2013年上海公務(wù)員專崗面試模擬題：海關(guān)系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理
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題目：單位組織一次新入職公務(wù)員培訓(xùn)，由你負(fù)責(zé)，你有什么打算?
【崗位】海關(guān)系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理
【答題參考】新入職公務(wù)員培訓(xùn)通過有計(jì)劃、有目的、有針對性的訓(xùn)練和教育，達(dá)到讓新入職人員迅速了解工作職責(zé)，認(rèn)同海關(guān)文化，提升個(gè)人素質(zhì)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，牢記職業(yè)道德準(zhǔn)則，促進(jìn)海關(guān)協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。
如果這次培訓(xùn)由我負(fù)責(zé)，我會在征求領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)方案。
首先我會將培訓(xùn)課程進(jìn)行分類。A類和B類課程以講授為主，注意培訓(xùn)的互動性。C類以實(shí)戰(zhàn)演習(xí)為主，注重實(shí)操性。A類課程為公共課程，要求所有新入職的公務(wù)員均參加，包括海關(guān)文化、海關(guān)法規(guī)和規(guī)章等、職業(yè)規(guī)劃、自我管理等，目的是讓新職員對海關(guān)工作有初步的了解。B類課程為專項(xiàng)課程，依據(jù)特定職位設(shè)置相應(yīng)課程，體現(xiàn)專業(yè)化、差異化，如歸類、估價(jià)、原地產(chǎn)管理等為代表的海關(guān)關(guān)稅技術(shù)，是監(jiān)管、稽查、統(tǒng)計(jì)、緝私等崗位職員需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。而會計(jì)和審計(jì)技能，是稽查、案件調(diào)查等崗位職員需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。C類課程為實(shí)戰(zhàn)演練類課程，包括軍事技能訓(xùn)練和專業(yè)商品知識和企業(yè)信息等，講練結(jié)合，讓新職員適應(yīng)海關(guān)軍事化的工作和生活方式，掌握與工作相關(guān)的基本技能等。
其次，我會協(xié)商各課程的培訓(xùn)教師，借鑒以往的工作經(jīng)驗(yàn)，安排專業(yè)功底扎實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員滿意度高的高校培訓(xùn)教師及技術(shù)骨干精英授課，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
培訓(xùn)過程中和培訓(xùn)結(jié)束后，均安排針對性的考核，并制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對新職員的考核表現(xiàn)進(jìn)行分級。培訓(xùn)結(jié)束后，對考核記錄進(jìn)行排名和統(tǒng)計(jì)，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
總之，我將通過制定針對性強(qiáng)的培訓(xùn)課程，豐富多彩且有針對性的培訓(xùn)形式，嚴(yán)格規(guī)范的考核制度，確保培訓(xùn)有序、高效進(jìn)行，培養(yǎng)出一批領(lǐng)導(dǎo)滿意、人民放心的優(yōu)秀海關(guān)工作人員。
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