考中,十幾名考生報考的并非同個崗位,入圍面試的分數(shù)門檻也因崗而異,“9分入圍,50分出局”看似乖謬,抹消了崗位競爭中的類別差異,由此得出“逆向淘汰”的結(jié)論,有些偏頗。畢竟,不同崗位競爭強度不一樣,不能“跨崗位”地橫向比較。
據(jù)了解,筆試僅得9分的考生,報的是文化館,而文化館報考者總共才3名,按照3:1的面試比例,三人都有面試機會。當然,“入圍面試”不等于拿到了被錄用的“入門券”,只要面試公平,遵循分數(shù)累加、優(yōu)勝劣汰的原則,就談不上“貓膩”。而考9分者在面試環(huán)節(jié)的出局,也證偽了許多人的經(jīng)驗化推斷。
因而,9分入圍面試,未必就鏈接著不堪的內(nèi)幕。臆測先行,固然能讓疑點浮出水面,可有時也會造成誤判。歸根結(jié)底,質(zhì)疑與盲信之間的溝壑,還須用“理性判斷”的負責任精神來填平。
不過,剝離了依附于“9分入圍面試”之上的灰暗想象,不意味著它完全合理。說起來,低分“按招聘流程走”,最終入圍面試,這并非首例。今年4月,三亞事業(yè)單位招聘中,某崗位入圍者最低分成績僅4.55分,也激起非議。盡管它合乎程序,可入圍門檻過低,仍引起爭議――假如“按照規(guī)定來”就夠了,那豈不是零分也可入圍?
招考終究指向著“選賢任能”,如果因報考人數(shù)少,就門檻放低,無疑背離了選優(yōu)的目的性。這也吁求,盡早填補進入門檻漏洞――在有些地方,在依循面試比例的同時兼設最低合格線,就不失為好法子。
現(xiàn)實劇情,未必總和我們預想的腳本如出一轍。所以,不必把“9分入圍面試”牽強地和蘿卜招聘扯上邊?;蛟S,真正需思考的,是如何在走流程和“選優(yōu)”的指向之間,建立一種兼顧的平衡機制。
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