省級公務員考試：公務員職位分類工作實施管理辦法
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根據《國家公務員暫行條例》及《國家公務員實施方案》的有關規(guī)定，制訂本實施辦法。
一、職位分類工作的條件
對列入國家公務員范圍的職位實施分類，必須在單位機構改革方案已經批準，其職能、機構、人員編制正式確定后進行。
二、職位分類工作的基本內容
根據《國家公務員暫行條例》和有關規(guī)定，職位分類的基本內容包括：第一、進行職位設置;第二、制定職位說明書;第三、確定職務;第四、確定級別。
三、職位設置的要求
(一)確定職位職責
職位設置必須在政府批準的職能范圍內，在職能分解的基礎上進行。從上至下，從部門至內設各機構、直到每一個職位，層層明確其職責。
(二)確定職位的設置層次
職位的設置必須與機構規(guī)格相符，不得超過其機構規(guī)格設置職位或搞變相升格。
(三)確定職位設置的數(shù)量
職位設置數(shù)量應遵循嚴格、高效、精干的原則，必須嚴格按批準的“三定”方案確定的職數(shù)、編制和《國家公務員非領導職務設置辦法》執(zhí)行。
(四)確定職位名稱
職位名稱必須簡明、規(guī)范，能體現(xiàn)出該職位的特點和所處層次。
四、職位說明書的項目及說明
職位說明書包括以下七個方面的內容：
(一)職位名稱。例如：辦公廳秘書處信息工作主任科員。
(二)職位代碼：指每一個職位的代表號碼。由三部分組成(×××--×××--×××)。第一部分是職位所在國務院各工作部門(地方是指所在省、市、區(qū)、縣)的代碼，采用國家標準。第二部分是職位所在各部門內設機構(地方是指所在地的各工作部門)的代碼。第三部分是各內設機構(或各工作部門)中職位的順序號。第二、三部分由各級人事部門負責編制。
例如：海關總署關稅司國際關稅處處長職位的代碼為：415-03-07
415 是國家標準中規(guī)定的海關總署代碼
03 是海關總署規(guī)定的關稅司代碼
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