事業(yè)單位招考遭遇尷尬說明了什么?
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事業(yè)單位招考遭遇尷尬說明了什么?
浙江省在溫州市一事業(yè)單位公開選調中，一考生筆試考取9分進入面試，其他三位考取50多分的考生卻沒有獲得面試資格。日前，一份溫州龍灣區(qū)文化廣電新聞出版局的筆試結果在網上流傳并引發(fā)質疑。對此，該局局長回應，出現(xiàn)這種情況是因報名該崗位的考生太少，考9分者已在面試環(huán)節(jié)出局.
筆試9分也能入圍面試?這一尷尬情形的曝光以及招考單位的及時回應，讓我們再一次看到了網上監(jiān)督的威力和正面意義。既然9分者已經出局，可見其中存在“貓膩”的可能性還是比較小的。問題是，筆試9分者也能入圍面試，這樣的尷尬局面是如何形成的?若非被曝光，是否存在筆試9分者最終被錄取的可能性?這種“負能量”極強的尷尬是否可以避免?
這種情形的出現(xiàn)，最主要的原因還是出在了招錄程序的設置上。據(jù)龍灣區(qū)文化廣電新聞出版局的一位工作人員介紹，此次計劃招聘6人，涉及下屬文化館、文博館和圖書館。得9分的考生報考的是文化館?！拔幕^總共就有3人報名，招一人，按照3:1的面試比例，考多少分都得讓進面試?！边@表明，該局在制定招錄程序的時候，缺乏對這種情況的合理預見：面試必須以3:1的比例進行，而某些冷門崗位報考的人又太少，試想，如果文化館只有兩名人員報名，這一招錄工作豈不是難以再進行下去了?要是沒有這樣一位只考了9分的“救火隊員”，又若這一職位的確人員緊缺，那該如何是好?
再則，即使提前預見到了某些職位人員緊缺急需補充，對于筆試成績毫無限制，似乎也有悖于合理錄取之道。因為，筆試成績在很大程度上反映了報考者的基本素養(yǎng)，過分漠視筆試成績的意義，讓只考9分的報考者都進入面試，看似程序公正，實則毫無意義，在理論上還是存在筆試成績極差的人員最后被錄用的可能性，這一事件引起網民的關注和詫異，根本原因或許就在于此。既然報考其他職位的人員可能較多，那么在考試之前，為什么不設置一個“是否接受調劑”的欄目讓報考者自愿選擇呢?這樣不僅可以確保每位面試者的筆試成績基本過關，還可以確保錄取結果的實體公正性。
另據(jù)報道，龍灣政府已經在網站上公布了面試結果，得9分者并沒有進入體檢環(huán)節(jié)。在這份結果中，除公布考生準考證號、成績外，并無考生姓名等信息。這樣的公示方式，似乎也有避開――至少是不利于群眾監(jiān)督的嫌疑，因為讓公眾了解到面試者具體是誰，最終錄取結果的公正性也就會更有保障。
所以說，有的時候，形式上的照章辦事并非意味著程序的公正，科學合理的程序設置才是公正的基本前提。
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