2013年國家公務員如何面試鐵路公安崗位
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人崗匹配是國家公務員招錄考試的核心標準，近年來，國家公務員面試越來越注重針對具體崗位的素質考察，來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標準更加側重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發(fā)，旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業(yè)性高素質人才。同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，環(huán)球網校老師從命題規(guī)律和考察要求出發(fā)，結合考生實際需求，以面試真題為例，為大家進行深入解析。
【題目】單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?
車站作為流動人員密集地不可控因素較多，情況也相較復雜，車站派出所民警工作的好與壞直接影響了車站區(qū)域內的安定與否與鐵路公安的政務形象。組織這次培訓一方面可以增進同事之間的情誼，盡快融入單位這個大家庭;更重要的是最大限度上了解了工作形勢，熟悉了工作內容，磨練了工作技能，為今后執(zhí)法工作的順利開展奠定了基礎。
凡事預則立不預則廢，為了保障培訓工作的順利進行，我會召集參與此次培訓的工作人員集體商討培訓方案，在制定的過程中要著重注意以下幾方面內容。
第一，培訓內容的確定。培訓應注重理論與實踐的結合，學以致用，理論培訓部分主要包括法律與制度的學習，例如，《公務員法》、車站派出所規(guī)章制度、民警職責等，為依法行政夯實理論基礎;實踐培訓部分我會安排有豐富實戰(zhàn)經驗的警員分享執(zhí)勤的方法、注意事項以及突發(fā)事件的處理方法等，并實行隊長責任制，由一名經驗老道的警員幫帶2到3名新入職警員在實地執(zhí)勤過程中講授如何維護車站治安的具體方法。
第二，培訓師資的選擇。理論方面的老師可以由專門從事法律研究的老師和本單位內的老同事擔任，實踐培訓部分則由熟悉本地情況的老警員擔任。在這方面要和培訓老師做好充分的協調，以免出現時間或其他方面的沖突。
第三，培訓的考核，采用階段考核與結業(yè)考核相結合的方式綜合評價培訓學員，理論方面采用試題問卷的方式公平打分;實踐部分由實際工作表現和帶隊老師評價組成，從個人素質、執(zhí)勤態(tài)度、執(zhí)勤方法、處理事務的能力等具體事務綜合評價。
此次培訓初步定為一個月，主要兼顧實踐部分的培訓，以戰(zhàn)養(yǎng)兵，在工作中鍛煉人才。
同時，由于實踐部分需要直接和車站內的旅客接觸，面臨的狀況很復雜，所以要做好充分的應急預案，將預想的突發(fā)細節(jié)納入培訓方案作為培訓制度宣讀，保障培訓效果的同時維護學員人身安全。
下一步，我會組織一批有經驗的老同事論證制培訓方案，確保無誤后交予領導審批，獲得同意后準備實施。
在實施過程中，除了嚴格按照方案要求穩(wěn)步推進外，還需要注意幾個特別的點。
第一，保障好老師與學員的培訓需求，包括生活上的需要和培訓中的設備保障。
第二，執(zhí)勤實踐中要聽從帶隊老師的命令，不能擅自行動，遇到緊急的突發(fā)事件在確保群眾和自身安全的情況下要第一時間向帶隊老師反映，妥善處理。
當然，我會貫穿培訓的始終，積極聽取老師和學員的意見，并及時對培訓工作作出調整，保障培訓效果最大化。
培訓結束后，我會就考核結果做出評選，給予表現優(yōu)秀的學員獎勵，在舉行結業(yè)典禮時頒發(fā)個人榮譽證書，并將成績計入年終考核。
車站派出所民警工作在基層，為民服務之心不可無，保民權益之心不可丟，公安技能不能少，我相信通過此次培訓，新入職的車站派出所干警們會以最快的速度融入單位，投身于工作，為保車站平安獻出一份力量。
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