事業(yè)單位招考遭遇尷尬說明了什么?
事業(yè)單位招考遭遇尷尬說明了什么?
浙江省在溫州市一事業(yè)單位公開選調(diào)中,一考生筆試考取9分進入面試,其他三位考取50多分的考生卻沒有獲得面試資格。日前,一份溫州龍灣區(qū)文化廣電新聞出版局的筆試結果在網(wǎng)上流傳并引發(fā)質(zhì)疑。對此,該局局長回應,出現(xiàn)這種情況是因報名該崗位的考生太少,考9分者已在面試環(huán)節(jié)出局.
筆試9分也能入圍面試?這一尷尬情形的曝光以及招考單位的及時回應,讓我們再一次看到了網(wǎng)上監(jiān)督的威力和正面意義。既然9分者已經(jīng)出局,可見其中存在“貓膩”的可能性還是比較小的。問題是,筆試9分者也能入圍面試,這樣的尷尬局面是如何形成的?若非被曝光,是否存在筆試9分者最終被錄取的可能性?這種“負能量”極強的尷尬是否可以避免?
這種情形的出現(xiàn),最主要的原因還是出在了招錄程序的設置上。據(jù)龍灣區(qū)文化廣電新聞出版局的一位工作人員介紹,此次計劃招聘6人,涉及下屬文化館、文博館和圖書館。得9分的考生報考的是文化館?!拔幕^總共就有3人報名,招一人,按照3:1的面試比例,考多少分都得讓進面試?!边@表明,該局在制定招錄程序的時候,缺乏對這種情況的合理預見:面試必須以3:1的比例進行,而某些冷門崗位報考的人又太少,試想,如果文化館只有兩名人員報名,這一招錄工作豈不是難以再進行下去了?要是沒有這樣一位只考了9分的“救火隊員”,又若這一職位的確人員緊缺,那該如何是好?
再則,即使提前預見到了某些職位人員緊缺急需補充,對于筆試成績毫無限制,似乎也有悖于合理錄取之道。因為,筆試成績在很大程度上反映了報考者的基本素養(yǎng),過分漠視筆試成績的意義,讓只考9分的報考者都進入面試,看似程序公正,實則毫無意義,在理論上還是存在筆試成績極差的人員最后被錄用的可能性,這一事件引起網(wǎng)民的關注和詫異,根本原因或許就在于此。既然報考其他職位的人員可能較多,那么在考試之前,為什么不設置一個“是否接受調(diào)劑”的欄目讓報考者自愿選擇呢?這樣不僅可以確保每位面試者的筆試成績基本過關,還可以確保錄取結果的實體公正性。
另據(jù)報道,龍灣政府已經(jīng)在網(wǎng)站上公布了面試結果,得9分者并沒有進入體檢環(huán)節(jié)。在這份結果中,除公布考生準考證號、成績外,并無考生姓名等信息。這樣的公示方式,似乎也有避開――至少是不利于群眾監(jiān)督的嫌疑,因為讓公眾了解到面試者具體是誰,最終錄取結果的公正性也就會更有保障。
所以說,有的時候,形式上的照章辦事并非意味著程序的公正,科學合理的程序設置才是公正的基本前提。
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