北京規(guī)范事業(yè)單位公開招聘首次允許調(diào)劑
昨天,市人社局公布了“關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知”,要求今后事業(yè)單位公開招聘的面試必須全程錄像。另外,招聘首次允許進行調(diào)劑。
>>關(guān)鍵詞:全程錄像
面試必須全程錄像
北京人社部門還提出,今后事業(yè)單位公開招聘的面試必須全程錄像??荚嚱Y(jié)束后,筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存,保存期至少半年。由用人單位自主命題的,試題應(yīng)符合考評要素的要求。此外,人社部門還要求,公開招聘工作要在紀檢監(jiān)察部門的全程參與和監(jiān)督下進行。
>>關(guān)鍵詞?崗位調(diào)劑
首次允許招聘調(diào)劑
北京市這次要求,考試或考察后出現(xiàn)崗位空缺、且招聘公告中未作說明的,可以從同一崗位考試合格的人員中,按照考試成績由高到低的順序依次進行遞補。沒有遞補人員的,由用人單位按照干部管理權(quán)限,報請上級主管部門同意后,可從同類崗位(管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位)、相近專業(yè)考試成績合格的人員中進行調(diào)劑。
對于需調(diào)劑的崗位,應(yīng)在本單位網(wǎng)站公示不少于7個工作日??荚嚦煽兒细瘛⑶曳险{(diào)劑崗位條件的考生,均可報名參加調(diào)劑。面試或考察人選,應(yīng)依據(jù)參加調(diào)劑考生的成績、按照比例由高到低依次確定。
>>關(guān)鍵詞?面試比例
面試人選按1:3至1:5確定
北京市規(guī)定,筆試和面試成績實行百分制的,原則上合格分數(shù)線不得低于60分。面試人選應(yīng)依據(jù)筆試人員的成績由高到低,而且只能按照1:3至1:5的比例確定。
面試人選達不到規(guī)定的競爭比例、且招聘公告未做說明的,可按實際入圍考生進行面試??忌木C合成績,應(yīng)根據(jù)筆試和面試成績,按照不同崗位特點確定的權(quán)重合計而成??疾烊诉x應(yīng)依據(jù)考生的綜合成績擇優(yōu)確定。
>>關(guān)鍵詞?軍屬應(yīng)聘
符合條件軍屬可以參加招聘
北京市人社局公布的通知中還首次明確規(guī)定,戶口在外地且符合隨軍進京條件的隨軍家屬,持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊干部部門出具證明的,也可以參加北京市事業(yè)單位的公開招聘。
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