2013年邵陽市市直事業(yè)單位招51人 4月24日報名
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邵人社發(fā)〔2013〕26號
關(guān)于2012年度邵陽市部分市直事業(yè)單位
公開招聘工作人員的通知
各縣市區(qū)人力資源和社會保障（人事）局，市直各有關(guān)單位人事（政工）科：
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和市直事業(yè)單位新進(jìn)人員計劃及用人單位工作需要，經(jīng)研究決定，市直事業(yè)單位面向社會公開招聘一批工作人員（具體職位數(shù)及要求見公告）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律、品行端正；
3、身體健康；
4、具備報考職位的相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)及相應(yīng)資格要求（見附表）。
二、實(shí)施步驟
本次招聘工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一部署，市人力資源和社會保障局與招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施。整個招聘工作按用人單位呈報招聘職位、發(fā)布招聘公告、報名資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
用人單位根據(jù)市人力資源和社會保障局下達(dá)的計劃申報招聘職位，并報用人單位主管部門同意，經(jīng)市人力資源和社會保障局審查后，在邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.sysrs.gov.cn/）、邵陽公路網(wǎng)（http://www.syglglj.com/）、邵陽統(tǒng)計網(wǎng)（http://www.sytj/. gov.cn /）統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
?。ǘ﹫竺鸵?BR> 報名資格審查工作由市人力資源和社會保障局與招聘單位及招聘單位主管部門共同統(tǒng)一組織實(shí)施。報名時間定于2013年4月24日至4月26日，地點(diǎn)設(shè)在邵陽市人力資源和社會保障局第二辦公區(qū)二樓人力資源市場大廳（西湖路勞動就業(yè)培訓(xùn)大樓，紫鑫大酒店旁）。每個報考者限報一個職位，不得重復(fù)或多報職位。報名時須填寫（涂）報名表、信息卡，并提供本人學(xué)歷和學(xué)位證書、正式有效身份證原件和復(fù)印件（報考人員報名與參加考試使用的身份證必須一致）、近期免冠一寸同底彩色照片三張，有專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求的須提供其專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件，有工作經(jīng)歷要求的需在報名時提供單位相關(guān)證明原件，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報考須提供本單位同意報考的證明原件。本次考試不接受委托報名，報名者須由本人持相關(guān)證件、證明現(xiàn)場報名、現(xiàn)場照相。2013年5月6日至10日報考者持身份證原件、報名發(fā)票到招聘單位主管部門或招聘單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。報名者必須自愿遵守《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》及《報名須知》的有關(guān)規(guī)定（在邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布）?？忌趫竺麜r必須作承諾簽字。
每個職位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例一般不低于1:3，達(dá)不到報考比例的，則相應(yīng)調(diào)整招聘計劃數(shù)。個別特殊專業(yè)，達(dá)不到開考比例的職位是否開考，由市人力資源和社會保障局決定。
?。ㄈ┕P試
1、公共科目筆試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。時間定于2013年5月11日上午9:00－11:00，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和法律知識，其主要內(nèi)容為時政常識、馬克思主義哲學(xué)常識、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論常識、行政管理常識、公文寫作與處理等。公共科目考試成績占總成績的30%。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。報名費(fèi)按100元收取。
2、專業(yè)知識筆試制卷、考試、評分，市人力資源和社會保障局全程監(jiān)督。專業(yè)知識筆試時間另行通知。其考試范圍在報名時由各招聘單位通知考生。專業(yè)知識占總成績的70%，專業(yè)知識分筆試和面試兩部分進(jìn)行，筆試和面試（實(shí)際操作）分別占總成績的30%和40%。
?。ㄋ模┟嬖?BR> 1、具體面試方式由用人單位及主管局提出方案，經(jīng)市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科審定。具體實(shí)施工作由市人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。
2、面試評委從用人單位主管部門提供的每個職位所需評委人數(shù)的2倍以上的人選中由市人力資源和社會保障局隨機(jī)抽取確定，評委不得全部使用用人單位的人員。
3、按公共科目成績占30%，專業(yè)知識筆試成績占30%的比例折合總成績確定面試對象：報名人數(shù)達(dá)到1：3的比例但不超過1：5的比例的，按1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員；如報名人數(shù)達(dá)到或超過1：5比例的按照1：5的比例從高分到低分確定面試人員；所需專業(yè)特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，參加面試人員按市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)的比例確定，但達(dá)不到經(jīng)批準(zhǔn)的比例又無遞補(bǔ)對象的，則面試成績須達(dá)到60分以上。
?。ㄎ澹w檢與考察
體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢對象按總成績從高分到低分等額確定?？偝煽兿嗤陌磳I(yè)科目筆試成績從高分到低分排列名次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）組織實(shí)施。其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位提出，市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，在招聘公告中公布。體檢不合格的可就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢不合格的，則從報考同一職位人員中按總成績從高分到低分依序遞補(bǔ)不超過兩次。
體檢合格人員列入考察對象，考察工作由主管部門和招聘單位組織，成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煲凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見?？疾旖Y(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)用人單位及主管部門核定后，報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一對外公布擬聘人員名單，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。
考察工作接受市人力資源和社會保障局的監(jiān)督。
?。┢赣?BR> 經(jīng)考試、體檢、考核、公示無異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年。各用人單位要及時將聘用人員首次聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案，以便備查。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘，政策性強(qiáng)、涉及面廣，各招聘單位及主管部門要在市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一部署指導(dǎo)下，高度重視、精心組織、成立工作班子（班子中必須有同級紀(jì)檢監(jiān)察部門參加），明確領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。工作中要求嚴(yán)格按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》認(rèn)真執(zhí)行，要堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作有序順利進(jìn)行。
附件2：2012年邵陽市市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員計劃及職位表
邵陽市人力資源和社會保障局
2013年4月9日
2013年海南省公務(wù)員報名關(guān)于延長繳費(fèi)時間的通知
2013年江蘇省公務(wù)員考試筆試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線
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