2013年山西省林業(yè)廳事業(yè)單位招聘公告
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為加強省直林區(qū)隊伍建設,省林業(yè)廳決定2013年為直屬林局公開招聘部分工作人員。這次招聘堅持按照省人力資源和社會保障廳《關于做好2013年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)[2013]26號)和《山西省政府所屬事業(yè)單位2013年公開招聘人員公告》(以下簡稱《公告》)的規(guī)定和辦法進行?!豆妗分幸?guī)定的招聘對象、招聘條件、報名辦法、考試與資格復審、體檢與考察、公示、咨詢與監(jiān)督等事項,均嚴格按《公告》執(zhí)行。現(xiàn)將其他有關事項補充公告如下:
一、招聘單位及招聘人員數(shù)量
省林業(yè)廳本次共為楊樹豐產(chǎn)林實驗局等9個省直屬林局基層林場工作崗位招聘173名工作人員,其中:差額預算事業(yè)單位27人,自收自支事業(yè)單位146人。每個林局均設立定向招聘“服務基層項目”的專門崗位,共18人。(具體招聘崗位詳見附表)
二、考試考核辦法
1.考試方式及成績構成。公開招聘考試采用筆試與面試相結合的方式進行,筆試由綜合知識考試與專業(yè)知識測試兩部分,筆試成績占考試總成績的60%,面試成績占公開考試總成績的40%。即考試總成績=綜合知識成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%。
2.擬聘人員的產(chǎn)生。采用分批入圍、逐次遞進、擇優(yōu)確定的方式產(chǎn)生。第一輪將綜合知識考試成績排序,按招聘崗位人數(shù)1:5的比例確定參加專業(yè)測試人員;第二輪將公共基礎知識考試和專業(yè)測試成績相加后排序,按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員;第三輪將綜合知識考試、專業(yè)測試和面試按權重相加后的總分排序后,按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分依次等額確定體檢、考核對象。擬確定的人選考試總成績不得低于60分。第四輪體檢、考核、公示合格后,確定擬聘人選,辦理相關聘錄用續(xù)。
3.各輪次人選遞補事宜。考試階段因資格復審不合格、專業(yè)測試和面試自動放棄或被取消資格等原因出現(xiàn)人選缺額的,依據(jù)考試成績由高到低依次等額遞補;體檢、考察和公示階段,因各種原因出現(xiàn)不合格情況而產(chǎn)生空缺的崗位不再遞補其他人選。
三、招聘程序
1.公共基礎知識考試。由山西省人力資源和社會保障廳組織,按《公告》規(guī)定的程序和方法進行。
2.專業(yè)測試
在省人力資源和社會保障廳的指導、監(jiān)督下,由省林業(yè)廳組織實施,專業(yè)測試采取筆試方式,重點測試相關業(yè)務知識、考察思維分析能力、文字寫作能力。專業(yè)測試的成績采用百分制計分。專業(yè)測試的時間和地點另行通知。
3.面試
面試工作在省人力資源和社會保障廳指導、監(jiān)督下,由省林業(yè)廳組織實施。面試采取結構化面試方式,采用百分制計分,內容包括:綜合分析能力、語言表達能力、應變溝通能力、儀表禮儀舉止等。具體事項另行通知。
4.體檢
體檢內容及健康標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。
5.考核
對體檢合格的應聘人員,用人單位和主管部門組成考核組對應聘人員思想政治、道德品質、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行考核,并對應聘人員資格條件進行復查??己瞬环弦蟮娜∠鋺纲Y格。
6.確定人選
根據(jù)應聘人員考試總成績和體檢考核結果,確定擬聘用人員,報省人力資源和社會保障廳批準。
7.公示
確定的擬聘用人員在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和省林業(yè)廳網(wǎng)站進行公示,公示期為7個工作日。
8.辦理相關手續(xù)
公示期滿無異議的,按管理權限,為受聘人員辦理編制、核定工資基金、調(流)動等手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關系。新聘用人員實行試用期制度,試用期滿合格的,予以正式聘用。不合格者予以辭退。
9.其它未盡事宜按省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定執(zhí)行。
四、監(jiān)督與咨詢
有關招聘方面的具體問題可查詢山西省林業(yè)廳網(wǎng)站,山西省林業(yè)廳網(wǎng)址:www.sxforest.gov.cn。同時設立咨詢、監(jiān)督電話:
咨詢電話:0351-4041583、7251559 13834623668
監(jiān)督電話:0351-4123830
咨詢、監(jiān)督電話開通時間為:招聘期間的工作日工作時間。
報名網(wǎng)址:
山西省人力資源和社會保障廳(www.sx.hrss.gov.cn)
山西人事考試網(wǎng)(www.sxpta.com)
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