2013年邵陽(yáng)市市直事業(yè)單位招51人 4月24日?qǐng)?bào)名

邵人社發(fā)〔2013〕26號(hào)

關(guān)于2012年度邵陽(yáng)市部分市直事業(yè)單位

公開招聘工作人員的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障（人事）局，市直各有關(guān)單位人事（政工）科：

　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和市直事業(yè)單位新進(jìn)人員計(jì)劃及用人單位工作需要，經(jīng)研究決定，市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘一批工作人員（具體職位數(shù)及要求見公告）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
　　2、遵守憲法和法律、品行端正；
　　3、身體健康；
　　4、具備報(bào)考職位的相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)及相應(yīng)資格要求（見附表）。

　　二、實(shí)施步驟

　　本次招聘工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一部署，市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施。整個(gè)招聘工作按用人單位呈報(bào)招聘職位、發(fā)布招聘公告、報(bào)名資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
　　用人單位根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的計(jì)劃申報(bào)招聘職位，并報(bào)用人單位主管部門同意，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審查后，在邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.sysrs.gov.cn/）、邵陽(yáng)公路網(wǎng)（http://www.syglglj.com/）、邵陽(yáng)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)（http://www.sytj/. gov.cn /）統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

　　（二）報(bào)名和要求
　　報(bào)名資格審查工作由市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位及招聘單位主管部門共同統(tǒng)一組織實(shí)施。報(bào)名時(shí)間定于2013年4月24日至4月26日，地點(diǎn)設(shè)在邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局第二辦公區(qū)二樓人力資源市場(chǎng)大廳（西湖路勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)大樓，紫鑫大酒店旁）。每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，不得重復(fù)或多報(bào)職位。報(bào)名時(shí)須填寫（涂）報(bào)名表、信息卡，并提供本人學(xué)歷和學(xué)位證書、正式有效身份證原件和復(fù)印件（報(bào)考人員報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致）、近期免冠一寸同底彩色照片三張，有專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求的須提供其專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件，有工作經(jīng)歷要求的需在報(bào)名時(shí)提供單位相關(guān)證明原件，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考須提供本單位同意報(bào)考的證明原件。本次考試不接受委托報(bào)名，報(bào)名者須由本人持相關(guān)證件、證明現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)照相。2013年5月6日至10日?qǐng)?bào)考者持身份證原件、報(bào)名發(fā)票到招聘單位主管部門或招聘單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。報(bào)名者必須自愿遵守《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》及《報(bào)名須知》的有關(guān)規(guī)定（在邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布）。考生在報(bào)名時(shí)必須作承諾簽字。
　　每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例一般不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，則相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別特殊專業(yè)，達(dá)不到開考比例的職位是否開考，由市人力資源和社會(huì)保障局決定。

　?。ㄈ┕P試
　　1、公共科目筆試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。時(shí)間定于2013年5月11日上午9:00－11:00，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和法律知識(shí)，其主要內(nèi)容為時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、行政管理常識(shí)、公文寫作與處理等。公共科目考試成績(jī)占總成績(jī)的30%。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。報(bào)名費(fèi)按100元收取。
　　2、專業(yè)知識(shí)筆試制卷、考試、評(píng)分，市人力資源和社會(huì)保障局全程監(jiān)督。專業(yè)知識(shí)筆試時(shí)間另行通知。其考試范圍在報(bào)名時(shí)由各招聘單位通知考生。專業(yè)知識(shí)占總成績(jī)的70%，專業(yè)知識(shí)分筆試和面試兩部分進(jìn)行，筆試和面試（實(shí)際操作）分別占總成績(jī)的30%和40%。

　?。ㄋ模┟嬖?BR>　　1、具體面試方式由用人單位及主管局提出方案，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科審定。具體實(shí)施工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。
　　2、面試評(píng)委從用人單位主管部門提供的每個(gè)職位所需評(píng)委人數(shù)的2倍以上的人選中由市人力資源和社會(huì)保障局隨機(jī)抽取確定，評(píng)委不得全部使用用人單位的人員。
　　3、按公共科目成績(jī)占30%，專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)占30%的比例折合總成績(jī)確定面試對(duì)象：報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例但不超過(guò)1：5的比例的，按1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員；如報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1：5比例的按照1：5的比例從高分到低分確定面試人員；所需專業(yè)特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，參加面試人員按市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的比例確定，但達(dá)不到經(jīng)批準(zhǔn)的比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上。

　?。ㄎ澹w檢與考察
　　體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢對(duì)象按總成績(jī)從高分到低分等額確定?？偝煽?jī)相同的按專業(yè)科目筆試成績(jī)從高分到低分排列名次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號(hào)）組織實(shí)施。其他對(duì)身體條件有特殊要求的個(gè)別職位的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位提出，市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，在招聘公告中公布。體檢不合格的可就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作由主管部門和招聘單位組織，成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煲凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。考察結(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)用人單位及主管部門核定后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一對(duì)外公布擬聘人員名單，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
　　考察工作接受市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督。

　?。┢赣?BR>　　經(jīng)考試、體檢、考核、公示無(wú)異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年。各用人單位要及時(shí)將聘用人員首次聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案，以便備查。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘，政策性強(qiáng)、涉及面廣，各招聘單位及主管部門要在市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一部署指導(dǎo)下，高度重視、精心組織、成立工作班子（班子中必須有同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門參加），明確領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。工作中要求嚴(yán)格按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》認(rèn)真執(zhí)行，要堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作有序順利進(jìn)行。

附件1：邵陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名登記表

附件2：2012年邵陽(yáng)市市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員計(jì)劃及職位表

　　邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
　　2013年4月9日

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