2013年安徽阜陽市直事業(yè)單位招聘公告

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　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，經(jīng)阜陽市人民政府同意，阜陽市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘辦法和程序

　　招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、統(tǒng)一筆試、資格復(fù)審、面試或?qū)I(yè)測試(部分崗位)、成績合成、考察、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　二、招聘單位、崗位和招聘數(shù)量

　　今年共計(jì)劃招聘市直事業(yè)單位工作人員176名。具體的招聘單位、崗位、招聘數(shù)量、資格條件等，詳見合肥市人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com),阜陽先鋒網(wǎng)(www.fyxf.fy.cn)、阜陽市人事考試網(wǎng)(www.fyrsks.com),阜陽人事人才網(wǎng)(www.fyrc.cn)等網(wǎng)站上公布的《阜陽市2013年市直事業(yè)單位招聘計(jì)劃》。

　　三、應(yīng)聘人員資格條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、國民教育大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷，30周歲以下(1983年1月1日以后出生)，碩士、博士研究生年齡放寬到35周歲(1978年1月1日后出生)，戶籍不限;

　　7、工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2013年8月31日。

　　8、報(bào)考崗位要求的其他條件。

　　尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及其他不符合國家規(guī)定招聘條件的人員不得應(yīng)聘。

　　四、報(bào)名及資格初審

　　(一)報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間

　　本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)。報(bào)名人員提交報(bào)名申請的統(tǒng)一時(shí)間為2013年6月3日9:00至6月7日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名流程

　　報(bào)考人員登錄合肥人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署 “招聘誠信承諾書”，填寫《阜陽市直事業(yè)單位公開招聘人員資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并與所招考崗位資格條件要求一致。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

　　(三)報(bào)名確認(rèn)

　　1、考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至6月8日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。

　　2、如資格初審合格，請于6月9日16:00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，請考生及時(shí)開通個(gè)人網(wǎng)銀業(yè)務(wù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行在線支付。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，兩科共90元。逾期不繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

　　3、報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招考崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應(yīng)核減該招聘崗位數(shù)，對少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺確實(shí)難以形成競爭或招聘碩士研究生以上層次人員的崗位，經(jīng)市組織、人力資源社會(huì)保障部門同意，可降低比例開考。招考崗位被取消的考生可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為 6月13日9:00至16:00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

　　4、考生于7月3日至7月5日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試。

　　五、統(tǒng)一筆試

　　1、筆試科目和內(nèi)容

　　參加市直事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)試人員統(tǒng)一筆試。筆試統(tǒng)考內(nèi)容為:綜合知識(shí)(一),(教育系統(tǒng)統(tǒng)考內(nèi)容為綜合知識(shí)(二))和本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩門課。綜合知識(shí)(一)內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測試等;綜合知識(shí)(二)內(nèi)容主要包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用、教師道德素養(yǎng)。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間：2013年7月6日

　　上午：8:00~9:30：綜合知識(shí)(一)、綜合知識(shí)(二)

　　10:00~12:00：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)

　　筆試地點(diǎn)：考點(diǎn)設(shè)在阜陽市(具體地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證)。

　　3、筆試成績

　　綜合知識(shí)(一、二)滿分100分占30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)滿分100分占70%，兩項(xiàng)合成后為筆試成績。

　　4、筆試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽市人事考試網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分程序后，確定面試、專業(yè)測試入圍人員名單或體檢、考察名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績高低決定取舍。

　　試卷命制及閱卷評分工作由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。部分須進(jìn)行面試的崗位，面試時(shí)間另行通知。

　　六、資格復(fù)審

　　1、報(bào)考市教育局直屬學(xué)校、阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、阜陽技師學(xué)院(原阜陽農(nóng)機(jī)校、阜陽機(jī)械技工學(xué)校)、阜陽農(nóng)校、阜陽衛(wèi)校、阜陽商校、阜陽電視臺(tái)、阜陽紀(jì)委電教中心、阜陽殘疾人康復(fù)中心的，同一招聘崗位根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，按照3：1比例確定各招聘崗位參加面試或?qū)I(yè)測試的人員名單。

　　2、報(bào)考市直其他事業(yè)單位的，根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，筆試總成績相同的以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績排序，按照1：1比例確定各招聘崗位入圍人員名單。

　　3、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。設(shè)定綜合知識(shí)(一、二)成績須達(dá)到55分，報(bào)考藝術(shù)、體育類的專業(yè)考生，成績須達(dá)到50分方可進(jìn)入下一輪程序。

　　4、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2013年7月9日8：30分到7月9日17：30期間，攜帶相關(guān)證書到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(阜王路，勞動(dòng)大樓4樓，聯(lián)系電話：0558-2273009)辦理申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考筆試成績增加2分。

　　5、參加筆試被確定為入圍后的人員需進(jìn)行資格復(fù)審，請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)(詳見阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽市人事考試網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)通知)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生推薦表》)及招聘崗位所要求的其他證件原件和復(fù)印件、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人準(zhǔn)考證，在職人員還須提供主管局同意參加報(bào)考的介紹信，到所報(bào)考單位主管局人事科進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的由主管局在資格審查表上蓋章同意，資格復(fù)審不合格的取消其資格，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　七、面試或?qū)I(yè)測試

　　報(bào)考上述組織面試或?qū)I(yè)測試招聘單位的考生須參加面試或?qū)I(yè)測試，參加面試或?qū)I(yè)測試的人數(shù)與招聘崗位的比例一般為3：1，因考生自動(dòng)放棄面試或?qū)I(yè)測試出現(xiàn)缺額的，按有關(guān)規(guī)定在報(bào)考本招聘崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，各崗位考生遞補(bǔ)的截止時(shí)間為面試或?qū)I(yè)測試的前一天的18:00，面試或?qū)I(yè)測試的當(dāng)日出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。面試或?qū)I(yè)測試考生少于或等于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試或?qū)I(yè)測試成績應(yīng)不低于60分(含60分)。

　　為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作應(yīng)實(shí)行回避制度，回避制度按原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》6號令有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、成績合成

　　報(bào)考市教育局直屬學(xué)校的，筆試成績?yōu)槌踉嚦煽?，不帶入面試，以面試成績?yōu)榭忌淖罱K成績。

　　報(bào)考阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、紀(jì)委電教中心筆試成績占40%，專業(yè)測試占40%，面試占20%，三項(xiàng)成績之和為考生的最終成績。

　　報(bào)考阜陽技師學(xué)院(原阜陽農(nóng)機(jī)校、阜陽機(jī)械技工學(xué)校)、阜陽農(nóng)校、阜陽衛(wèi)校、阜陽商校、阜陽電視臺(tái)、殘疾人康復(fù)中心的應(yīng)聘人員，考生最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占50%，面試成績占50%。

　　報(bào)考其他事業(yè)單位的，以筆試成績?yōu)榭忌罱K成績。

　　各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考察體檢的人員，總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)成績排序，因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分順序遞補(bǔ)。

　　九、考察與體檢

　　考察由市直主管局及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察，并形成考察材料。

　　體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行。市紀(jì)檢委工作人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用自理。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)考試最終成績并列的，以筆試成績決定取舍，筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績決定取舍。

　　十、公示、聘用

　　考察、體檢均合格的人員，在阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)、招考單位網(wǎng)站上公示7天。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

　　對公示無異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意的資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關(guān)材料，報(bào)送市人社局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。8月底之前未能按時(shí)提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格者，取消聘用。

　　本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)上發(fā)布。

　　咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話：

　　1、政策咨詢電話：0558-2273009

　　2、考務(wù)電話：0558-2262161

　　3、監(jiān)督電話：0558-2264191

　　附件：招聘計(jì)劃.xls

　　中共阜陽市委組織部

　　阜陽市人力資源和社會(huì)保障局

　　2013年5月15日

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