2013年國家公務(wù)員考試面試答疑精選:時間、題目處理
1、面試時間一般是多少分鐘?
【答】具體面試時間是不完全一樣的,其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。一道題一般給定5分鐘的時間,因此面試的時間大體在10分鐘到30分鐘之間。2008年山東省選調(diào)生的面試題為2道,面試時間為10分鐘;2008年山東省公務(wù)員的面試題為4―5道,根據(jù)專業(yè)不同有所不同,面試時間不超過30分鐘。
2、面試時間具體分配到每道題上嗎?
【答】不一定,具體要看當(dāng)時的規(guī)定。如2008年山東省選調(diào)生的面試就規(guī)定,每位考生面試時間共10分鐘,包括看題、思考和回答問題,回答2道題。看題不單獨計時,每道題也不單獨計時。這需要考生合理安排時間。
但是,2008年山東省公務(wù)員的面試則恰恰相反,其規(guī)定每個應(yīng)考人員面試時間不超過30分鐘,每人回答4--5個問題,其中公共性題目3―4個、專業(yè)性題目1個,每個問題回答時間單獨計時,上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。
3、面試時,給考生思考題目的時間嗎?如果給,給多長時間?
【答】這也不一定,具體也要看當(dāng)時的規(guī)定。如果特別給思考時間的話,一道題也就給1分鐘左右的時間。近年來,為了簡便起見,一般地不再專門給思考時間,讓考生自己在總的時間內(nèi)自我控制、掌握。
特別提示:無論何種情況,最好不要問完就答題,一定要略微思考一下,這樣可以答的更全面更準(zhǔn)確,且不顯的冒失,避免給考官留下浮躁的感覺。實際上,絕大多數(shù)情況下,面試時都會在考生面前放紙筆,以便考生做些記錄,擬定答題要領(lǐng)。
4、如何掌握面試時間?一旦超時,將被扣很多分嗎?
【答】面試時,最好戴一塊手表掌握時間,當(dāng)然在考場也有鐘表,但老是抬頭看表不方便,這樣你就可以充分利用時間來答題,反正不超時就行了。時間剩余太多則會顯得回答不充分,因此要科學(xué)安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內(nèi),最好的時間分配是,思考準(zhǔn)備時間控制在1分鐘以內(nèi),回答3分鐘左右。
經(jīng)常有考生會問,答題時間會不會超了?超了時間會扣分嗎?可以肯定地說,超時是嚴(yán)重的“犯規(guī)”,考官也通常不會允許。但是實際上時間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時間,大部分考生10分鐘多一點就結(jié)束了,無話可說了。想一下,這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學(xué)生,對機關(guān)情況知之甚少,氣氛又很緊張,能一口氣講上15分鐘,且不重復(fù),那就是奇跡了!因此,對這個問題不必過慮。
1、面試時一般是幾道題?
【答】具體要看參加面試的人員數(shù)量、安排每個考生答題的時間而定。一般為2至4道題,很少有超過4道題的情況。
近年來,由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試,考官數(shù)量少、要求高、時間緊,因此面試的題目多為3道題,個別的為4道題,且第四題基本上是與專業(yè)有關(guān)的。
2、面試題目一般可以分為哪幾類?
【答】關(guān)于面試題目的題型問題,應(yīng)當(dāng)說從不同角度,有好幾種分類,不能一概而論。其從大的框架出發(fā),面試題分為自我認(rèn)知、綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變等5類,大體上是把性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認(rèn)知類。這種分類,一是與面試的題目數(shù)量(2―4道)基本接近,二是解決了內(nèi)容交叉試題的歸類問題,三是更加適用。
提示:一是處于防止作弊等方面的考慮,近年來自我認(rèn)知方面的題目已經(jīng)大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。
3、怎樣回答每種類型的試題?
【答】因為題目是千差萬別的,必須從具體考題去考慮。這里只提供一般性的要點,考生自己去體會。
第一,時政評論方面的考題,可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易,要有平時對時政方面的積累,功夫在下面。平時要多看新聞,多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。
第二,工作能力方面的考題,如一項調(diào)查,一個工作的開展等。這類題目要換位思考,把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內(nèi)容,從這個工作涉及的各方面去把握,要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作,還要從對群眾負(fù)責(zé)、工作的嚴(yán)謹(jǐn)這個角度去考慮。切記一定要有工作思路,不能泛泛而談。這種題對于已經(jīng)參加過工作的考生是有優(yōu)勢的。
第三,綜合協(xié)調(diào)能力方面的考題,如給你幾項棘手的工作,如何去完成等。這時一定要明白各項工作的輕重緩急,要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。
第四,人際關(guān)系處理方面的考題。這種考題要注意四點,一是要注意上下級關(guān)系,要有尊重上下級、同事意識;二是要注意有溝通意識,緩解誤解意識;三是要有原則性,不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。
第五,應(yīng)變能力方面的考題,如群眾到單位吵鬧,如何處理等。這種題目一般很難回答好,建議:一是要明白這個工作(事件)的目的是什么,明白了這點就會在出現(xiàn)緊急情況時采取合適補救措施或緊急協(xié)調(diào)措施;二是要有具體補救措施;三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(方面)報告。
第六,服務(wù)意識方面的考題,如群眾來訪來電很多,影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務(wù)意識,不能不管,二是要有學(xué)習(xí)意識,要會正確處理事情;三是要有完善意識,要會反省是什么造成的,如何完善工作。
4、現(xiàn)在看往年的面試題,有用嗎?我周圍的同學(xué),有的正在看以前的考試題,還試著進行回答。這樣做能有好效果嗎?
【答】這是非常正確的選擇!
第一,現(xiàn)在的公務(wù)員面試題,絕大部分是由各地的人事廳(局)的考試中心工作人員、老師命題的。由于各種原因,他們往往形成了相對固定的出題思維模式,特別是由于題庫有限,相互借鑒、甚至直接套用的現(xiàn)象比較普遍。
第二,通過做以前的面試題,可以更感性地體會到面試的精髓,掌握其中的實質(zhì)。注意,面試是實踐課,而不是理論課。光看、光聽,不說、不做是不行的。
第三,一定要看、做真題。其好處是了解你將要面對什么樣的題目,不至于在回答問題時處于一個一切未知的境地。如果考試的時候,你發(fā)現(xiàn)這些題目我都認(rèn)識,我想對于一個人的發(fā)揮來說是非常有利的。
提示:面試真題的真?zhèn)我直妗R环矫?,有的是考生記憶回憶獲得的,存在著不全面、不準(zhǔn)確甚至完全相反的問題;另一方面,有的根本就不是公務(wù)員的面試試題,是機關(guān)競爭上崗、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的試題,角度、要求明顯不一樣。
5、面試題是主考官念出來,還是直接放在桌子上?如果對考官提出的問題沒聽清楚時,可以要求考官復(fù)述一下嗎?
【答】各地情況不完全一樣,經(jīng)常變化。一般地說,有三種情況:
第一種情況,是完全由主考官讀試題,題目不放在桌子上。這種情況,對檢驗考生的聽力能力是非常有益的。但是,弊端也較多,主要是一些考官普通話說的不標(biāo)準(zhǔn),容易讓考生聽不懂。從現(xiàn)實中,考生對此也頗有意見。遇到這種情況的,考生可以用“老師,對不起,我有點緊張,沒有聽清楚。麻煩您再重復(fù)一遍,好嗎?”等類似語言,讓主考官再讀一遍。記住,只能重復(fù)一次,不可有第二次。否則,會讓考官懷疑你的能力了。在考官念題目的時候,要認(rèn)真記錄題目。
第二種情況,既由主考官讀試題,題目也放在桌子上。這是最常用的一種形式,可以很好地解決好個別主考官普通話不標(biāo)準(zhǔn)或者地方方言過重,考生聽不清楚的現(xiàn)象。遇上這種情況,考生可以一邊看面試題目,一邊開始思考,不用看著考官。
第三種情況,是把題目直接放在桌子上,讓考生自己讀一遍,思考后回答。這種情況在南方一些地方出現(xiàn)過,不具有代表性。
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