2013年四川省公務(wù)員面試熱點話題:非京籍碩士超27歲不能留京排斥誰
2013年四川省公務(wù)員考試輔導(dǎo)班 2013年四川省公務(wù)員面試輔導(dǎo)班
北京“年齡控”政策低調(diào)出臺,將嚴控非京籍畢業(yè)生。根據(jù)策,應(yīng)屆畢業(yè)生本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲,超過這個年齡限制的非北京生源畢業(yè)生,將不能夠留京。(5月3日《21世紀經(jīng)濟報道》)
面試熱點新聞鏈接
老師稱該策涉嫌歧視。用年齡限制絆住你入京的腿,這是不是歧視?稍微有些常識的人都明白,這簡直是一種赤裸裸的歧視!一項限制標準的出臺,總要經(jīng)得起檢驗,看它是不是屬于一種合理的差別?看它是不是保護了弱者的利益?看這種限制手段是不是和目的符合比例原則?
不用一一檢驗,新聞報道中主人公的痛苦經(jīng)歷已經(jīng)說明一切。更何況,萬惡之源――戶籍歧視巋然不動,什么樣的歧視不能從中誕生?
更令人驚訝的,這樣帶著赤裸裸歧視色彩的政策為何堂而皇之地出臺?如此坦誠地暴露對法律的無知而不知羞愧?詳查新聞報道,此項策的法理基礎(chǔ)恐怕就是“確保京籍學(xué)生就業(yè),是屬地政府的一項民意工程,這也是歷年來的慣例”。
倘若此便是民意。那么這樣的民意就透露出種種意味:人為地制造分類,扭曲身份認知,早已經(jīng)膨脹了北京這座城市的自閉性。全中國似乎就剩下兩類人:北京人和非北京人。北京人為北京人立法,有何不可?
然,北京人的立法上面有憲法在看著。公然地將年齡作為劃分非北京生源畢業(yè)生是否落戶的標準,是不是公然地違反了憲法的平等保護原則?對于國家而言,國家要能平等對待不同的公民;對于公民個人而言,亦能要求得到平等的對待,要求能對該年齡分類標準是否合理進行審查。
但是新聞中的主人公似乎不能要求得到平等的對待,該項政策竟然是“偷偷摸摸”發(fā)布的!用新聞報道中遮羞的話來說:低調(diào)出臺。主人公竟然是從BBS網(wǎng)站得知消息,用人單位也被蒙在鼓里。出其不意,意欲何在?將公民知情權(quán)至于何地?又將政府的陽光、透明性建設(shè)置于何地?
策出臺的邏輯如此荒唐,然終究出臺了,其所持無恐的依據(jù)是京內(nèi)的民意基礎(chǔ)。那么策該如何面對京外更多公民質(zhì)疑的目光?
面試熱點思考
上列政策的出臺反映了兩方面的問題,一方面是屬地政府出于地方保護主義的私心,限制非京人士留京的可能;另一方面,由于對于就業(yè)和管理等政績方面的考慮,不想為非京籍的人士服務(wù),要把他們從戶籍上清理出北京。
上面的規(guī)定對非京籍人士是赤裸裸的歧視,對愿意留京人才是一種打擊。另一方面是政府在政府資源上的“節(jié)約”,不想對非京籍畢業(yè)生做出更多的服務(wù),不想把資金用到非京籍人士身上,而單純的想要把資金和人力等資源用到京籍人士身上。
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