2013年安徽潁東區(qū)教師招聘公告

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　　為進一步拓寬選人用人渠道，建立“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的用人機制，促進我區(qū)教育事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知>》(皖人社發(fā)?2010?78號)規(guī)定，經(jīng)研究同意，現(xiàn)面向社會公開招聘教師140名，公告如下：

　　一、招聘原則及方式

　　堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格履行招聘程序，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘單位、崗位及名額詳見附表。

　　三、招聘對象及條件

　　1.招聘對象：

　　(1)普通高中教師崗位招聘對象為具有高中教師資格和相應專業(yè)國家承認的本科及以上學歷人員;

　　(2)口孜職高專業(yè)課崗位招聘對象為相應專業(yè)國家承認的專科及以上學歷人員;

　　(3)幼兒園教師崗位招聘對象為具有幼兒園教師資格的國家承認的?？萍耙陨蠈W歷人員。

　　2.招聘條件：

　　(1)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，身體健康且具有履行聘用崗位職責的能力，品行端正，服從分配;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報考。

　　(2)報考口孜職高專業(yè)課崗位人員暫不要求教師資格，兩年內(nèi)須取得教師資格，否則，取消聘用。

　　(3)報考人員年齡須在30周歲以下(1983年1月1日以后出生)。

　　(4)已參加工作的人員報考時，需提供本單位及主管部門同意報考的相關(guān)證明。

　　四、招聘程序

　　按照公告、報名、資格審查、筆試、資格復審、面試(不含幼兒園)、體檢與考察、公示、聘用的招聘程序進行。

　　1.公告 時間：2013年5月13日――21日

　　2.報名

　　(1)報名時間：2013年5月22日――5月28日(雙休日正常報名)

　　(2)報名地點：阜陽市第十中學(地址：潁河東路438號) 報名點咨詢電話：2272007

　　(3)報名程序：

　?、賵竺麜r須提供下列證件：畢業(yè)證書、正式有效身份證、教師資格證等證件的原件及復印件。未取得教師資格的2013年應屆畢業(yè)生應持有畢業(yè)證或就業(yè)推薦表、普通話合格證、教育學和心理學合格證(師范類不提供)等相關(guān)證件的原件及復印件;憑就業(yè)推薦表報名的應屆畢業(yè)生，2013年9月30日前仍不能提供畢業(yè)證原件的，取消聘用。

　?、谔顚憽稘}東區(qū)招聘教師報考資格審查表》(可下載，一式兩份)，考生填報志愿時需填寫具體報考專業(yè)，單位填寫高中或幼兒園。報考人員須真實、準確的提供報考信息，并在報名表簽署“誠信承諾書”;

　?、劢唤谛《缯婷夤诓噬装嬲掌?張(背面署名);

　　④報考人員持報名收據(jù)和身份證原件進行現(xiàn)場電子采像;

　?、葙M用：符合條件的報考人員，按省物價局、省財政廳皖價費?2009?118號文件規(guī)定繳納95元(其中：考試費90元，采像費5元)，筆試入圍者另繳面試費80元。

　　3.資格審查

　　區(qū)教育局、人社局對報考人員的資格進行審查。資格審查時應逐人查驗核實有關(guān)證書、證件等材料，凡因弄虛作假或與應聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。普通高中和職業(yè)高中崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例，原則上不低于1：5方可開考;幼兒園崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考，達不到比例的將核減或核銷該崗位的招聘計劃。核減方法：按公告中所列招聘單位從后向前順序依次遞減1人，如一輪下來仍需遞減，方法相同。

　　4.筆試、資格復審、面試

　　(1)筆試

　?、兕I(lǐng)取準考證時間、地點： 2013年6月4至5日 阜陽市第十中學

　?、诠P試時間： 2013年6月9日下午14:30――18:30

　?、酃P試地點：見準考證。

　?、芄P試內(nèi)容：綜合知識和本專業(yè)基礎知識，其中綜合知識一張卷，滿分100分占30%;本專業(yè)基礎知識一張卷，滿分100分占70%?？谧温毟邔I(yè)課崗位筆試統(tǒng)考內(nèi)容為綜合知識一(語文基礎知識、時政、公文處理、職業(yè)能力測試、計算機基礎知識等)，其他崗位的筆試統(tǒng)考內(nèi)容為綜合知識二(教育學、心理學、教育法規(guī))。

　　(2)資格復審

　　由區(qū)人社局、教育局依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件，負責對進入面試的人選進行資格復審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試的資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次遞補。報考普通高中和職業(yè)高中崗位的綜合知識筆試成績低于60分的不得進入面試，報考幼兒園崗位的綜合知識筆試成績低于60分的不得進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　(3)面試

　　筆試成績公布后，報考普通高中和職業(yè)高中崗位的按招聘人數(shù)的1:3進行面試，如因考生自動放棄或其他原因出現(xiàn)空缺的，可遞補;報考幼兒園崗位的不再面試。

　?、贂r間：另行通知。

　?、诘攸c：另行通知。

　　③內(nèi)容：報考普通高中崗位基本內(nèi)容為高一年級課程;報考口孜職高專業(yè)課崗位的為職高專業(yè)課相關(guān)學科內(nèi)容。教育教學業(yè)務基本技能測試包括教案設計、上課和答辯三項內(nèi)容。

　　④形式：無學生授課，每節(jié)課20分鐘，面試內(nèi)容及順序采取臨時抽簽的方式確定。

　　5.擇優(yōu)選拔的方法

　　報考普通高中和職業(yè)高中崗位的依筆試成績占70%，面試成績占30%的比例合成入圍成績，分學科統(tǒng)一劃定入圍分數(shù)線。按1:1的比例確定參加體檢與考察人員，總成績分數(shù)相同的，按筆試分數(shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎成績排序，因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分的順序遞補。

　　報考幼兒園崗位的依筆試成績高低分順序按1:1的比例確定參加考察與體檢人員，總成績分數(shù)相同的，按專業(yè)基礎成績排序，專業(yè)基礎成績再相同的，一并錄取。因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分的順序遞補。

　　符合報考條件的“服務基層項目”人員按規(guī)定執(zhí)行加分政策，上述人員須提供：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試合成后成績增加2分。取得碩士學位的研究生所學專業(yè)與報考崗位一致的，筆試合成后成績增加2分。符合加分條件的人員報名時須提供相關(guān)證件的原件及復印件。

　　6.體檢、考察

　　對入圍人員，體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等綜合性醫(yī)院進行，由紀檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用自理。

　　經(jīng)體檢合格的人員組織考察，內(nèi)容主要包括報考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

　　出現(xiàn)缺額的，報考普通高中和職高崗位的按總成績從高分到低分遞補，成績相同的，按筆試成績排序，筆試成績相同的，按專業(yè)課成績排序;報考幼兒園崗位的按筆試合成后的成績從高分到低分遞補，成績相同的，按專業(yè)課成績排序。

　　7.公示和聘用

　　經(jīng)體檢與考察合格的人員從高分到低分按公告中所列招聘單位順序聘用。擬聘用人員將進行公示7天，經(jīng)公示無異議者，須在公示結(jié)束后一周內(nèi)到區(qū)教育局人事股報到，逾期不到者視為自動放棄，所產(chǎn)生空崗分學科按高低分順序依次遞補。擬聘人員持聘用通知書一周內(nèi)與聘用學校簽訂聘用合同，逾期不予聘用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年，試用期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，由區(qū)財政供給。試用期滿后經(jīng)考核合格的人員辦理入編及核定工資手續(xù)?？己瞬缓细竦娜藛T，取消聘用。

　　整個招聘工作相關(guān)事項均在潁東區(qū)政府網(wǎng)、阜陽市人事人才網(wǎng)、潁東區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://ydrsj.yd.gov.cn/)、潁東先鋒網(wǎng)、潁東教育網(wǎng)向社會公示，請報考者注意瀏覽網(wǎng)站，不再另行通知。

　　招聘工作實行回避制度。在招聘工作中，凡有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》所列需要回避情形的或者其他可能影響招聘公正的人員，應當按規(guī)定回避。

　　本次招聘教師工作是進一步加強教師隊伍建設，積極引進優(yōu)秀人才，提升我區(qū)教師隊伍整體水平的一項舉措。整個招聘工作自始至終接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。

　　咨詢電話：區(qū)人社局：2316845 區(qū)教育局：2272007

　　監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局：2316619

　　附件：附件.rar

　　潁東區(qū)教師招聘領(lǐng)導小組

　　辦 公 室

　　二?一三年五月十三日

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